孟子曰：呼爾而與之，行道之人弗受；蹴爾而與之，乞人不屑也！這個幾千年前古人就懂的道理，到了今天很多人卻不明白。關(guān)于這種現(xiàn)象，可以體現(xiàn)在HR邀約面試的過程中。 1.不看簡歷職位隨意發(fā)送邀請 經(jīng)常有面試者遇到這樣的情況，來到公司面試后，HR好像...[全文]
面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢？ 首先，對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。 面試中的難題...[全文]
面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢？ 首先，對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。 面試中的難題...[全文]
在面試中，主考官有一些細(xì)節(jié)就會告訴你是否有戲，對于新人來說還不是很了解，下面就和大家分享一下哪些信號暗示你面試失敗，哪些信號代表面試官要定你了。 1.面試時間過短，或心不在焉 不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，說...[全文]
面試環(huán)節(jié)非常關(guān)鍵，前期所有的準(zhǔn)備，都需要在這個環(huán)節(jié)得到展現(xiàn)。既然有面試的機(jī)會，說明企業(yè)之前是覺得面試者有可能符合崗位條件，半個小時時間，用來做進(jìn)一步考察。在講面試技巧之前，需要了解招聘企業(yè)到底看重什么。 企業(yè)看重什么？ 很多人不知道企業(yè)面試...[全文]
在求職環(huán)節(jié)中，面試本就不輕松，如果面試官在這個過程中提出敏感的問題，更會讓求職者不知所措。面對面試官們提出的各種尖銳問題，聰明的你應(yīng)該暫避風(fēng)頭，安全的轉(zhuǎn)移敏感話題。 面試敏感問題： 1.請談?wù)勀阕畲蟮娜秉c？ 關(guān)于這個問題，面試官通...[全文]
有一次接到一個國有控股的酒店電話，他們需要招聘一個高端的集團(tuán)薪酬績效負(fù)責(zé)人。 因為薪資開得相對比較高，打電話的HR態(tài)度也很誠懇，因為我向來認(rèn)為國企沒有高工資只有高福利，于是抱著試一試的心態(tài)就去面試了。 第一輪面試的就是負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘和培訓(xùn)的H...[全文]
我們常見的職場中比較內(nèi)向的同事，一般都會想到一些技術(shù)男。職場中存在很多性格較為內(nèi)向的同事，這些人想要跳槽面試就會成為一大難題。職場中內(nèi)向的人怎么面試？我們一起了解下。 1.職場面試時要表現(xiàn)出沉穩(wěn)，邏輯思維強(qiáng) 性格內(nèi)向的一般都是善于思考，性情...[全文]
大多數(shù)有關(guān)面試的忠告，對于面試官來說，就是如何評估一個求職者的技能；對于求職者來說，就是如何將你的技能表現(xiàn)出來，讓你顯得又聰明，又有動力。這樣，我們一開始就有麻煩了，因為面試中最必須要表現(xiàn)的，不是你又聰明又有動力，而是你有誠信。 誠信是人們（不僅是面...[全文]
馬上又要到了畢業(yè)季，又到了大學(xué)生找工作的時候。對于畢業(yè)生來講，面試是不得不面對的坎。不少職場新人由于面試屢次碰壁，導(dǎo)致對于未來職業(yè)失去了信心。其實不只是新人，哪怕職場老人也有不會面試的。面試失敗了？可能是由這些因素導(dǎo)致的。 1.緊張 尤其對...[全文]
從電聯(lián)到爭取面試，能拿到短暫的面試時間對我來說實屬不易，要加倍珍惜，所以面試提問就成了關(guān)鍵。面試時應(yīng)該問哪些問題，能夠了解候選人的性格屬性，以便確認(rèn)他是否匹配崗位？做了這么多年的獵頭，我也想和各位“獵手”分享一些我的經(jīng)驗。 關(guān)于工作主動性 ...[全文]
找工作是個又苦又累的事。得不到面試邀請心里著急，而好不容易有了一個令人心馳神往的面試機(jī)會，他們又通常問一些“奇葩”問題---比如，巴黎有多少紅綠燈？經(jīng)常搞得應(yīng)聘者落荒而逃。 然后，就是帖子里的各種“罵”，以及匆匆看帖人廉價的同情。然后，就也有不少人回...[全文]
HR是一個很大的概念，涉及到諸多版塊，每個版塊都不容易，今天我們要講的主題是人員招聘。說到招聘最重要的是面試環(huán)節(jié)，面試是對招聘人員綜合素質(zhì)的考量，每次面試或幾十秒或幾個小時，要求HR判斷出求職者是否符合要求。 為了增加面試效果，有些HR在面試的時候就...[全文]
現(xiàn)在人們求職都很注重簡歷，無論從內(nèi)容還是設(shè)計都給人無可挑剔的感覺。但是在這看似完美的簡歷背后也存在虛偽，需要HR有一雙火眼金睛。 1.工作經(jīng)歷時間的銜接不準(zhǔn)確 應(yīng)聘者只將注意力放在了工作內(nèi)容、經(jīng)歷和能力的造假上，而忽視了時間。前后時間矛盾，...[全文]
職場人面試的時候要十分注重包裝，除了穿衣打扮講究之外，簡歷也很重要。職場面試簡歷如何吸引面試官眼球？這就要求面試者認(rèn)真對待自己的簡歷了，不能草草了事。 1.記得不要把簡歷作為附件發(fā)送 求職的時候比如在給hr發(fā)郵件，或者h(yuǎn)r要求發(fā)送最新簡歷的...[全文]
畢業(yè)季來臨，大學(xué)生找工作到了關(guān)鍵時刻，一些求職者對于面試，還有些陌生。一談起面試，就感到緊張。那么面試時怎樣的表情讓你輕松淡定，為你加分？職場專家將給出答案。 單肩抖動、雙手揉搓、摩擦膝蓋，透露出焦慮不自信；抿嘴唇、撓頭、皺眉，顯示內(nèi)心猶豫焦慮不安；...[全文]
大家并不陌生，在參加面試的時候，會被很多HR問道為什么離開上家公司？即離開上家公司原因？很多人不是很理解，總感覺像是再問你跟前任分手原因一樣，那我們?nèi)绾握_對待這個問題？ 1.HR為什么要問離職原因 在問這個問題的時候，HR希望的是通過你對...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？ 我們的專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。 1.隱瞞真實個人資料的不誠實者...[全文]
有次面試碰上一個由于過度緊張導(dǎo)致雙腿麻木，面試結(jié)束后無法從椅子上站起來女孩。我讓她多坐一會休息一下，和她談些輕松的話題好讓她放松下來。這個女孩長得清秀可人，大學(xué)畢業(yè)一年左右，在一家小私企工作過。我問她：“你為啥那么緊張？”她說：“這是我頭一次來外企面試?！? ...[全文]
面試主要考察哪些內(nèi)容，你們知道嗎？下面跟隨小編一起來看看！ 一、儀表風(fēng)度 這主要來自于對應(yīng)試者的體型、外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)等的觀察所獲取的信息。對于太陽底下最光輝的職業(yè)--教師來說，公眾對其儀表風(fēng)度的要求是較高的。心理學(xué)家的研究表明，一...[全文]