最近幾年靈活用工悄然興起，受今年疫情的影響，各大企業(yè)紛紛自救互救，類似西貝餐飲1000名員工在盒馬鮮生實(shí)現(xiàn)“臨時(shí)再就業(yè)”的現(xiàn)象頻出，靈活用工也再次走熱。很多企業(yè)希望可以通過“靈活用工”的方式減少人力成本的支出。 運(yùn)用多種多樣用工形式解決用工形式單一，...[全文]
有點(diǎn)生活經(jīng)驗(yàn)的人都會發(fā)現(xiàn)，在各行各業(yè)中，女性領(lǐng)導(dǎo)的比例并不高，這真的是女性的智商，情商或者工作能力不高嗎？這真的是女性缺乏事業(yè)心，上進(jìn)心嗎？不是的，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，女性在上學(xué)的時(shí)候，普遍比男性學(xué)習(xí)要好，但是工作以后往往沒有男性的事業(yè)，得到的所謂的成功的比例...[全文]
射頻芯片工程師在我國是一個(gè)比較小眾的行業(yè)，從業(yè)者人數(shù)并不多。但是對于集成電路行業(yè)而言，射頻芯片工程師絕對是非常重要的一個(gè)職業(yè)。因?yàn)橹灰粋€(gè)設(shè)備想發(fā)射信號出去或者是接收信號進(jìn)來，就必須依靠射頻前端模塊，那就必須有射頻芯片工程師的參與。 射頻芯片工程師是...[全文]
我的一個(gè)表弟，本科學(xué)的是工程造價(jià)，畢業(yè)之后找了一份工程預(yù)算的工作。表弟是個(gè)急性子，剛?cè)肼殯]三個(gè)月呢，就開始想著怎么獨(dú)立完成一個(gè)項(xiàng)目預(yù)算的工作了。 項(xiàng)目預(yù)算 他跑過來問我：“如何才能快速學(xué)會項(xiàng)目預(yù)算概算？是學(xué)到那種可以獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)那種程...[全文]
小超是我之前的一位同事，算起來我離開上家公司快半年了，他仍然在那家公司做融合感知算法工程師，沒有離職。 小超入職比我早一年多，自工作以來他一直是做融合感知算法工程師，不僅是因?yàn)橄矚g，更重要的是有經(jīng)驗(yàn)的融合感知算法工程師薪資高，能給他帶來不錯(cuò)的收益。 ...[全文]
勞務(wù)派遣同工同酬在2008年實(shí)施的勞動合同法進(jìn)行了首次規(guī)定（其中包括同工同酬，請參見周一的分享），2013年7月1日專門對派遣條款（包括同工同酬）進(jìn)行了修訂，同工同酬有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，但是在現(xiàn)實(shí)生活中同工同酬的落實(shí)卻非常的...[全文]
懷著對青春的眷戀與不舍得離開了母校，時(shí)常憶起當(dāng)時(shí)老師們對我說過的話，“人生這段旅程，這一站我們已陪你走完，僅送于此，我們將原路返航，而你將去往更高更遠(yuǎn)的地方?！蹦且豢唐鹞腋惺艿搅顺砷L，然后再一路奔波來到了這個(gè)新的地方——XX科技集團(tuán)。 初出校門，XX...[全文]
很多剛從事銷售工作的人會問到怎么樣做好一名銷售人員呢？認(rèn)為銷售不好干，也不知道從何下手，其實(shí)，銷售人員也沒有那么難，只要你學(xué)會以下這幾點(diǎn)，也是很輕松的。 1.了解自己的產(chǎn)品 我們做銷售就是去推銷自己的產(chǎn)品，那么我們就要了解自己的產(chǎn)品，把自己的產(chǎn)...[全文]
每一個(gè)企業(yè)都可以看作是一個(gè)小型社會，企業(yè)里形形色色的人，錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，在職場上，你都看到不同的面孔、不同的人情世故。 而企業(yè)的風(fēng)格，大概率取決于企業(yè)老板的個(gè)人風(fēng)格，老板嚴(yán)肅不近人情，基本上整個(gè)企業(yè)就循規(guī)蹈矩，按流程和規(guī)則辦事，而如果領(lǐng)導(dǎo)較隨和，凡事...[全文]
職場壓力大，讓成年人的生活難上加難。 即便難，也不能被壓垮。成年人的救贖，唯有自渡。因?yàn)榉泵Φ墓ぷ鳎覀儬奚诵蓍e和社交的時(shí)間，小心呵護(hù)著我們的工作，卻忘記提醒自己多一些呼吸。 很多知乎人在吐槽，現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了月入上萬，卻沒有以前開心。 為了...[全文]
