1、絕對(duì)不要與公司作對(duì)，與老板為敵。相信公司、認(rèn)同老板的邏輯，是職場(chǎng)中人唯一能做的事，否則你每天都會(huì)生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當(dāng)老板之后，也能聽(tīng)到很多員工的抱怨和批評(píng)，之前他都會(huì)認(rèn)為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補(bǔ)。后來(lái)他發(fā)覺(jué)，公司是用一樣的米養(yǎng)著百樣的...[全文]
作者：楊小米 我馬上畢業(yè)5年了，這5年，我經(jīng)歷了換城市，從家鄉(xiāng)四線小城來(lái)到上海，從銷售轉(zhuǎn)到市場(chǎng)。 這5年中，我總結(jié)了5條經(jīng)驗(yàn)，也是我工作的原則，分享給大家。 1、重視午餐社交時(shí)間 建立友誼 在職場(chǎng)中，晚上下...[全文]
人不可避免地會(huì)犯錯(cuò)，在職場(chǎng)上，也不例外。犯錯(cuò)不可怕，可怕的是沒(méi)有戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的勇氣。如果因?yàn)橐淮畏稿e(cuò)，就讓你在職場(chǎng)上如履薄冰，那么你錯(cuò)失了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，犯錯(cuò)是成功最大的捷徑，因?yàn)槟阒滥男┦清e(cuò)的，才會(huì)始終做正確的事情。 犯錯(cuò)之后，當(dāng)然要改進(jìn)，特別是在職場(chǎng)上，否...[全文]
最近流行一種說(shuō)法，即29歲以前，屬于青春“保質(zhì)期”，29歲以后，就Timeout(過(guò)期)了，所謂的29歲現(xiàn)象。因此，如要在青春歲月里有所突破，創(chuàng)出一翻事業(yè)來(lái)，就宜趕在青春“過(guò)期”之前。張愛(ài)玲說(shuō)：“成名要趁早?！碑?dāng)你站在二十幾歲的尾巴上，當(dāng)身邊又一位朋友宣布...[全文]
身在職場(chǎng)，唯有你更好的適應(yīng)職場(chǎng)，努力的讓自己成長(zhǎng)，掌握職場(chǎng)的規(guī)則很多關(guān)鍵。下方小編就職場(chǎng)前輩的經(jīng)歷給職場(chǎng)新人三個(gè)小建議，希望可以幫助到職場(chǎng)新人更好更快的進(jìn)入職場(chǎng)： 職場(chǎng)交談中的禁忌有哪些 1、學(xué)會(huì)“職能化” 或許很多人不明白這是什么意思...[全文]
消除職場(chǎng)壓力是刻不容緩，既然工作本身帶來(lái)的壓力讓我們無(wú)法躲避，不妨了解一下職場(chǎng)減壓原則，自己在家里自我減壓。 釋放工作壓力的四種簡(jiǎn)單方法 (1)有些壓力是源自本身的性格特質(zhì)導(dǎo)致的，了解自身的優(yōu)缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)好的修正不好的，不如導(dǎo)致職場(chǎng)人際缺乏的...[全文]
去年單位里新來(lái)了兩個(gè)畢業(yè)生，一年下來(lái)，讓我對(duì)職場(chǎng)的一些定律又有了新的認(rèn)識(shí)。小王在我看來(lái)實(shí)在沒(méi)有什么過(guò)人之處，相貌普通，能力平平，還有一口讓人受不了的地瓜腔。 有一次，我發(fā)現(xiàn)他這個(gè)正牌的廈大研究生居然連許多基本的電腦操作都不懂，我訝異的程度不亞于聽(tīng)...[全文]
【職場(chǎng)勵(lì)志】這種員工，將來(lái)都是高管 一、忠誠(chéng)--忠心者不被解雇 單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、站在老板的立場(chǎng)上思考...[全文]
寫簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀...[全文]
這是奇虎360董事長(zhǎng)周鴻祎、拉卡拉電子支付公司董事長(zhǎng)孫陶然、2345導(dǎo)航營(yíng)銷總監(jiān)陳鵬聯(lián)合推薦的一篇?jiǎng)?lì)志文章，在職場(chǎng)上迷茫的各種人士，希望你們能夠"醍醐灌頂"。 正文： 1、當(dāng)時(shí)公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。...[全文]
職場(chǎng)是個(gè)小社會(huì)，人際交往是不可避免的一些問(wèn)題。而交談是最基本的維持和提升友誼的方法，但對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)還有一些東西不知道。下面進(jìn)入職場(chǎng)指南之辦公室聊天的禁忌。一、薪水問(wèn)題辦公室里的薪水問(wèn)題是很敏感的一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)檫@和不同的賞罰都有直接聯(lián)系。薪水包含基礎(chǔ)工資加績(jī)...[全文]
