參加過面試的朋友的最害怕在面試結(jié)束后，聽到的三個字是什么？答曰：等通知 這既不是明顯的拒絕，也不是明顯的說有希望，這是一種模棱兩可極其含糊的說辭，說實(shí)在話，我很討厭這樣的答復(fù)，相比而言，我更喜歡明確的答復(fù)，可以直接告訴我原因，譬如說你不行不滿足我們的...[全文]
如今就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，如何在眾多求職者中脫穎而出成為了求職者們最大的問題，不少的求職者為了贏得面試官的“芳心”，難免會“美化”一下自己，但是小編前幾天在美國的“哈佛商業(yè)評論”網(wǎng)站看到有一個問題引起了大家的熱議---在面試中有什么問題我們要如實(shí)回答呢？ ...[全文]
英語作為很多人的第二語言，尤其是現(xiàn)在全球通用的語言，仿佛每一個人在面試工作的時候，都需要進(jìn)行英文的考核，尤其是對于一些大型企業(yè)或者是對外貿(mào)易公司，或者是一些人想要應(yīng)聘外企，都需要進(jìn)行面試簡單英語自我介紹，那么在整個英文介紹的過程中，都需要著重的表達(dá)哪些內(nèi)容。 ...[全文]
現(xiàn)在人們在找工作的時候，或者是考研究生之類的時候，都是需要具備非常好的面試能力，因?yàn)閺倪@個方面來說，這是決定一個人是不是能夠更好的勝任這種工作的一種方式，而面試時具有非常深的技巧性地，這是讓自己所知道的東西，以及自己本身的能力方面更好的突出的一個重要部分，所以...[全文]
一、公考/事業(yè)編面試考什么？ 不管是公務(wù)員招錄面試，還是事業(yè)編制面試，基本采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。準(zhǔn)確地說，據(jù)櫻桃子統(tǒng)計，近三年來唯一一個不用結(jié)構(gòu)化面試的單位是海珠區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)，其余基本難逃結(jié)構(gòu)化形式。 “結(jié)構(gòu)化面試”指的是根據(jù)特定職位的勝任特...[全文]
1.整理好自己的儀表。記住，要先從頭到腳檢查一下自己的儀容儀表，包括自己的牙縫是不是還嵌著食物殘渣，最好再嚼一粒口香糖，順便再解決一下內(nèi)急問題，因?yàn)檎l也不知道接下來的面試會進(jìn)行多久。 2.將手機(jī)調(diào)成震動狀態(tài)。雖然說，被面試者與面試者是出于平等的地位，...[全文]
面試是在特定場景下，面試官對求職的面對面交談與觀察為主要手段，通過面試交談測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的信息，從而進(jìn)行摘選人才就職，那么在面試中最忌諱的有哪些事情呢？ 聽小編講解以下HR最厭惡的幾點(diǎn)： 1.開口即言錢 謀職...[全文]
誤打誤撞進(jìn)入了國考面試，面試前一直在網(wǎng)上搜索相關(guān)的部委俄語崗位面試的帖子，無奈一無所獲，所以面完之后我就寫個帖子，方便以后考試的同學(xué)。 其實(shí)我這次筆試和面試完全是裸考，筆試時前一天還在糾結(jié)要不要去北京考試，作為在外地上班的孩子，還沒有準(zhǔn)備，感覺希望是...[全文]
面試的時候如何稱呼面試官？補(bǔ)充說明：或者說作為面試官的你們，喜歡被應(yīng)聘者怎么稱呼 叫老師？還是先生，小姐之類的。 很多求職者都對在面試時如何稱呼面試官非常傷腦筋，因?yàn)檎f的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利于自己在面試中的發(fā)揮；反之稱呼不得...[全文]
