用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期滿后，用人單位多次催勞動者續(xù)簽勞動合同，其中勞動者發(fā)現(xiàn)續(xù)簽的勞動合同的月工資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于前一份勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。而這種續(xù)簽勞動合同未能達(dá)成一致用人單位可否單方終止勞動關(guān)系？ 2013年4月21日，焦某進(jìn)入上海某鋼琴有限公司...[全文]
勞動者受工傷損害，醫(yī)療期結(jié)束后，有些情況下是無法重新回到工作崗位的，這時需要與用人單位解除勞動合同，那么，醫(yī)療期滿能否解除勞動合同？用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？ 一、醫(yī)療期滿能否解除勞動合同？ 醫(yī)療期結(jié)束后，如果...[全文]
企業(yè)招聘員工其實也是有很多風(fēng)險的，所以一定要及時與員工簽訂合同，一方面能為公司規(guī)避一些風(fēng)險，同時也是員工的一種保障。員工沒有簽訂合同時的心總是不安的。勞動合同要及時簽訂，并且簽訂的時候要注意一些事項，避免風(fēng)險的存在。 風(fēng)險影響： 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，...[全文]
勞動合同依法解除或者終止就意味著勞動關(guān)系結(jié)束，但是原勞動合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。這些問題怎么解決呢？勞動合同解除或者終...[全文]
勞動者不符合崗位需求了，那么用人單位就想要解除勞動合同，但解除勞動合同不是一種很隨便的行為，因為這關(guān)乎到勞動者和用人單位雙方的利益，法律規(guī)定了一些情形用人單位是不得解除勞動合同的，這就是解除勞動合同的限制。 勞動合同法第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，...[全文]
勞動合同到期之前，HR會通知你續(xù)簽合同，這個通知會以書面形式給你，也會有一個期限，這個期限在原勞動合同解除之前，如果在這個期限之前你還沒決定好是否續(xù)簽，那么會有書面法律風(fēng)險呢？ 一、無論是什么原因，當(dāng)勞動合同到期時，如果未及時辦理續(xù)簽或終止，就容易發(fā)生事實勞...[全文]
勞動合同中有約定合同的終止期限，在勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。那么續(xù)簽勞動合同的流程是什么呢？ 首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以...[全文]
在現(xiàn)實生活中勞動者入職后，用人單位會為勞動者辦理入職手續(xù)，但有些用人單位辦理入職手續(xù)后，是不給勞動者簽訂勞動合同的，那么辦理了入職沒有簽勞動合同是否有必要再簽勞動合同？ 一、辦理了入職沒有簽勞動合同是否有必要再簽勞動合同 用人單位雖然辦理了入職手續(xù)人，但簽...[全文]
員工還在試用期就被公司通知說要解除勞動合同，那么這樣的情況下公司要給員工賠償嗎？ 除非有勞動合同法規(guī)定的八種情形，用人單位可以在試用期與勞動者解除勞動合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動合同，若違法解除勞動合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者在試用期內(nèi)提前三天...[全文]
只要是違反了合同的約定，都是要承擔(dān)責(zé)任的，至于承擔(dān)什么違約責(zé)任要看合同是怎么約定的，例如約定違約金的比例。那么不管是用人單位還是勞動者違反勞動合同，也是要承擔(dān)違約責(zé)任的，勞動合同的違約金數(shù)額又是如何確定的，下面小編為您整理介紹。 一、勞動合同的違約責(zé)任有哪些...[全文]
用人單位與新入職的勞動者都會約定一個試用期，這也是我們常見的做法，但是試用期約定是勞動合同必備的嗎？勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是否必須要約定試用期？不少用人單位與新入職的勞動者都會約定一個試用期，因此讓很多人誤認(rèn)為，勞動合同里面必須要有試用期約定。事實真...[全文]
每年夏天，都將有一大波應(yīng)屆生涌向各種應(yīng)聘。那么，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同應(yīng)該注意哪些問題？ 1.勞動合同的必備條款 畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和...[全文]
違法解除勞動合同賠償金怎么算？在職場解除勞動合同的情形有很多，有勞動者自愿提出解除的；有合同期屆滿解除的；當(dāng)然也存在一些違法解除勞動合同的情形。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付補(bǔ)償金...[全文]
在一般的勞動關(guān)系中，勞動合同約定的期滿后，用人單位需要確定是否和勞動者續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原...[全文]
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。那么曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件； (二)嚴(yán)重違反用人單...[全文]
一般來說勞動合同簽訂的時候就會約定一個終止期限，一般勞動合同會約定1～3年，那么勞動合同快要終止的時候，人力資源部門就會發(fā)書面通知通知你合同要到期了，要續(xù)簽新的合同。那么這個時候續(xù)簽勞動合同需要什么條件呢？ 續(xù)簽勞動合同必須符合以下法律要件： 一、當(dāng)事人雙...[全文]
有些企業(yè)為了方便省事就不簽勞動合同，但如果用人單位不與勞動者簽勞動合同，對于用人單位來說，這樣會存在這很多法律風(fēng)險。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)等。接下來，小編將詳細(xì)介紹，用人單位不簽勞動合同的法律后果有哪些？ 如果不簽訂勞...[全文]
勞動合同簽訂一般都是有效的，但也有特殊情況導(dǎo)致勞動合同無效。勞動合同無效分為勞動合同全部無效和部分無效兩種情況，無論是全部無效，還是部分無效，無效的部分從訂立的時候起，就不具有法律效力。我國法律針對這兩種無效的情況規(guī)定了不盡相同的法律后果。小編為您詳細(xì)介紹勞動...[全文]
事實上，無固定期限勞動合同中所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。那么，在實踐中，究竟應(yīng)該怎樣簽訂無固定期限勞動合同呢？請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。 一、怎樣簽訂無固定期限勞動合同 ...[全文]
《勞動法》 第31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 第32條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； (三)用人...[全文]