升職加薪，這是每個(gè)人都想要的吧，可是往往一個(gè)更高級(jí)別的職位就會(huì)有許多的競(jìng)爭(zhēng)者，資深獵頭經(jīng)過大數(shù)據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠(yuǎn)超過去，這時(shí)你都會(huì)有一種錯(cuò)覺，難道自己真的不行？可是事實(shí)卻不是，因此，知名獵頭說過一句話，升職加薪往往會(huì)考...[全文]
人才的培育從必定的程度上來說即是為了滿意社會(huì)前進(jìn)的請(qǐng)求。在經(jīng)濟(jì)競(jìng)賽劇烈的今日，不論是各國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)賽仍是綜合國力的競(jìng)賽，甚至是小到公司之間的競(jìng)賽歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)賽，因而才有了獵頭公司這個(gè)行業(yè)。由此可見人才對(duì)咱們的社會(huì)來說是多么的首要。人才培育對(duì)國家的實(shí)...[全文]
獵頭公司為企業(yè)服務(wù)，提供企業(yè)需要的人才，那么后期如何留住人才還是企業(yè)的事，可是往往我卻發(fā)現(xiàn)，給企業(yè)把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很有潛力，很有能力，堅(jiān)信能為公司帶來輝煌，人才也對(duì)獵頭推薦的企業(yè)感覺非常滿意。高級(jí)人才如何正確面對(duì)獵...[全文]
不管是其他公司或是獵頭公司都是以盈利為目的而存在的，獵頭公司雖看似高大上，可是也不得不陷入這一俗套。所以，一般情況下獵頭公司必然要一切從自身的根本利益出發(fā)，當(dāng)接到不同客戶的業(yè)務(wù)時(shí)候，也不會(huì)一枚的盲目去做，而是從中挑選出最有合作意向的企業(yè)，同時(shí)也是那些靠譜的企業(yè)...[全文]
當(dāng)你在一個(gè)企業(yè)工作了許多年后，你累積了了一些工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你想跳槽時(shí)，這時(shí)獵頭公司主動(dòng)聯(lián)系了你，你應(yīng)該想想是不是自己要把握機(jī)會(huì)爭(zhēng)取更多自己的利益，要對(duì)自己的職業(yè)生涯做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，一個(gè)人對(duì)自己的奮斗目標(biāo)未明確，這樣在職場(chǎng)中可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)嗎？下面獵頭公司為你分...[全文]
企業(yè)都希望能夠招到最優(yōu)秀的人才來幫助自己，優(yōu)秀的人才不僅可以幫助企業(yè)迅速成長(zhǎng)、發(fā)展，而且可以幫助企業(yè)不斷的完善與創(chuàng)新。然而，理想是好的，現(xiàn)實(shí)卻不這么盡如人意，企業(yè)的人力資源往往通過千百份的簡(jiǎn)歷不斷篩選，最后篩選出了自以為滿意的人才，可是用起來卻往往不盡如人意，...[全文]
中高級(jí)人才準(zhǔn)備跳槽都會(huì)選擇獵頭公司這個(gè)渠道，由于中高級(jí)人才的特殊性一般不便于直接出現(xiàn)于人才交流會(huì)上，或中高級(jí)人才有自己的計(jì)劃和選擇方向，獵頭公司才是中間最合適的橋梁。那么，如何正確選擇獵頭公司就是一個(gè)關(guān)鍵的問題了： 首先，獵頭公司的資質(zhì)是非常重要的，...[全文]
目前由于受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，部分企業(yè)放緩或中止了招聘的計(jì)劃，企業(yè)招聘計(jì)劃的變化對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生一定的影響，于是有業(yè)內(nèi)人士提出獵頭行業(yè)進(jìn)行中低端市場(chǎng)趨勢(shì)的觀點(diǎn)。好獵頭網(wǎng)則持不同觀點(diǎn)：獵頭公司服務(wù)屬定制化性質(zhì)，專為中高端職位服務(wù)，若急轉(zhuǎn)低端市場(chǎng)，則不為獵頭。 ...[全文]
獵頭行業(yè)里經(jīng)常能聽到這樣那樣的抱怨，有對(duì)客戶的也有對(duì)候選人的，主要是獵頭公司對(duì)客戶要求候選人過于苛刻的問題，以及客戶對(duì)人才的不夠重視等等。 對(duì)于以上這一現(xiàn)象，好獵頭網(wǎng)作為獵頭行業(yè)里的一員想表示的是：獵頭公司應(yīng)該站在客戶角度看問題。 好獵頭網(wǎng)和也遇到過以...[全文]
現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展越來越迅速，對(duì)于人才的需求也越來越大，當(dāng)企業(yè)HR在招聘人才遇到困難時(shí)通常都是尋求獵頭公司的幫助，但是現(xiàn)在獵頭行業(yè)也發(fā)展壯大起來，每個(gè)公司的收費(fèi)方式都有所差別，下面小編就與大家一起探討一下各種收費(fèi)方式的優(yōu)缺點(diǎn)。 首先說收預(yù)付款的獵頭公司，現(xiàn)...[全文]