獵頭向甲方客戶推薦的候選人，明明很優(yōu)秀，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。為了提高候選人面試的通過率，獵頭們會對他們進(jìn)行輔導(dǎo)，可想要將輔導(dǎo)的效果達(dá)到最佳，獵頭需要做好以下幾個方面的工作。 1.基于客戶的需求 不管是普通求職者...[全文]
現(xiàn)在不得不說企業(yè)對獵頭服務(wù)的要求越來越高了，就拿推薦簡歷來說，想要企業(yè)的HR滿意不僅要靠數(shù)量還得有質(zhì)量。不少獵頭把簡歷推送給獵頭后會收到這樣的回復(fù)：“簡歷太差，不安排面試，請貴公司注意推薦人選的質(zhì)量！”這對獵頭來說無疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？ 要...[全文]
80%的面試官缺乏面試能力，結(jié)果不準(zhǔn)確，導(dǎo)致那20%能夠精準(zhǔn)面試的面試官們顯露不出來。 一般來說，導(dǎo)致面試結(jié)果不準(zhǔn)確的原因有以下幾方面： 1.面試目的不明確：面試官對面試人不熟悉，或者壓根不知道想了解什么，隨意問問走個過場。還有一種情況是面試官比較...[全文]
一般而言，在換工作的過程中，需要兩到三個月的周期，畢竟，要想找到符合這個時代發(fā)展及變革趨勢的好工作，是需要做很多功課的。比如，要去了解時代變革的趨勢、媒介和營銷的關(guān)系以及在當(dāng)下的時代，如何去找準(zhǔn)大方向，并挑選自己感興趣的行業(yè)入行，然后依次挑選崗位和公司，這其中...[全文]
婉玉今天終于轉(zhuǎn)正了，可是不久前的面試差點(diǎn)讓他直接被開掉。婉玉是一名HR，主要負(fù)責(zé)招聘版塊，而且她還是人力資源科班出身，但這幾個月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓她真正明白了紙上得來終覺淺的道理。 三個月前婉玉來到了這家公司成為了一名HR，那個時候的她躊躇滿志，信心十足，...[全文]
不管是剛剛從校園畢業(yè)的職場新人，還是久經(jīng)沙場的職場老油條，想要找工作都需要經(jīng)過面試這一關(guān)，而面試中最重要的環(huán)節(jié)就是自我介紹，哪怕面試官的眼前就擺放著你的簡歷，求職者還是會被要求“先做個自我介紹”。自我介紹不僅能直觀的在面試官心中留下你的第一印象，而且還有可能影...[全文]
小編給大家分析了面試那些事兒，包括了簡歷的制作、面試的準(zhǔn)備、面試禮儀以及面試問答技巧等內(nèi)容，可是還是有不少朋友給我留言，說聽得不夠過癮，能否講講那些刁鉆面試問題怎么回答。 說實(shí)話，這個要求難度比較大，由于行業(yè)不同，企業(yè)不同、加上面試官個人的知識能力差...[全文]
幾乎所有的面試第一個問題就是：用1，2分鐘進(jìn)行一個自我介紹。所以我們這一次推送就來講講對于這個看似非常簡單，但又及其重要的問題（研究表明，一個面試的前30秒鐘，面試官已經(jīng)對是否想要讓你參加下一輪面試有了明確的大答案，之后所有的面試都是尋找這個答案的佐證），該如...[全文]
面試五關(guān)講解： 一個“董事長助理”的職位，要求身高在160以上；一個“數(shù)據(jù)分析專員”的職位，要求具備本科學(xué)歷；一個“銷售經(jīng)理“的職位，要求年齡在28歲以上；一個“英語翻譯”的職位，要求具備英語專業(yè)八級證書；一個“拓展教練”的職位，要求身體健康、耐力較...[全文]
面試中微表情，是內(nèi)心流露與掩飾，是心理學(xué)名詞。人們通過做一些表情把內(nèi)心感受表達(dá)給對方看，在人們做的不同表情之間，或是某個表情里，臉部會“泄露”出其它的信息。 “微表情”最短可持續(xù)1/25秒，雖然一個下意識的表情可能只持續(xù)一瞬間，但這是種煩人的特性，很...[全文]