勞務派遣是近年來我國人力資源市場根據(jù)社會需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》。那么，被派遣勞動者受工傷，由誰承擔責任呢？...[全文]
勞務派遣發(fā)生工傷怎么辦？這是很多人都很關心的問題，尤其是那些勞務派遣的人們更是如此。那么，勞務派遣發(fā)生工傷到底應該怎么辦呢？ 一、勞務派遣發(fā)生工傷怎么辦 如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動...[全文]
在我們現(xiàn)實生活中勞務派遣的現(xiàn)象是十分常見的，這是由于派遣職員可以得到就業(yè)機會，積累經(jīng)驗，且不用占據(jù)派遣單位的在編職位，對于公司來說，也是純收益的。但是有些勞動者認為自己擁有雙重勞動關系存在風險，那么未解除勞動關系又簽派遣合同是否有效？ 一、未解除勞動...[全文]
什么是勞務派遣 勞務派遣是指勞務派遣單位根據(jù)用工單位的實際用工需求，招聘人員并將其培訓合格后派遣到用工單位工作的一種用工形式。簡單的說就是，“招人的不用人，用人的不招人”招聘與用人相分離的用工模式。 發(fā)生爭議該告誰 一般勞動爭議我們都知道勞動者和用人...[全文]
私企、民營企業(yè)、小企業(yè)等等經(jīng)常會有扣工資的情況發(fā)生，員工遇到公司克扣工資的情況，會給他們的生活、工作、心情都會帶來影響。常見的是勞務派遣公司卻隨意克扣員工工資，那么該怎么預防呢? 派遣員工被勞務公司克扣工資，一來影響企業(yè)的聲譽，二來影響員工的工作熱情...[全文]
如果是勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂勞動合同的。如果是用人單位將勞動者派譴到其他單位工作的，三方當事人是需要簽訂勞務合同的。那么，如果簽了勞務派遣合同可以反悔嗎？ 簽了勞務派遣合同不可以反悔 簽了勞務派遣合同的，雙方當事人是需...[全文]
評職稱是對有專業(yè)技術的人員進行資格的認證，評職稱給我們帶來的好處就是能夠體現(xiàn)自身的價值，對于公司更有意義更有價值，那么勞務派遣可以評職稱嗎？ 按照規(guī)定是可以的，由勞務派遣公司操辦，用工單位配合，勞務公司所在地人力資源和社會保障局審批。不過多數(shù)勞務派遣...[全文]
勞務派遣在目前的勞務工作中是十分的常見的，還有就是勞務派遣涉及的方面是非常廣的；勞務派遣在執(zhí)行的過程中是必須要滿足相關的條件和程序，否則其勞務派遣是不具有任何的法律效力。那么委外和勞務派遣區(qū)別？ 委托業(yè)務 委托他人代表自己行使自己的合法權益...[全文]
勞務派遣主要是給公司進行輸送人員的，然后弄了多少人去就會有提成的，勞務派遣公司要求的規(guī)模并不大，但是要有派遣的條件的，就會勞務派遣資質(zhì)，這個如何辦理呢？ 開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經(jīng)區(qū)縣勞動和社會保障局、市屬企業(yè)主管部門審核后，向市勞動和...[全文]
勞務派遣也就是人力派遣，一般情況下都是由勞務派遣機構和勞工進行簽訂合同，然后再進行給用工單位，一般情況下都是簽訂的兩年以上的固定期限勞動合同。 《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期...[全文]
在這個社會上我們都是靠自己的勞動能力來獲取報酬的，所以勞動力的發(fā)展是社會生活的主要支柱。我們要知道的是勞務派遣的問題，勞務派遣就是單位把自己的員工派遣到其他用人單位。那么勞務派遣工年齡限制是多少歲？ 勞務派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以...[全文]
我們能夠生活得很幸福主要是由于我們國家的強大以及自己的勤勞，很多人都是會進行工作的，要準備進行工作的時候我們應該怎樣找工作呢？去勞務派遣公司會收取費用嗎？ 勞務派遣費用如何收取 (一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每...[全文]
一些單位的勞務派遣人員懷孕了，但她們的勞動合同也在這時候到期了，單位覺得聘用她們的成本太高，就打算解除勞動合同。但又擔心這種做法不合法，那么，勞務派遣人員懷孕期間合同到期可以解除合同嗎？ 可以。 到期前一月左右，用人單位一般會書面通知你勞動...[全文]
在現(xiàn)實生活中，勞動者對于用人單位處于劣勢地位。一些人在單位里面是以勞務派遣員工的身份，等雙方的合同到期了，有些人遇到了用人單位不跟自己簽訂合同的情況。一旦遇到了對方不跟自己簽訂合同就覺得很受傷，用工單位能不續(xù)簽勞務派遣員工嗎？ 一、用工單位能不和勞務...[全文]
勞務派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員等全方位的人力資源管理服務。 勞務派遣退回，是指用工單位無權行使解除或者終止權，而又發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動者返回...[全文]
在進行勞務工作中，可能會存在勞務派遣的情況。并且勞務派遣存在一定的特殊性。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 一、用人單位如何使用勞務派遣人員 用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成...[全文]
在公司中工作的員工，不管是臨時工還是正式工，都是要簽訂合同的，并且也有相同的待遇，那么對于勞務派遣工的話，病假工資應當如何計算？ 《勞動合同法》 第五十八條、 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不...[全文]
在我們的生活中，有很多的人在公司工作，都會和公司簽訂勞動合同，有的人屬于勞務派遣，那么勞務派遣和合同工之間有怎樣的區(qū)別？ 一、勞務派遣跟合同工有什么區(qū)別 如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就...[全文]