哪些公司應該與獵頭公司合作呢？招聘人才困難的公司？企業(yè)HR找不到人才的公司？下面就與小編一起探討一下吧！ 1、在人才市場中流動很難見到的人才。普通來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經(jīng)過朋友、...[全文]
獵頭行業(yè)是以盈余為目標的，所以獵頭公司自然也會站在自己的利益上，去評估每個業(yè)務機遇，從中挑選出最現(xiàn)實的，對自己利益最有保障的項目去做。 通常在獵頭公司內(nèi)部最喜愛的是支付預付款的項目，因為預付款不但能支付而且還表現(xiàn)出客戶企業(yè)真誠態(tài)度和嚴厲認真，也保障了...[全文]
獵頭公司的出現(xiàn)，可以給廣大的企業(yè)尋找人才節(jié)省了很多的人力、物力和財力，同時也可以在最短的時間內(nèi)尋找到最適合公司崗位的人員，但是并不是說每一次的獵頭公司項目都能夠順利完成，并且成功的，影響獵頭公司項目成敗的因素有很多，所以下面就來看看影響獵頭公司項目成敗的因素。...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的：獵頭：headhunting，最簡單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是human resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
首先舉例窩窩團員工是從拉手網(wǎng)跳槽而來，房地產(chǎn)跳槽門等上演一系列跳槽，這些信息擺明了職場人對經(jīng)濟回饋充滿信心，雖然對人才市場是件何樂而不為的事。但是并不是所有職場人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必須得通過HR和獵頭公司行眼才能成功。 盡管人才市場重新恢復...[全文]
在上個世紀，獵頭就已經(jīng)出現(xiàn)在我國市場，它們?yōu)槲覀兊木蜆I(yè)以及企業(yè)和公司的人才需求帶來了更大的便利。不過，那些年的獵頭，多為簡單的獵頭公司。而今，互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，讓網(wǎng)絡中也開始出現(xiàn)了獵頭市場，可以說，它們所服務的范圍，所有的工作效果更好。那么，相較于傳統(tǒng)的獵頭來...[全文]
作為一應聘者，要想應聘成功，除了要了解自己的職業(yè)定位外，還要了解用工方和獵頭公司的用工需要，了解他們對應聘者的要求。這能幫助應聘者應聘成功。在人才招聘會上，小編通過走訪各家用工企業(yè)，了解了一些企業(yè)對應聘者的基本要求，希望能為廣大求職者提供參考。 這個...[全文]
企業(yè)對于員工的認可，則會從多方來對其進行考核，比如：日常工作的效率和對事情的思維方式等，則都會成為考核的一種標準，那么在企業(yè)中，企業(yè)人力資源最看重什么樣的員工呢？ 1，在日常工作中，對于哪些會利用自己時間的員工，企業(yè)人力資源一般會比較看重，而對于新人...[全文]
我們也都知道，對于獵頭公司來說，也是一種工作介紹式的公司，但是它和普通的中介也是有很大的不同的，那么它和普通的中介，都是有什么樣的不同呢？首先一個方面，就是它在自己的人才輸出上面有自己的高端性，我們也都知道，對于現(xiàn)在的企業(yè)用人來說，也是有自己用人上面的不同的，...[全文]
雖然說很多人對獵頭這個行業(yè)還不是非常了解，但是大家也會覺得如果能夠被獵頭選中，那么這個人能力一定很強，甚至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢？哪些...[全文]
不論是哪種行業(yè)的企業(yè)都是以盈余為目標的，獵頭公司也不例外。所以獵頭自然也會站在自己的利益上，去評估判斷每個業(yè)務機遇，從企業(yè)中挑選出最有意向合作的，對自己利益最有保障的項目去做。 通常在獵頭行業(yè)內(nèi)部最喜愛的是支付預付款的項目，因為預付款不但能支付而且還表現(xiàn)...[全文]
很多企業(yè)現(xiàn)在都是會選擇和專業(yè)的獵頭公司或者是人員簽訂合同，來要求對方定期的為自己公司發(fā)掘人才或者是遞交合適人選的簡歷，這樣的合同其實并不罕見，但是到底是不是真的可靠還是很多人感到疑惑的事情，尤其是對于一些小型企業(yè)來說這些獵頭到底能不能靠得住都很難說。 ...[全文]
當獵頭出現(xiàn)在我國的市場之后，眾多企業(yè)，求職者都開始與它們獲得聯(lián)系，在獵頭處做一個登記，有利于日后的人才獲得，也有利于工作的尋找。不過，值得我們注意的是，這類獵頭在我國的市場中，不僅給企業(yè)和公司帶來了相應的人才價值，不僅確保了每一個 求職者擁有了更好的工作，它們...[全文]
從事獵頭BD工作一段時間，也算是各式各樣的企業(yè)HR都有接觸。經(jīng)常遇到一個問題，算是國內(nèi)獵頭行業(yè)的潛規(guī)則，部分客戶一到合同階段就想先看一批候選人簡歷再確定是否簽訂合同。通常兩種情況：一種是客戶公司的確想通過測試CV來衡量獵頭公司專業(yè)程度以及推薦簡歷的質(zhì)量度；另外...[全文]
一個高產(chǎn)出的獵頭公司需要擅長兩個維度的業(yè)務流程：一個是候選人端，包括候選人的尋訪、溝通、入職以及穩(wěn)定度過保證期；另一個是客戶端，即如何挑選客戶，高質(zhì)量的客戶和職位能讓顧問工作事半功倍。那么如何挑選有效客戶，以下6點可作判斷標準： 第一，客戶是否有預付...[全文]
作為職場專業(yè)人才，如果你在一個行業(yè)或者一個崗位有了一定積累以及經(jīng)驗以后，或多或少都會有一些獵頭公司和你主動聯(lián)系。當然這些聯(lián)系有可能轉(zhuǎn)化為非常優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機會，但也可能是爛offer是陷阱。那么應該如何應對獵頭電話，準確的作出分析和判斷呢？ 1、禮貌...[全文]
獵頭公司是企業(yè)招聘發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。最初的企業(yè)招聘是一種類似口口相傳的方式；發(fā)展到后來開始出現(xiàn)各種各樣的招聘廣告如：招聘傳單、報刊雜志、墻面廣告、電視廣告等等；在到后來特殊渠道招聘形式開始出現(xiàn)如：人才交流會、企業(yè)招聘會、校園招聘等。直到20世紀末，隨著互聯(lián)...[全文]
最近看了一篇有關獵頭行業(yè)的文章“一個獵頭顧問的自白”。文章從多角度分析了獵頭行業(yè)現(xiàn)今的處境，表示獵頭行業(yè)完全會被互聯(lián)網(wǎng)顛覆，越來越覺得日薄西山。就小編而言從事獵頭顧問也算是有一段時間了，對于該篇文章的觀點的其中一部分表示贊同，但是更多的地方都表現(xiàn)得過于消極。這...[全文]
近幾年以來，國內(nèi)獵頭行業(yè)越來越盛行，行業(yè)整體發(fā)展非常迅速。越來越多的企業(yè)會在公司有人才需求的時候嘗試與獵頭公司合作，以需求與公司空缺職位相符合的人才。但是也有一些人認為，現(xiàn)代社會是一個咨詢的社會，網(wǎng)絡世界那么發(fā)達，當公司有人才需求的時候只需要在網(wǎng)絡上發(fā)布信息就...[全文]
