某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭公司（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責，能力也發(fā)揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個月內(nèi)，由于乙方認為工作成...[全文]
據(jù)了解，在招聘行業(yè)獵頭公司越來越受到大企業(yè)和中高端人才的認可。中高端人才需要有大量的獵頭顧問推薦，作為獵頭行業(yè)的領(lǐng)跑者，好累頭網(wǎng)成為很多有獵頭顧問的匯集地，為好獵頭網(wǎng)提供了不少的中高端人才。為企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人力的支持，好獵頭網(wǎng)和企業(yè)的發(fā)展做出了很大...[全文]
“現(xiàn)在的人才招聘，已經(jīng)進入了獵頭服務的年代。”對于企業(yè)來說，當對特定職位的人才有需求的時候，很多時候獵頭公司遇到的不是主動等待的求職者，而是“被動的候選人”，也就是需要去挖角的時候。 一位獵頭公司高管向記者透露，通常從競爭對手等公司“挖角”時，企...[全文]
幾年的同事還會有很多不了解的一面，對一個完全陌生的人在短時間內(nèi)要做出判斷，還要處理自己的判斷與部門經(jīng)理判斷出現(xiàn)分歧時如何彌合，即便自身有信心和把握自己的判斷仍不易被采納，自己還要承擔后果而且還要充滿信心和熱情重新來一遍，快交人交好人。這真不是一般人能干得來的工...[全文]
1、嚴格為頂層高級人才的人事變動保密 高層人員人事變動將給企業(yè)帶來巨大的影響，有的甚至會波及公司股票的漲幅，有時信息提前外泄，也會給本人帶來很多不必要的麻煩。好獵頭網(wǎng)將嚴格為頂級高層人員的人事變動保密，對于候選的簡歷、過往經(jīng)歷等涉及隱私的問題，嚴格按...[全文]
某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭網(wǎng)（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責，能力也發(fā)揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個月內(nèi)，由于乙方認為工作成效以及工...[全文]
為什么很多企業(yè)尤其是大企業(yè)中高端人才的招聘會借助于獵頭服務呢？企業(yè)對獵頭的依賴，從來不是無緣無故的愛。 1、費用不高 按照國際上的通行的行規(guī)，獵頭成功后委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。尋訪獵取中高級人才的成本比較高，同時帶給客戶的利益很大。...[全文]
獵頭公司想要做好人才背景調(diào)查必須要做到“明法，知禮，克私”六字方針。 【明法】 意味著獵頭公司背景調(diào)查是受法律保護的，人才背景自然也不例外。不管憲法還是民法都明確規(guī)定了“隱私權(quán)”不可隨意侵犯，是受保護的，因此掌握有關(guān)法律條文是必要的，否則會在不...[全文]
在金融危機下，我國發(fā)展服務外包產(chǎn)業(yè)具有難得機遇和獨特優(yōu)勢。日前，記者從IT企業(yè)、IT培訓機構(gòu)和獵頭服務機構(gòu)了解到，今年IT行業(yè)的就業(yè)形勢依然不錯，IT公司還在招人，這跟外包的發(fā)展關(guān)系密不可分。 外包向我國市場轉(zhuǎn)移 目前軟件外包業(yè)務的承攬企業(yè)主要...[全文]
一、技術(shù)性 面試官不懂面試技術(shù)，主觀的“拍腦門”——看人不準、不快、不深?，F(xiàn)在很多的面試是卿天式面試：閑談式對話，找到兩個人都熟悉的一個話題，談得火熱。然后問幾個問題?；右幌隆Ｅc其說是面試，不如說是聊天。 二、不好把握面試的度：太堅銳擔...[全文]
