都說(shuō)萬(wàn)事開(kāi)頭難，職場(chǎng)新人好的開(kāi)始從一份職場(chǎng)建立開(kāi)始，怎么寫一份好的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷，能夠找到好工作，學(xué)會(huì)寫簡(jiǎn)歷，那么職場(chǎng)求職意味著成功了一半。求職新人制作簡(jiǎn)歷的一些技巧，跟著小編一起學(xué)習(xí)一下吧！ 1.要寫個(gè)人信息 基本的信息包括：姓名、性別、年齡、學(xué)歷、學(xué)...[全文]
對(duì)于想進(jìn)入外企的同學(xué)，英文簡(jiǎn)歷至關(guān)重要，那么些英文簡(jiǎn)歷需要注意點(diǎn)什么呢？ 1.絕無(wú)拼寫錯(cuò)誤。 現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(Spelling Check)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。 ...[全文]
找工作前，求職者們都會(huì)看幾篇求職攻略，然后按重點(diǎn)為自己做一份簡(jiǎn)歷。但是不能看太多，看太多、太雜，反而沒(méi)了方向。下面，我們來(lái)劃下重點(diǎn)。幫你把那些無(wú)關(guān)簡(jiǎn)要的內(nèi)容從簡(jiǎn)歷中剔除，把有限的空間留給HR看中的部分。這樣才能做出一份精煉的讓HR感興趣的簡(jiǎn)歷。 1....[全文]
HR在校園招聘時(shí)痛苦且快樂(lè)著，為什么呢？人山人海的招聘會(huì)，成百上千萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，忙得頭昏轉(zhuǎn)向，但是當(dāng)看見(jiàn)“有趣”的簡(jiǎn)歷，可以和同事一起吐槽，又讓人心情大好。那么這些另HR瘋狂吐槽的簡(jiǎn)歷都是什么樣呢？今天，我們一起來(lái)扒一扒出現(xiàn)頻率最多的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，看看你中槍了幾個(gè)。 ...[全文]
簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚，求職者希望通過(guò)簡(jiǎn)歷獲得人事經(jīng)理的垂青并且獲得面試機(jī)會(huì)。思路是對(duì)的，大家也都知道這個(gè)道理，但是還是寫不好簡(jiǎn)歷，石沉大海的簡(jiǎn)歷太多了，以至于對(duì)網(wǎng)上攻略說(shuō)的簡(jiǎn)歷寫作方法不抱有任何希望。使得，那些畢竟太陳舊了，世界變化這么快，拿以前的東西是糊弄不了人...[全文]
簡(jiǎn)歷伴隨著職業(yè)生涯中的每一次選擇，職場(chǎng)人士幾年換一次工作很正常。這個(gè)時(shí)候，簡(jiǎn)歷的作用就體現(xiàn)出來(lái)了，即將自己介紹給有意向的公司，并獲得面試機(jī)會(huì)。 實(shí)際上，簡(jiǎn)歷無(wú)非分三種：簡(jiǎn)單羅列型、有機(jī)組合型和人職合一型。這三種類型的簡(jiǎn)歷代表著求職者境界的不斷提升，你...[全文]
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作難的一個(gè)原因就是缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但你可以說(shuō)明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，幸運(yùn)的話，你應(yīng)該能成為候選人。只要你的簡(jiǎn)歷中能突出以下三點(diǎn)，獲得面試機(jī)會(huì)還是可能的。 1.突出實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) 實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需...[全文]
簡(jiǎn)歷最重要的作用就是推銷自己，讓素未平生的HR了解你，認(rèn)可你，進(jìn)而邀請(qǐng)你來(lái)面試。但做到這一點(diǎn)一點(diǎn)也不簡(jiǎn)單，否則就不會(huì)有那么多的人因?yàn)楹?jiǎn)歷石沉大?；蛘呙嬖囀《鋈粋窳??？鄲罌](méi)用，既然想要找到心儀的工作，簡(jiǎn)歷是必須要過(guò)關(guān)的，哪怕你再不愿意。從現(xiàn)在起，認(rèn)真對(duì)待你...[全文]
別藏著了，很多人年前都有跳槽意向，就等著拿完那筆豐厚的年終獎(jiǎng)拍拍屁股走人呢。假如你已經(jīng)決定年后就義無(wú)反顧地投入求職大軍，那不妨現(xiàn)在整理你的簡(jiǎn)歷。僅僅一份簡(jiǎn)歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你的簡(jiǎn)歷必須跟你應(yīng)聘的崗位有相關(guān)性，它的內(nèi)容必須能夠幫你敲開(kāi)求職的大門。一份好的簡(jiǎn)歷，能讓...[全文]
在公司篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，HR經(jīng)常被直線經(jīng)理找麻煩，“你們推的簡(jiǎn)歷都不合適，你們把符合條件的都篩選掉了呀。”HR從堆積如山的簡(jiǎn)歷中挑選合適的候選人，難度堪比大海撈針，這就需要HR有練就一雙火眼金睛，通過(guò)簡(jiǎn)歷看到其潛在的含金量。 1.專業(yè)背景 畢業(yè)院校，98...[全文]
