近來(lái)，有許多剛?cè)肼殘?chǎng)前臺(tái)的人員向我們咨詢(xún)，前臺(tái)工作職責(zé)應(yīng)該怎么寫(xiě)，很多人認(rèn)為前臺(tái)工作只是簡(jiǎn)單的接聽(tīng)電話(huà)和接待客戶(hù)，其實(shí)不然，看似簡(jiǎn)單的工作環(huán)境，這里也有很多需要學(xué)習(xí)的東西的，下面和小編一起來(lái)看看具體的前臺(tái)工作職責(zé)。公司前臺(tái)文員一般都有哪些工作內(nèi)容 ...[全文]
求職者可以根據(jù)企業(yè)發(fā)布的招聘信息內(nèi)容來(lái)幫助自己找工作哦。只要抓住企業(yè)招聘信息中的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就可以投其所好投遞簡(jiǎn)歷了。在線(xiàn)招聘靠不靠譜？ 1：公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等） 如果是在招聘網(wǎng)站或獵頭網(wǎng)站看到某企業(yè)招聘信息，可以試著進(jìn)入該企...[全文]
對(duì)于一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位來(lái)說(shuō)，招聘人才是很重要很關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果沒(méi)有一個(gè)好的人力資源部的經(jīng)理，這家公司可以說(shuō)就招聘不到一個(gè)真正能干的人才。也正是因?yàn)檫@樣才會(huì)有這么多的公司在好獵頭網(wǎng)站上發(fā)布招聘人才的信息，人力資源部參加招聘的人員一定要注意在面對(duì)應(yīng)聘人員的...[全文]
因?yàn)槎嗄陙?lái)一直從事和關(guān)注的都是中小型企業(yè)的HR管理，所以一直感覺(jué)招聘這件事不論是中小型企業(yè)的企業(yè)主或者在此類(lèi)企業(yè)從業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，都是一件頭疼的活。為什么說(shuō)頭疼呢？ 首先，我認(rèn)為是目前畸形的就業(yè)市場(chǎng)所造成的。為什么說(shuō)畸形？從多年的工作實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，很...[全文]
中石化裁員？石油化工企業(yè)招聘制度的改革 從2013年1月一開(kāi)始，中石化就陷入了一場(chǎng)“解約風(fēng)波”。據(jù)初步估算，在全國(guó)，中石化多個(gè)二級(jí)子公司正與數(shù)千名應(yīng)屆畢業(yè)生解除已經(jīng)簽署的三方協(xié)議。往年，中石化旗下各下屬二級(jí)單位均會(huì)按例舉行校園招聘。但當(dāng)這些二級(jí)單位在今年1月...[全文]
在線(xiàn)招聘在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)已經(jīng)盛行長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年，幫助很多人找到了工作，但是這個(gè)行業(yè)的虛假信息卻從來(lái)沒(méi)有斷過(guò)，可靠程度讓人堪憂(yōu)。游逛各大在線(xiàn)招聘平臺(tái)，這些平臺(tái)上存在的虛假信息非常之多，形式也各種各樣，主要有以下幾種： 亂象一：借招聘打廣告 可能很多人經(jīng)常會(huì)抱...[全文]
上海市人社局發(fā)布一組申城近期最新招聘信息 上海靜安職介營(yíng)業(yè)員最新專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì) 主題： 時(shí)間：2015年5月5日（星期二）下午2：00 地點(diǎn)：上海靜安區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心（武寧南路241號(hào)一樓） 附近交通：136、94、...[全文]
內(nèi)聘網(wǎng)也是蠻拼的，一年之內(nèi)融完種子，天使，pre-A，創(chuàng)始人CEO肖恒帶著他的小伙伴們一氣呵成，根本停不下來(lái)。 內(nèi)聘網(wǎng)創(chuàng)始人肖恒畢業(yè)于北京大學(xué)計(jì)算機(jī)碩士專(zhuān)業(yè)，一個(gè)溫文爾雅骨子里透著90氣息的80后，見(jiàn)到51獵頭CEO劉維的那個(gè)下午，陽(yáng)光照射在他那雙讓...[全文]
隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，在線(xiàn)招聘這個(gè)沉寂已久的行業(yè)也乘著這股東風(fēng)再次受到資本的青睞，無(wú)論是智聯(lián)招聘這樣的老玩家在美國(guó)上市，還是獵聘網(wǎng)拉勾網(wǎng)這樣的新玩家獲得新一輪巨額融資，都高舉起精準(zhǔn)招聘的大旗，這讓人們?cè)俅慰吹搅嗽诰€(xiàn)招聘揚(yáng)帆起航的態(tài)勢(shì)，精準(zhǔn)招聘將成為提高招聘...[全文]
網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展可以分為三個(gè)時(shí)期： 第一個(gè)時(shí)期： 以智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)為代表的收費(fèi)時(shí)期。智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)走的模式是To B模式，即用戶(hù)免費(fèi)，向企業(yè)主收費(fèi)。用戶(hù)可以免費(fèi)建立簡(jiǎn)歷和投遞簡(jiǎn)歷，當(dāng)然，用戶(hù)也有收費(fèi)的情況，花費(fèi)其設(shè)立的虛擬金幣可以享受更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，...[全文]
