9月份大部分應(yīng)屆畢業(yè)生都已經(jīng)入職，作為職場新人如何讓領(lǐng)導(dǎo)滿意成為了大家關(guān)注的問題。我們可以在網(wǎng)絡(luò)上看到許多應(yīng)屆畢業(yè)生，分享自己被職場和領(lǐng)導(dǎo)"痛打"的經(jīng)歷，其實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人無法讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，大多數(shù)是因?yàn)楣ぷ髯龅貌坏轿?。下面幾個小方法，可以幫大家快速讓領(lǐng)...[全文]
給新人做培訓(xùn)時，說到對自己的工作一定要有規(guī)劃，要有自己的職業(yè)目標(biāo)時，有個新人問我。經(jīng)理，我總聽人說，想要在職場尋求發(fā)展，格局一定要大。像我們這樣的職場新人，怎么才能做到有大格局呢。 她的問題，讓我想起了以前的一個同事。在我看來，她就是有大格局的人...[全文]
很多時候我們不得不接受自己是一個平凡人的事實(shí)，可幾乎每個人都會后悔自己曾經(jīng)在職業(yè)生涯初期的選擇和做法，這些選擇可能會讓你的職場生涯走向不同的道路。下面小編針對職場新人說幾個道理，明白這些道理的人可以比同齡人早成功很多。 1，職場生涯從大學(xué)就在上預(yù)...[全文]
大多數(shù)人都認(rèn)為，想要在職場上混好，就要學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系。 兄弟們，這種思想一看就是沒見過什么世面。 兄弟們，一定要明白，和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系只是一種社交方式罷了，更多的是要在這幾種事上下功夫，記住，領(lǐng)導(dǎo)更需要的是做事情的人。 一、自己的...[全文]
有一些為人比較老實(shí)的人在職場人肯定都經(jīng)歷過這樣一件事情，你本來在自己的工作崗位上做得好好的，對于周圍其他同事也沒有過多的去接觸，但是就是會有幾個同事莫名的針對你，總是在你工作的時候干擾你，或者是讓你做一些不是本職工作的活。對于這樣的要求來說，肯定是不合理的...[全文]
畢業(yè)走入職場，是人生的第二個轉(zhuǎn)折點(diǎn)，職場也是人生活的第二個家庭，職場的人際關(guān)系如今也成為了家家戶戶茶余飯后不可或缺的話題，如何在職場中跟人好好相處呢？你需要做到以下幾點(diǎn)。 ?。保輧?nèi)工作一定要做好 步入職場，各部門同事都有分工，做好自己...[全文]
職場中許多人聽到向上管理這個詞，都會和拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁聯(lián)系起來，還有人覺得向上管理很矯情，但事實(shí)真的這樣嗎？小編我的同學(xué)小高就很擅長使用向上管理的方法，她在入職公司一年后就從基層員工升為部門經(jīng)理，而她的向上管理主要是通過定期和領(lǐng)導(dǎo)溝通完成的。 在和小高...[全文]
職場從入職到晉升，當(dāng)中的機(jī)會和競爭、利益和陷阱都是成正比的，想在職場吃香，那么技術(shù)、能力、人脈缺一不可。 而對于那些職場老實(shí)人來說，他們不善于表達(dá)，不懂變通，想要在職場上平安順利，可能從一開始的擇業(yè)就要考慮到這個問題。 選哪些工作，...[全文]
每一個在職場打拼的人都清楚經(jīng)驗(yàn)的重要性，許多在職場摸爬滾打多年的老人，也會給后輩一些十分中肯的建議。下面小編為大家總結(jié)幾條，不少優(yōu)秀職場人士都認(rèn)可的思維和想法，可以說越早知道這些內(nèi)容，在職場中就混得越好。 1，要成為能力大脾氣小的人。 ...[全文]
聰明的智慧在于他們可以分辨自己身邊的人是否值得結(jié)交，這一點(diǎn)對于人的生活質(zhì)量很有影響。只有遇上了對的人，交到了好的朋友，我們的生活和工作才能更加順利，否則就可能有不間斷的煩心事。 尤其是職場人新人，初入公司，對很多業(yè)務(wù)和環(huán)境都不是很熟悉，懵...[全文]
