如果你是一位求職者，接到什么樣的面試邀約電話，你的內(nèi)心拒絕參加面試的？ 把這個(gè)問(wèn)題拋給一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的朋友時(shí)，他的回答是：公司的行業(yè)沒(méi)前途，打電話的人說(shuō)話太強(qiáng)勢(shì)，給人感覺(jué)不規(guī)范。 雖然這只是一種觀點(diǎn)，但也是很常見的原因。 HR與候選人通話的語(yǔ)氣...[全文]
春招已經(jīng)拉開帷幕，而面試找工作最重要的就是如何通過(guò)面試這一關(guān)，面試時(shí)，所有面試官只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。而實(shí)際上，一系列雇主可能問(wèn)到的問(wèn)題中，都能提煉成 5個(gè)。多想想多面面，自信點(diǎn)，offer總會(huì)有的！ 企業(yè)的5個(gè)問(wèn)題： ①...[全文]
每年的三、四月份，都是跳槽的高峰期，俗話說(shuō)人挪活，樹挪死就是如此。今天就來(lái)跟大家聊聊，從跳槽到重新面試、談薪水的那些事。 跳槽 老話說(shuō)：水往低處流，人要往高處走。所謂「人力資源，人力資源」，人是一種資源，資源要流動(dòng)才能配置優(yōu)化。在一個(gè)地方幾...[全文]
面試考場(chǎng)可以說(shuō)是人才濟(jì)濟(jì)了，因?yàn)榇蠹叶际枪P試刷題苦熬干掉無(wú)數(shù)對(duì)手過(guò)來(lái)的，自然還是有兩把刷子的。那么問(wèn)題來(lái)了，如何才能讓考官在眾多考生中對(duì)你眼前一亮，寧愿佳麗三千，依然要“獨(dú)寵”你一人？皮皮蝦，我們走！ 1.外在美是時(shí)代的偏見 先說(shuō)最容易不注...[全文]
面試是我們出社會(huì)找工作的一個(gè)必經(jīng)之路，面試大多是考驗(yàn)一個(gè)人的心理程度，或者是觀察能力，有的時(shí)候一個(gè)面試官對(duì)你進(jìn)行面試的時(shí)候，不僅僅只是考驗(yàn)?zāi)忝嬖嚨穆毼坏膯?wèn)題，更多的時(shí)候，是考察一個(gè)人的觀察能力夠不夠強(qiáng)。 專業(yè)的面試官會(huì)不動(dòng)聲色的“刺探”著自己需要的信...[全文]
面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。東莞獵頭顧問(wèn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的高級(jí)錯(cuò)誤，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試...[全文]
還記得你作為一個(gè)求職者的時(shí)候是什么樣子么？你穿著剛從洗衣店拿回來(lái)的最好的那套西裝。如果你是一位女士，你還會(huì)為是否可以穿長(zhǎng)褲去面試而擔(dān)憂。而且你還必須得找個(gè)適當(dāng)?shù)睦碛山o你的現(xiàn)任老板來(lái)解釋你為什么需要在周二上午請(qǐng)假。然后還要把你的簡(jiǎn)歷裝上一個(gè)漂亮的封皮，關(guān)掉你的手...[全文]
怎么才能做出秒殺全場(chǎng)的自我介紹？讓面試官在一分鐘內(nèi)記住你，想要你！ 1.這些常見的錯(cuò)誤不能犯！ 很多同學(xué)在自我介紹的環(huán)節(jié)都太平庸，毫無(wú)亮點(diǎn)。但是自我介紹算是在面試中為數(shù)不多的可以自主發(fā)揮的環(huán)節(jié)，不求加分，但求別扣分??！自我介紹說(shuō)的不好，就別...[全文]
找實(shí)習(xí)的同學(xué)或者應(yīng)屆生參加校招的面試，被問(wèn)到工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，一般都會(huì)說(shuō)“雖然我沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但是我非常愿意學(xué)習(xí)”。 作為HR，當(dāng)我聽到這句話時(shí)，我通常會(huì)問(wèn)，怎么證明呢？這才是關(guān)鍵。 通常我還會(huì)聽到「我對(duì)這個(gè)行業(yè)/職業(yè)非常有興趣」，我同樣還會(huì)問(wèn)，...[全文]
總是嫌公司開價(jià)低？你有沒(méi)有想過(guò)，其實(shí)根本不是人家開價(jià)低，而是你不會(huì)談薪！注意了，談薪時(shí)犯了這些錯(cuò)誤，薪水高了就怪了！ 原因一：勇氣不足 “不知道要如何開口”是被提及最多的句子。 應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面...[全文]