表達(dá)時(shí)要以積極態(tài)度去談問(wèn)題，互相尊重而不是去找出誰(shuí)要為這事負(fù)責(zé)，待問(wèn)題解決后，才慢慢談負(fù)責(zé)問(wèn)題。在時(shí)間選擇上，需要十分小心。如選擇老板不太忙的時(shí)間才找他，同時(shí)亦要懂得看老板的“臉色”，可跟他先約個(gè)時(shí)間，給他作好心理準(zhǔn)備，需知道你心目中的急事，未必等于是老板...[全文]
聯(lián)想最新披露的年報(bào)顯示，楊元慶在2005至2006財(cái)年的薪酬為2175萬(wàn)港元?！拔蚁胛覀儗?duì)得起這樣的年薪?！甭?lián)想集團(tuán)董事局主席楊元慶如此回應(yīng)被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的高薪事件?！ 钤獞c回應(yīng)“高薪事件”：我對(duì)得起這樣的年薪 曾幾何時(shí)，“薪金”的高低逐漸成為了社會(huì)衡...[全文]
有時(shí)候，現(xiàn)狀是如此糟糕，持續(xù)的時(shí)間又是如此之長(zhǎng)，以至于你甚至沒(méi)有注意到你已陷入困境。當(dāng)糟糕的感覺(jué)彌漫的時(shí)候，很容易讓人失去洞察力，看不到后退或重組的必要性。 也許你是一名企業(yè)主，你的公司正在衰退。也許你是一名筋疲力盡的經(jīng)理，對(duì)于自己是否能夠找到答案已經(jīng)不...[全文]
職場(chǎng)是一種修行，職場(chǎng)修行的五個(gè)境界 1、想干事：是一種狀態(tài)，一種激情 有了這種狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)就有了基礎(chǔ)，有了這種激情，推進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)就有了動(dòng)力。凡事想干了，才會(huì)有希望；不想，則一事無(wú)成。 想是愿望所致，想是職責(zé)使然，想是事業(yè)心責(zé)...[全文]
作為一個(gè)即將邁入或者已經(jīng)邁入而立之年的人，事業(yè)就是突顯你人生價(jià)值很重要的一個(gè)參考。如果你想要和別人不一樣，一定要學(xué)會(huì)如何成為職場(chǎng)精英，只有在事業(yè)上比別人強(qiáng)你才有優(yōu)勢(shì)贏得自信。一、準(zhǔn)確的職業(yè)定位職業(yè)定位是一個(gè)有思想的職場(chǎng)人應(yīng)該做的事，把職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值、職業(yè)機(jī)...[全文]
工作中的種種問(wèn)題都給職場(chǎng)人帶來(lái)非常大的壓力，無(wú)論是職場(chǎng)人際關(guān)系還是也可考核，每一樣都是壓力的來(lái)源，這樣的壓力對(duì)于個(gè)人的身心健康絕對(duì)不是一件好事，還很容易形成職場(chǎng)抑郁。今天小編就與大家分享幾個(gè)擺脫職場(chǎng)壓力的小方法。 職場(chǎng)中如何給自己降壓 1、...[全文]
身在職場(chǎng)面對(duì)不擅長(zhǎng)的工作，該怎么應(yīng)對(duì)？ 每個(gè)新人進(jìn)入職場(chǎng)之后都會(huì)遇到的第一個(gè)問(wèn)題是發(fā)現(xiàn)自己什么都做不好。 這個(gè)時(shí)候是很挫敗的，因?yàn)闀?huì)發(fā)現(xiàn)自己連郵件也不會(huì)寫電話也不會(huì)打。從學(xué)校帶出來(lái)的良好的自我感覺(jué)被瞬間摧毀，每天都在焦慮不安。我也曾經(jīng)要...[全文]
進(jìn)入社會(huì)以后，我們每個(gè)人都會(huì)成為這個(gè)社會(huì)的一份子，免不了會(huì)與人打交道，免不了會(huì)成為別人的部下，免不了會(huì)成為別人的領(lǐng)導(dǎo)。 我個(gè)人感覺(jué)是應(yīng)該"先做人后做事"，最起碼要讓你的領(lǐng)導(dǎo)能夠感覺(jué)到你的人品值得信任，然后，還得讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞你的才華。要想成為別人的領(lǐng)...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志：打工＂心態(tài)＂廢掉了多少人？ 我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換而已，我不欠誰(shuí)的。 我只要對(duì)得起這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不干，做了也白做。 工作嘛，又不是為自己干，說(shuō)得過(guò)去就行了，干嗎那么認(rèn)真。 這種...[全文]