許多人開(kāi)始抱怨工作場(chǎng)所變得越來(lái)越怪異，“辛勤工作”的人們開(kāi)始受到鄙視。努力工作不是應(yīng)該受到贊美和表?yè)P(yáng)嗎？但是現(xiàn)實(shí)是，“努力工作”的人卻是工作場(chǎng)所中最普通的人。那些喊“我已經(jīng)非常努力了”的人往往都是第一個(gè)選擇離開(kāi)的人。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況。 今天給...[全文]
不敢相信到現(xiàn)在還有人不懂在職場(chǎng)上如何拒絕別人，這樣的低情商該怎么辦呢？很多人都會(huì)有這樣一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為在職場(chǎng)上我就應(yīng)該要熱情主動(dòng)，在別人需要我?guī)兔Φ臅r(shí)候，我要有求必應(yīng)，否則就會(huì)不被人喜歡。 在職場(chǎng)一定要學(xué)會(huì)拒絕 原因很簡(jiǎn)單，你的精力有限...[全文]
你覺(jué)得同事之間可以做真朋友嗎？嗯，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很難有一概而論的回答，但如果一定要給一個(gè)答案，那就是可以呀——當(dāng)一方離職了以后. 可能有人覺(jué)得太冷血，但實(shí)際上背后的邏輯也很好理解，只要兩個(gè)人處在同一個(gè)利益場(chǎng)里，那就不太適合做朋友。而職場(chǎng)，顯然就是一...[全文]
每個(gè)人的性格或與生俱來(lái)，或在后天環(huán)境中逐漸塑造，有的人懦弱溫順，有的人則強(qiáng)勢(shì)兇悍。 在職場(chǎng)上，如果性格太過(guò)老實(shí)懦弱，那么很容易就遭受一些“習(xí)慣性傷害”，比如被分配到的永遠(yuǎn)是難做的工作，比如在利益分配時(shí)你永遠(yuǎn)是被遺忘的一個(gè)。 原因就在于，人們...[全文]
考慮一下。您的老板是否會(huì)為自己不必要地?fù)?dān)心，還是您的能力確實(shí)不足？如果是前者，那么問(wèn)題就不大了，只要您抓住機(jī)會(huì)在老板面前展示自己的才華，金子就會(huì)永遠(yuǎn)發(fā)光。 如果老板對(duì)工作場(chǎng)所漠不關(guān)心該怎么辦？ 如果老板對(duì)工作場(chǎng)所漠不關(guān)心該怎么辦？遇到這種職...[全文]
職場(chǎng)前輩總是對(duì)我們說(shuō)，在職場(chǎng)上要少說(shuō)話，多干活，才能讓自己少惹禍。前輩的話固然沒(méi)錯(cuò)，職場(chǎng)上很多誤會(huì)和禍?zhǔn)?，確實(shí)都是因?yàn)檎f(shuō)多錯(cuò)多引起的。說(shuō)太多真的只會(huì)有弊無(wú)利，作為職場(chǎng)人，還真的別不信。 特別是有三個(gè)職場(chǎng)秘密，爛肚子你也別說(shuō)出去，管不住自己的...[全文]
怒懟領(lǐng)導(dǎo)會(huì)是什么樣。 職場(chǎng)中，總有一種人，年輕沖動(dòng)，好面子，該出手時(shí)就出手。 其實(shí)，我挺佩服他們的勇氣的，像我干了這么多年，從來(lái)沒(méi)有敢跟領(lǐng)導(dǎo)叫板。不知道以后會(huì)不會(huì)有機(jī)會(huì)，有時(shí)候確實(shí)也很有這個(gè)欲望！ 人生難得幾回搏，此時(shí)不搏，...[全文]
沒(méi)有不進(jìn)步的人生，只有不進(jìn)取的人。 如果需要去表現(xiàn)，那就一定不容錯(cuò)過(guò)。 職場(chǎng)中不能退縮，退縮了就意味著放棄。 領(lǐng)導(dǎo)喜歡看到有表現(xiàn)的人，怎么去表現(xiàn)，什么時(shí)候去表現(xiàn)最合適，這4個(gè)方面不容錯(cuò)過(guò)。 一、機(jī)會(huì)到來(lái)的時(shí)候...[全文]
在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。很多時(shí)候，不是我們不去努力，而是現(xiàn)實(shí)生活需要掌握一些生存法則，才能更好的去闖蕩職場(chǎng)。 職場(chǎng)的本質(zhì)，表面冠冕堂皇，實(shí)則都是利益的驅(qū)使...[全文]
成年人世界，小時(shí)候我們不懂，一直渴望「長(zhǎng)大」，長(zhǎng)大了又開(kāi)始煩惱，面前的路不知道該怎么走走，前行的盡頭能看見(jiàn)影影綽綽的光，在「職場(chǎng)」經(jīng)歷一番摸爬滾打后，開(kāi)始變得波瀾不驚。 不得不承認(rèn)，大多的時(shí)候，身邊的同事總是抱著看熱鬧的態(tài)度，希望看到「我」...[全文]