盡管越來(lái)越多的人熱衷于網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)因?yàn)槭軙r(shí)間、天氣、環(huán)境等因素硬性條件拘束求職者也越來(lái)越少，可現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)仍占據(jù)招聘的一席之地，不能割舍?？偟膩?lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘各有優(yōu)勢(shì)，能取長(zhǎng)補(bǔ)短，如果能把這兩個(gè)結(jié)合起來(lái)，那是最好不過(guò)的了。 e代人才網(wǎng)打破陳...[全文]
受年終獎(jiǎng)、年度規(guī)劃等因素綜合影響，傳統(tǒng)招聘旺季一般是在春節(jié)過(guò)后的3、4月份，業(yè)內(nèi)稱(chēng)為“金三銀四”，今年也不例外。不過(guò)，經(jīng)歷了去年人才跨界流動(dòng)和行業(yè)招聘熱度的兩級(jí)分化，今年的網(wǎng)絡(luò)招聘呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)。 特點(diǎn)一：企業(yè)中層管理者異?；钴S “從這段時(shí)間的數(shù)據(jù)看...[全文]
《詞?！分小摆厔?shì)”的定義是：事物發(fā)展的動(dòng)向。在招聘領(lǐng)域，趨勢(shì)是指人才招聘在一段時(shí)期內(nèi)向某一方向連續(xù)變化的運(yùn)行狀態(tài)。那么，招聘趨勢(shì)到底是干嘛用的？我們到底對(duì)趨勢(shì)了解多少？又該如何面對(duì)趨勢(shì)？關(guān)于招聘趨勢(shì)的真相，你又誤解了多少？ 做好招聘的前提：把握人才特性—...[全文]
當(dāng)你們要聘請(qǐng)來(lái)自跨國(guó)公司的人才時(shí)，一定要多一個(gè)心眼，以免給你們的企業(yè)造成完全不必要的重大損失。實(shí)踐過(guò)程中，我們逐步形成了兩個(gè)定見(jiàn)：一是，來(lái)自跨國(guó)公司的純技術(shù)型人才的可靠比例要高于管理類(lèi)和營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才；二是，特定的跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)、管理模式（如連鎖零售行業(yè)...[全文]
近日，《2014薪酬白皮書(shū)》發(fā)布，在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中，68%的受訪者對(duì)薪資不滿(mǎn)。這一高企的數(shù)據(jù)預(yù)示著高端人才流失及新一輪更大范圍的招聘將成為2015年各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人資管理者核心工作。結(jié)合如此態(tài)勢(shì)，加之行業(yè)壁壘的打破，類(lèi)似易才招聘這樣更精準(zhǔn)、更高端、更具...[全文]
任何企業(yè)發(fā)展一段時(shí)間后都會(huì)形成自己獨(dú)特的文化，區(qū)別在于有的企業(yè)非常重視文化的總結(jié)、提煉，使之系統(tǒng)化，而有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人始終認(rèn)為文化很虛。不可否認(rèn)的是，每家企業(yè)其實(shí)都有自己的文化，且體現(xiàn)在公司所有員工的具體行為中，如員工對(duì)待客戶(hù)和同事的方式、態(tài)度等?！ ∶總€(gè)人...[全文]
中國(guó)一項(xiàng)對(duì)4000多家公司進(jìn)行的調(diào)查顯示，本季度就業(yè)前景并不樂(lè)觀。當(dāng)被問(wèn)及今年第一季度招聘計(jì)劃時(shí)，52%的企業(yè)回應(yīng)“不知道”，比去年同期增長(zhǎng)21%。建筑、制造、房地產(chǎn)和貿(mào)易等傳統(tǒng)行業(yè)的公司表示，今年的招聘崗位數(shù)量可能減少?！ ≈袊?guó)應(yīng)屆畢業(yè)生如今對(duì)找到心儀的...[全文]
中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式脫胎于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，雖然吸收發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，但還留有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的烙印，與美、日等發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源管理水平相比還存在一定的差距，人力資源管理模式中“人治”的色彩較濃. 一、人才招聘及管理 以美日為代表西方人力資源管理...[全文]
樣樣出色的經(jīng)理人為何沒(méi)法為團(tuán)隊(duì)招聘到合適人選呢？ 著名管理專(zhuān)家史蒂夫·克爾給出簡(jiǎn)單答案：“即便是聰明人，也不能保證聘到合適的人，畢竟不了解對(duì)方。如果人們沒(méi)掌握好的招聘方法，就會(huì)覺(jué)得招聘過(guò)程像妖術(shù)那樣神秘?！薄 ≡诋?dāng)今時(shí)代，人們研究所有其他的管理流程，使之...[全文]
3月31日，人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心全國(guó)第22屆高級(jí)人才洽談會(huì)在軍事博物館舉行。大約有200多個(gè)企業(yè)參展，提供近1000個(gè)職位。盡管當(dāng)天刮起了六七級(jí)的大風(fēng)，路上的行人都東倒西歪，但是此次招聘會(huì)卻異?；鸨?，記者在售票處排了15分鐘的隊(duì)，才買(mǎi)到了進(jìn)場(chǎng)的門(mén)票。盡管...[全文]