企業(yè)會(huì)找獵頭公司幫助招聘多是因?yàn)槠髽I(yè)招聘不到合適的人才，現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)營離不開中高端人才，有的企業(yè)喜歡自己培養(yǎng)，有的企業(yè)喜歡外聘，那到底是內(nèi)部培養(yǎng)好還是外聘空降好呢？ 一般企業(yè)人才的來源，基本上兩個(gè)方向，社會(huì)渠道的招聘及內(nèi)部人員的培養(yǎng)。所謂社會(huì)渠道招聘，...[全文]
做了那么久的獵頭顧問，也跟很多企業(yè)的HR或者老板溝通過，他們每次都感嘆，通過獵頭公司招聘進(jìn)入公司的高端人才在公司總是發(fā)展的不是很好，發(fā)揮不出來本來有的能力，最后往往因無法適應(yīng)公司的環(huán)境而離開。其實(shí)這種事情很常見，不僅表現(xiàn)在通過獵頭上崗的人，一般空降的高管都會(huì)出...[全文]
當(dāng)你經(jīng)過了刻苦的學(xué)習(xí)和多年的工作，終于積累了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識(shí)，以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，終于成為了企業(yè)和獵頭公司眼中的“高級(jí)人才”。我想這是一件值得驕傲的事情，自己的價(jià)值越來越大，對(duì)社會(huì)的影響和貢獻(xiàn)越來越大。 這時(shí)候，不僅找工作很簡(jiǎn)單，甚至?xí)泻芏嗥髽I(yè)和獵頭...[全文]
好的企業(yè)與好的獵頭公司是緊密相連的，如果你覺得自己夠資歷，那么你就能通過獵頭公司能找最適合你的工作，下面我們就隨來小編一起來了解一下找工作選擇獵頭公司服務(wù)有哪些好處。 1、零費(fèi)用 獵頭公司的客戶是企業(yè)，高級(jí)人才就是獵頭公司的生命線，獵頭公司不會(huì)刻意...[全文]
老板都希望能夠用到優(yōu)秀的員工，許多HR通過成千上百個(gè)面試尋找到的人才卻不一定好用，這主要是在用人的過程中忽略了一些問題，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人?？传C頭公司如何為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人。 二十一世界最寶貴的就是人才，人才決定發(fā)展，...[全文]
許多企業(yè)都希望能夠找到一家正規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司，順暢的找到自己想要的滿意的人才幫助企業(yè)發(fā)展，而一些不專業(yè)的獵頭公司往往濫竽充數(shù)誤導(dǎo)企業(yè)。那么怎樣找到優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司呢? 一，辦公場(chǎng)所是否正規(guī) 互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司的辦公場(chǎng)所是否正規(guī)，HR很容易忽略這個(gè)...[全文]
人才的培養(yǎng)從一定的程度上來說就是為了滿足社會(huì)進(jìn)步的要求。在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，不論是各國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)還是綜合國力的競(jìng)爭(zhēng)，甚至是小到企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此才有了獵頭公司這個(gè)行業(yè)。由此可見人才對(duì)我們的社會(huì)來說是多么的重要。人才培養(yǎng)對(duì)國家的實(shí)...[全文]
什么樣的人可以做獵頭顧問？ 個(gè)人觀點(diǎn)，誰都可以，但女性比男性合適；做過銷售的比沒做過的容易上手。獵頭公司不是制造火箭的專家，只是在提供一種服務(wù)。所以和其它的服務(wù)性行業(yè)的從業(yè)者一樣，熱情的態(tài)度和耐心細(xì)致的服務(wù)才是做好獵頭顧問的關(guān)鍵，當(dāng)然除此之外，溝通和...[全文]
雖然說很多人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)還不是非常了解，但是大家也會(huì)覺得如果能夠被獵頭公司選中，那么這個(gè)人能力一定很強(qiáng)，甚至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭的工作是比較隱秘的，而且每一個(gè)獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過程也有所不同。那么獵頭會(huì)選擇什么樣的人才呢哪些人...[全文]
在這個(gè)雙重選擇的時(shí)代,建筑企業(yè)需要選擇一個(gè)靠譜的專業(yè)獵頭公司建立友好合作,而專業(yè)獵頭也要選擇一個(gè)真誠有發(fā)展?jié)摿Φ慕ㄖ髽I(yè)作為推薦高端建筑人才的目標(biāo)。而建筑企業(yè)要想吸引好的獵頭公司和好的獵頭顧問建立合作,細(xì)節(jié)問題是企業(yè)老板相對(duì)的注意，那么,建筑企業(yè)要想與專業(yè)的獵...[全文]