獵頭公司對哪些人才感興趣？能入獵頭公司"法眼"的人才需具備三方面條件： 1、良好的教育背景和出眾的工作經(jīng)歷。高學歷、名牌大學的畢業(yè)生受青睞；長期在外資公司工作，或從海外留學、工作歸來的人才，同樣是獵頭首選的目標。因為有過跨國公司工作的經(jīng)歷，學過外企的規(guī)范...[全文]
千里馬難覓 良駒還需有伯樂 如果把企業(yè)比作人體，無疑高級人才即是人體的心臟，人體的正?；顒雍徒】担x不開心臟這個發(fā)動機的工作，一個公司亦然，蓬勃健康的 發(fā)展和經(jīng)營離不開高級人才的支撐。我們應該弄清楚中高級人才在市場上的需求特點，通常，中高級人才在市場上往...[全文]
聘請到杰出人才，他們能夠理解你的構(gòu)想并將其變?yōu)楝F(xiàn)實。而選擇了錯誤的人，當企業(yè)發(fā)展時，你會發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部已經(jīng)形成了泛泛之輩的企業(yè)文化，員工到點下班，并不會像你那樣充滿干勁?！ ∫虼?，怎樣才能確保你招到了正確的人選？面試時，不妨問問以下這七個問題： 1、你喜歡...[全文]
專家表示，要在法律制度層面加強建設，在《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》等法律法規(guī)中完善對于機構(gòu)管理費用、專職人員服務費用的明確規(guī)定，保障中國公益事業(yè)從業(yè)人員的合法權(quán)益。 公益業(yè)待遇低 《2014中國公益行業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查》針對公益行業(yè)中各個層級的從業(yè)...[全文]
以往春節(jié)期間最為活躍的獵頭行業(yè)今年有點慘，在金融危機之下人人自危，許多企業(yè)把外包給獵頭的業(yè)務收回，許多高薪人才也面臨謹慎選擇的境地?！ ～C頭生意今冬冷清 “最近，一連三個職位，臨到簽字時，候選人都放棄了?！币晃辉讷C頭行業(yè)做了多年的主管告訴記者?！芭c往年相...[全文]
獵頭公司遇冷 國際人才現(xiàn)“回歸潮” 2008年，尤其是金融危機之后，金融、房地產(chǎn)、汽車、外向型制造業(yè)等行業(yè)業(yè)務和市場全線收縮，各大企業(yè)對高端人才的需求急劇減少。 獵頭公司遭遇“冰點” 這一年，獵頭的日子雪上加霜，挖人的難度日益加大。據(jù)悉，部分獵頭公司...[全文]
一、技術(shù)性 面試官不懂面試技術(shù)，主觀的“拍腦門”——看人不準、不快、不深。現(xiàn)在很多的面試是卿天式面試：閑談式對話，找到兩個人都熟悉的一個話題，談得火熱。然后問幾個問題?；右幌?。與其說是面試，不如說是聊天?！ 《?、不好把握面試的度：太堅銳擔心面試者指出面試考...[全文]
房地產(chǎn)企業(yè)近幾年引進人才的主要渠道為： 1、網(wǎng)絡招聘——通過公司網(wǎng)站、通用類和專業(yè)人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，獲取相應人才資料，篩選后跟進并獲取反饋，實現(xiàn)人才引進； 2、獵頭——委托專業(yè)的高級人才服務機構(gòu)招聘相關(guān)職位的人才； 3、內(nèi)部推薦——通...[全文]
人社部勞動工資研究發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》顯示，我國部分行業(yè)中不少企業(yè)高管收入增長迅速，甚至成為拉大收入差距的主因，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元，2007年時平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元。另基于2009年披露的數(shù)據(jù)，國內(nèi)某知名咨詢公司...[全文]
“獵頭行業(yè)的門檻似乎很低，只要有單就能活，然而，真正從事這一行的人都知道，生存是不容易的事情?！蹦硺I(yè)內(nèi)資深獵頭顧問這樣說，即使悟性和天賦都很高的新人進入這一行，成為一名合格的獵頭顧問最快需要1年以上的時間，資質(zhì)平常的新人則需要3－5年的磨練，而接近六成的...[全文]