在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。 一、語(yǔ)言的破綻 謊言的破綻總的來(lái)說(shuō)其破綻都在內(nèi)容上。謊言內(nèi)容的基本特點(diǎn)是不真實(shí)。所以證實(shí)謊言內(nèi)容是個(gè)不真實(shí)的假象，是尋找謊言內(nèi)容破綻的基本途徑。 ...[全文]
很多人的求職面試的過(guò)程中都會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)做個(gè)自我介紹。” 有的人，可以口若懸河、妙語(yǔ)連珠講3分鐘，有的人，可能磕磕巴巴，講了30秒，前者一定能勝過(guò)后者，然則未必，今天就來(lái)聊一聊，面試的經(jīng)典問(wèn)題——自我介紹。 為什么要做自我介紹？ ...[全文]
相信很多小伙伴在接到公司面試通知時(shí)，前半個(gè)小時(shí)，都是欣喜加激動(dòng)！！后半個(gè)小時(shí)，就是緊張和迷茫…甚至開始犯懶，想打退堂鼓~~ 其實(shí)！面試沒(méi)那么可怕，你只要在面試前做好這幾件事，輕松拿offer真的很簡(jiǎn)單~ 一、了解公司 1.電話通知時(shí)需要確...[全文]
壓力面試是面試官常用的伎倆，面試官往往會(huì)展現(xiàn)出其“丑惡嘴臉”，對(duì)面試者進(jìn)行提問(wèn) 其主要目的是：考察面試者的抗壓能力和應(yīng)變能力！ 這時(shí)會(huì)產(chǎn)生下面兩種心態(tài)： 1.如果你對(duì)自己的能力很自信，你只是全力表現(xiàn)即可。怕什么！ 2.如果你對(duì)自己的能力...[全文]
面試約不到人，別總怪別人放鴿子，本來(lái)就是雙向選擇，HR有權(quán)不發(fā)offer的權(quán)利，面試者當(dāng)然也有不去的權(quán)利。不過(guò)，想要成功約到面試者也不是難事，不妨先來(lái)了解下他們爽約的原因。 第一、企業(yè)知名度不夠 要知道面試者并不是只接到一家面試電話，肯定會(huì)...[全文]
找工作就逃不過(guò)面試這關(guān)，“你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么”，對(duì)于此類面試題該如何作答？ 第一，明確“職業(yè)發(fā)展目標(biāo)”概念 職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？人力資源專家表示，這是指的個(gè)人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)未來(lái)時(shí)點(diǎn)上所要達(dá)到的具體目標(biāo)，包括短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目...[全文]
人們常常會(huì)說(shuō)到面試成不成功，就看合不合眼緣，其實(shí)說(shuō)的就是面試時(shí)候的第一印象，第一印象往往會(huì)決定了我們對(duì)一個(gè)人的態(tài)度。 為什么第一印象非常重要呢？第一印象效應(yīng)是什么意思呢？第一印象可以改變嗎？ 人與人之間第一次交往中給人留下的印象，會(huì)在對(duì)方的頭腦中形成...[全文]
獵頭服務(wù)中相當(dāng)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是對(duì)候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。企業(yè)通過(guò)獵頭選拔的人才必然是行業(yè)內(nèi)的精英，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力強(qiáng)悍。 而看過(guò)無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷、閱人無(wú)數(shù)的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識(shí)別真正優(yōu)秀的人才。 獵頭顧問(wèn)表示，通過(guò)這樣...[全文]
公司招聘其實(shí)在某種程度上都有一定的標(biāo)準(zhǔn)，看重的也就那幾個(gè)方面。如果求職者合適會(huì)考慮其它，不合適尋找下一目標(biāo)，以下是幾個(gè)硬性標(biāo)準(zhǔn)。 一、人才的職業(yè)規(guī)劃和跳槽原因 從雇主角度來(lái)說(shuō)，會(huì)更愿意看到自己招募的員工對(duì)職業(yè)有想法有計(jì)劃。公司HR喜歡有比較...[全文]