一份招人待見(jiàn)的簡(jiǎn)歷必然是能夠清晰地展現(xiàn)求職者以往的工作經(jīng)歷以及各項(xiàng)技能的。但這樣一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，也會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)了不和諧的內(nèi)容而被丟棄。下面我們來(lái)看看這三個(gè)毀人不倦的內(nèi)容都有啥。 1.具有誤導(dǎo)性的工作頭銜 具有誤導(dǎo)性的工作頭銜會(huì)使你看起來(lái)像個(gè)失敗者。比如...[全文]
求職，不能懼怕一次次的失敗，也許下一次求職就成功了。但必須明確，屢敗屢戰(zhàn)精神可嘉，但不思考失敗的原因，只能陷入屢戰(zhàn)屢敗的泥潭。求職多次失敗，原因可能就是你的簡(jiǎn)歷毫無(wú)亮點(diǎn)，讓招聘單位覺(jué)得給你時(shí)間展現(xiàn)自己是浪費(fèi)時(shí)間。所以，如何讓簡(jiǎn)歷煥然一新是求職者必須正視的問(wèn)題。...[全文]
求職者為了讓HR能看重自己，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)無(wú)所不用其極，然而有幾種簡(jiǎn)歷HR是不喜歡看到的。 1.羅列各種獎(jiǎng)項(xiàng) 初入職場(chǎng)的大學(xué)生由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，為了提高HR的關(guān)注會(huì)把自己在學(xué)校獲得的各種獎(jiǎng)項(xiàng)羅列到簡(jiǎn)歷上。然而X職場(chǎng)要告訴各位求職者的是，這些并沒(méi)有...[全文]
簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)人士對(duì)自己的總結(jié)，HR從一份簡(jiǎn)歷中看出你是否適合招聘職位，獵頭公司會(huì)從簡(jiǎn)歷中判斷你是否符合篩選標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)歷的重要性要求職場(chǎng)人士必須寫出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，而優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的8個(gè)要點(diǎn)必不可少。 1.內(nèi)容簡(jiǎn)潔 招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指...[全文]
簡(jiǎn)歷是求職的第一道關(guān)卡，不論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是久經(jīng)職場(chǎng)的老將，都容易被簡(jiǎn)歷弄的一籌莫展。簡(jiǎn)歷的制作和精準(zhǔn)投放，雖說(shuō)并無(wú)定法，但其中還是有一些門道可以遵循。一份好的簡(jiǎn)歷，與年齡、資歷、背景都無(wú)關(guān)，如果能在簡(jiǎn)歷里把個(gè)人特點(diǎn)充分、準(zhǔn)確地展現(xiàn)出來(lái)，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)你的人在...[全文]
在職場(chǎng)中，因?yàn)楣ぷ鞑豁樞模剿粷M意等等一些原因放棄之前的工作是正常的，就業(yè)過(guò)程中，離職和跳槽是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)部分，但是有的人，總是因?yàn)檫@樣或者是那樣的原因跳槽，甚至有的人是習(xí)慣性跳槽，在一個(gè)公司總是工作不過(guò)三個(gè)月就離開(kāi)了，這個(gè)時(shí)候，你想選擇新的公司的時(shí)...[全文]
每逢春節(jié)過(guò)后，就又到了跳槽的高峰期。不少職場(chǎng)人都曾遇到這樣一個(gè)兩難的選擇：人力資源經(jīng)理經(jīng)過(guò)面試后，委婉地拒絕了你，而你迫切想要進(jìn)入這家公司，那么，你會(huì)不會(huì)再爭(zhēng)取一次，重新投遞簡(jiǎn)歷呢？對(duì)此，人力資源專家是怎么看的呢？ 在職場(chǎng)上，對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題有兩種看法...[全文]
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。一份簡(jiǎn)約、地道的英文簡(jiǎn)歷會(huì)讓你的PK實(shí)力瞬間增強(qiáng)。現(xiàn)在不僅是求職外企要英文簡(jiǎn)歷，越來(lái)越多的公司因?yàn)榕c外企打交道，也需要員工能勝任語(yǔ)言關(guān)。這期百度校園就為你支招，如何避開(kāi)英文簡(jiǎn)歷寫作的陷阱，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。 ...[全文]
當(dāng)下職場(chǎng)人招工作的方式多種多樣，普通的招聘網(wǎng)站已經(jīng)不再受歡迎，通過(guò)職場(chǎng)人脈或者是各類社交媒體找工作正在成為職場(chǎng)精英們的首選。不論職場(chǎng)精英們使用哪種找工作的方式，簡(jiǎn)歷都是首先且最重要的。下面，小編為大家總結(jié)了簡(jiǎn)歷中最不應(yīng)該犯的錯(cuò)誤。 招聘主管會(huì)花很多時(shí)...[全文]
一份好的簡(jiǎn)歷對(duì)于找工作的重要性不言而喻，做招聘工作的同行都有一個(gè)共識(shí)：很多應(yīng)聘者被淘汰是因?yàn)楹?jiǎn)歷寫得不好。求職者在簡(jiǎn)歷制作的過(guò)程當(dāng)中很容易出現(xiàn)四大問(wèn)題，避免出現(xiàn)這些問(wèn)題，求職者獲得工作的幾率就會(huì)大大增加。 1.重點(diǎn)不突出 一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，求職...[全文]