有一種人抗壓能力非常強(qiáng)，常常越挫越勇。 有一種人耳根子軟，被別人稍微忽悠一下，立馬就把對(duì)方當(dāng)成知己，恨不得把所有的秘密都倒出來(lái)。 有人過(guò)的很愜意，因?yàn)楸黄圬?fù)的多了，慢慢的學(xué)會(huì)了一些經(jīng)驗(yàn)，然后果斷改正，最后得到了提升。 有人過(guò)的還...[全文]
最近我輔導(dǎo)的小紅說(shuō)她一想到上班就頭疼上火，但是小紅的工作對(duì)口，前一陣還跟我微信留言說(shuō)感謝我的陪伴，終于找到了好工作了，怎么突然這么大的反轉(zhuǎn)呢。 原來(lái)小紅的變化源于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，小紅自己委屈甚至有些消極。 “你這文案，我基本要修改一個(gè)...[全文]
在職場(chǎng)中有一類人被稱為"老油條"，他們年齡比較大，對(duì)于公司十分了解，同時(shí)還具備不積極不努力混日子的特點(diǎn)。很多職場(chǎng)新人或者新上任的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于職場(chǎng)"老油條"不厭其煩，不知道該如何與他們相處，下面給大家推薦幾個(gè)和職場(chǎng)"老油條"相處的辦法。 學(xué)會(huì)拒絕 ...[全文]
我曾入職一家創(chuàng)業(yè)公司的市場(chǎng)部，擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人，下屬皆是90后。 奈何造化弄人，毫無(wú)管理經(jīng)驗(yàn)的我，管不住形似孫悟空的下屬，且未能打通內(nèi)部關(guān)系，贏得老板的信任，結(jié)果自然是落馬走人。 6年后，我再次榮登管理中層，此次大獲全勝。一方面是由于經(jīng)...[全文]
在工作中，我們經(jīng)常需要與分管、主管或其他職級(jí)高的領(lǐng)導(dǎo)打交道。有些人為人處事交際能力相對(duì)較好，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系相處也比一般人要活絡(luò)。但有些人，相處上會(huì)有所欠缺。不管處事能力如何，一定要學(xué)會(huì)一些基本的處理技巧。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)處理關(guān)系的員工也不...[全文]
在職場(chǎng)上，我們常常很容易將個(gè)性與性格混淆，甚至把個(gè)性完全等同于性格，兩者之間似乎也沒(méi)有什么明顯的區(qū)別與界線。比如當(dāng)我們說(shuō)到誰(shuí)的脾氣急躁和不好時(shí)，有人會(huì)稱之為此人的性格不好，那么還有人會(huì)說(shuō)，這個(gè)人的個(gè)性非常強(qiáng)或者特別急。 于是，每當(dāng)我們一說(shuō)到...[全文]
人際交往中，語(yǔ)言交流是最基本的交往模式。說(shuō)話直爽，給人一種直腸子的干凈利落；說(shuō)話隱晦，則讓人捉摸不透。性格不同，交流相處的方式自然也不同，在我們身邊，那些喜歡“自來(lái)熟”的人，就算彼此不熟悉，他們也會(huì)毫無(wú)保留和你說(shuō)一些掏心窩子的話，這類型性格的人他們管不住嘴...[全文]
我們都期望，自己的工作安逸又多金，然而，工作嘛，哪里有不辛苦的。 今天來(lái)給大家分享兩個(gè)定律，看完，你就覺(jué)悟了，不要太執(zhí)著。 1、荷花定律。 你知道荷花滿塘背后也有一個(gè)美麗的故事嗎？ 當(dāng)幾枚蓮子做種子投入湖中，你開(kāi)始盼望荷花的...[全文]
我曾有一個(gè)朋友，在不同的場(chǎng)合多次向我抱怨，新提拔的領(lǐng)導(dǎo)能力不如自己、德行不如自己，安排工作也全無(wú)章法，卻還要對(duì)著自己指手劃腳、頤指氣使。對(duì)于這個(gè)朋友的郁悶，我表示理解但并不贊同，理解的是，在他的領(lǐng)導(dǎo)層面的同志，肯定會(huì)有能力不如他的；但反而言之，他的下屬當(dāng)中...[全文]
職場(chǎng)上，我們每天總要面對(duì)許多形形色色的人，有領(lǐng)導(dǎo)、同事、合作伙伴，有客戶、外聯(lián)單位，各種陌生人。在這種復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)當(dāng)中，我們要如何設(shè)置好自己的人際關(guān)系坐標(biāo)，讓自己能在這么復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中有一席之地，建立良好的人際關(guān)系，這對(duì)于自己的職場(chǎng)未來(lái)非常重要。 ...[全文]