現(xiàn)在招聘感覺更難一些了。 最近，在人力資源圈子里流行一個(gè)段子： 字節(jié)跳動在宣布取消大小周之后，有三分之一的員工站了出來表示反對。剩余的三分之二員工對此很不解，找到了一些反對取消大小周的員工。 很嚴(yán)肅地質(zhì)問了他們：取消大小周，為什么你們要反...[全文]
長久以來企業(yè)招聘難以經(jīng)是一個(gè)難已解決的問題了，由于今年突發(fā)情況的原因，現(xiàn)在市場上的求職者人數(shù)在減少，而需要招聘的企業(yè)卻在增加，就出現(xiàn)一種供不應(yīng)求的情形，不少企業(yè)想選擇勞務(wù)外包這種用工方式，但是又不知道具體怎么操作，下面就讓小編來給各位介紹一下如何合理的利用...[全文]
前段時(shí)間看過這么一篇文章，說根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“超過一半的白領(lǐng)們并不快樂”，外企的員工快樂指數(shù)在降低。不快樂的原因很多，最集中的不快樂是失業(yè)，怨氣最重的不快樂是無償加班，最鬧心的不快樂是病不起，最現(xiàn)實(shí)的不快樂是什么都漲，就是不漲薪。 難道職場就不配擁...[全文]
有人說，職場是一個(gè)金字塔的結(jié)構(gòu)，在上面的人永遠(yuǎn)是少數(shù)，處于職場底層的永遠(yuǎn)是多數(shù)。處于職場底層，要想混出頭，絕非易事，需要你像猛虎一樣勇往直前，像獅子一樣培養(yǎng)統(tǒng)帥能力，像老黃牛一樣勤勤懇懇，像猴子一樣靈活變通，像螞蟻一樣與眾協(xié)調(diào)，像狼一樣充滿戰(zhàn)斗精神。尤其是...[全文]
雖然珠三角等地方有很多人，但是企業(yè)還是面臨著招工難的困境，根據(jù)小編的了解?，F(xiàn)在，一些食品加工、電子、五金、物流等等企業(yè)不僅面臨招人難，勞動力成本也越來越高。7月1日執(zhí)行的《勞動法》修訂預(yù)案，規(guī)定勞務(wù)派遣人員也要享受同工同酬待遇，這必將給各企業(yè)帶來巨大考驗(yàn)。...[全文]
勞務(wù)公司接受各類用人單位或個(gè)人委托，提供人力資源服務(wù)，現(xiàn)在有很多企業(yè)單位都面臨招人難的問題，那么勞務(wù)公司能解決企業(yè)招聘難題嗎?下面我們一起來看看。 一家正規(guī)的勞務(wù)公司會幫用工企業(yè)單位提供人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)，幫助委托單位解決人...[全文]
前幾天有位30歲左右建筑行業(yè)的來訪者P先生找我咨詢，他說自己是從外省到杭州來打工的，干了幾年下來真有些厭倦。 P先生說去年疫情后把老婆孩子都接到了這里一塊生活，感覺壓力更大了，完全體會不到工作帶給自己的樂趣，更不用說談個(gè)人理想，實(shí)在太難了！ 他...[全文]
公司里同為同事，我們心里都明白，誰的能力強(qiáng)，誰本事多，誰又是渾水摸魚，其實(shí)大家心里都十分清楚，但偏偏有些人在公司里還喜歡做小動作，讓人更加看不起。 喜歡做這幾個(gè)小動作的人，注定都是沒什么本事的?？纯茨闵磉叺耐隆? 1、 工作喜歡和稀泥的人。 職場上那...[全文]
當(dāng)前招工難、招聘難的現(xiàn)實(shí)情況，不僅出現(xiàn)在各大企業(yè)，勞務(wù)派遣公司同樣面臨著這樣的問題，甚至更甚，當(dāng)今勞務(wù)市場，很多的企業(yè)招聘人員都會選擇依賴勞務(wù)派遣公司，特別是那些臨時(shí)性、季節(jié)性的用工，雖然勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)需求旺盛，勞務(wù)派遣公司也采取廣撒網(wǎng)的方式，但人員并不...[全文]
-1- 今年年初，我有兩位同事同時(shí)辭職，兩人相約一起創(chuàng)業(yè)，成立了一家互聯(lián)網(wǎng)公司。 到現(xiàn)在，八個(gè)月過去，公司關(guān)門，兩人也散伙了——而且，最后鬧得很難看。 兩人在朋友圈互相屏蔽，且不停地貼圖謾罵攻擊對方： “我對公司掏心掏肺，你卻對我狼...[全文]