在職場工作如逆水行舟，不進(jìn)步就要落后。同樣入職幾年時間，有人成為了主管、總監(jiān)甚至總經(jīng)理，有的人則還是一個默默無聞的小員工。造成這種差異的主要原因是個人成長速度的區(qū)別，那么應(yīng)該如何在職場中有效地提升自己，下面小編為大家推薦幾個優(yōu)秀職場人士都會用的方法和思路。...[全文]
相信不少朋友的個人能力很不錯，可是一牽扯到和其他部門、其他同事的合作時，就會因?yàn)槊孀踊蛘卟缓靡馑即叽贉贤ǎ瑥亩鴮?dǎo)致工作推進(jìn)緩慢。正是這種心態(tài)，讓工作和項(xiàng)目遲遲無法推進(jìn)，反饋效果不佳，很容易讓工作陷入僵局。 其實(shí)職場老好人對工作和項(xiàng)目都是有很...[全文]
我們出來打拼，除了自己當(dāng)老板，總要面對職場中的領(lǐng)導(dǎo)，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間可以其樂融融，但更多的時候是面臨一條鴻溝，你的領(lǐng)導(dǎo)或者老板是什么樣子呢？今天列舉最讓人討厭的領(lǐng)導(dǎo)。 狼性文化的崇拜者，讓員工像狼一樣往前沖，卻不讓狼吃飽，自己深信路邊攤管理學(xué)...[全文]
任正非曾經(jīng)對進(jìn)入華為的員工說：你的學(xué)歷只代表你的過去，入職華為之后，不論你是什么學(xué)歷，將不再有什么特權(quán)，一切都靠能力。而這個能力很大程度就是學(xué)習(xí)力，學(xué)習(xí)能力代表著職場人的未來。那么職場中應(yīng)該如何獲得超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力呢？下面小編為大家全面解析這個問題。 ...[全文]
小瞳進(jìn)入公司之后表現(xiàn)一直很出色，近期部門需要內(nèi)部提拔一位主管，小瞳和同事小美是最有希望獲得提拔的員工。然而小瞳覺得自己平時和小美的關(guān)系不錯，而成為部門主管也是自己一直以來的目標(biāo)，所以她特別糾結(jié)應(yīng)該以何種態(tài)度臺面對這次內(nèi)部選拔。 其實(shí)小瞳的遭遇很多...[全文]
職場中，努力勤奮的人太多了，但是僅靠努力得到提拔加薪的人卻并不多，主要的原因就是他們踩了職場中的雷區(qū)，最大的就是“完成工作后就立即交給領(lǐng)導(dǎo)”。 體制內(nèi)的大多數(shù)“拼命三郎”，升職都不會太快 小馬今年28歲，是一名重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，畢業(yè)后就考近...[全文]
很多人在職場上都會感到困惑，眼見那些優(yōu)秀的人一個個跳槽離開，老板都毫無挽留的心，剩下那些能力一般，混日子的老油條，在公司過著得過且過的日子，業(yè)務(wù)不積極，工作互相推諉，但卻一直能在企業(yè)混下去。 這個謎一樣的疑惑，我們今天可以一起研究一下。 ...[全文]
心中有很多想法，卻不知道如何精準(zhǔn)表達(dá)？有時候說了半天，對方好像沒有聽懂。一旦在公開場合發(fā)表講話，就特別緊張，怎么辦。 哈佛大學(xué)經(jīng)過幾十年的研究發(fā)現(xiàn)，我們的人生是否順?biāo)欤瑑?nèi)心是否幸福，90%的因素取決于人際關(guān)系的質(zhì)量。而人際關(guān)系的獲得都是要靠溝通來...[全文]
不少內(nèi)向的人覺得自己不善言談，在職場上非常吃虧，甚至還有人認(rèn)為內(nèi)向的人可能無法收獲好人緣，但事實(shí)真的是這樣嗎？下面小編為大家分享幾個，內(nèi)向的職場人獲得好人緣的方法和注意點(diǎn)。 NO.1主動幫同事一些小忙 在職場中每個人都需要幫忙，比如同...[全文]
職場中很多人剛剛晉升，由以前的職員突然變成管理者，他們害怕上面有壓力，擔(dān)心下面不支持，所以不知道如何穩(wěn)定局面、收攏人心，今天就教給大家五大權(quán)謀手段，幫助大家快速的穩(wěn)定局面。 一，等一等。 我們經(jīng)常說新官上任三把火，職場中你剛晉升，這個時...[全文]