現(xiàn)在的獵頭公司遍地都是，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的前景非常的廣闊，所以越來(lái)越多的人盯上了這一塊大蛋糕開始制作，所以獵頭公司也發(fā)展的越來(lái)越正規(guī)，那么在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)當(dāng)中，不同的獵頭公司也是有自己的規(guī)模，不管規(guī)模大小，只要是合法正經(jīng)的經(jīng)營(yíng)，那么都是可以被接受和歡迎的。 ...[全文]
為了能夠找到最適合企業(yè)崗位的人才，獵頭公司在其中起到的作用是非常大的。那么企業(yè)在選擇獵頭公司的技巧有哪些呢？下面我們就一起來(lái)了解一下。 企業(yè)為什么要通過(guò)獵頭公司吸納人才 一、看在行業(yè)內(nèi)的口碑 一家真正實(shí)力雄厚的獵頭公司，在業(yè)內(nèi)肯定是非常有名...[全文]
企業(yè)要想更快的、更好的找到自己所需要的人才，通過(guò)獵頭公司是效率最高的。那么企業(yè)應(yīng)該如何更好的與獵頭公司合作呢？下面我們就一起來(lái)了解一下。 企業(yè)為什么要通過(guò)獵頭公司吸納人才 1、觀念要轉(zhuǎn)變 很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為獵頭公司就是為自己找人的，沒有什...[全文]
大型企業(yè)都是有人事部門的，并且這一部門的人也都是兢兢業(yè)業(yè)的為企業(yè)延攬人才，雖然也經(jīng)常參加人才招聘會(huì)或者是通過(guò)媒體刊登廣告，收到的簡(jiǎn)歷也并不少，但是真正能夠讓企業(yè)滿意的人才卻是少之又少。這在無(wú)形當(dāng)中其實(shí)就增加了企業(yè)的成本。而解決這一問題最直接的辦法就是找獵頭公司...[全文]
獵頭公司的性質(zhì)是盈利性中介結(jié)構(gòu)，它不從事生產(chǎn)，也不是從事貿(mào)易的，它的運(yùn)行體制就是為客戶提供服務(wù)，所以，獵頭公司的本質(zhì)還是屬于服務(wù)行業(yè)的。它生存下去的條件就是在為客戶提供中介服務(wù)的時(shí)候收取一定的費(fèi)用。 獵頭公司如何評(píng)估候選人 獵頭公司和其他每個(gè)...[全文]
獵頭顧問這個(gè)行業(yè)，通俗來(lái)講就是為各個(gè)企業(yè)提供人才招聘的服務(wù)，保證招聘人才的數(shù)量和質(zhì)量，更好的為企業(yè)人力資源工作提供服務(wù)和保障，但是大家也都知道我們每個(gè)行業(yè)都是有行規(guī)，所以獵頭公司的行規(guī)最重要的原則就是保密規(guī)則，必須要遵守這個(gè)工作行規(guī)。通過(guò)獵頭公司招聘有什么好處...[全文]
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候會(huì)選擇獵頭公司，特別是一些比較難招的崗位，那些對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)獵頭公司招聘有什么好處。獵頭公司招聘相對(duì)中介公司對(duì)于企業(yè)有更多的優(yōu)勢(shì)，了解獵頭公司的優(yōu)點(diǎn)再選擇與獵頭公司合作也不遲。 獵頭如何滿足企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求 第一、...[全文]
現(xiàn)在高級(jí)管理人才都是通過(guò)獵頭招聘公司來(lái)流動(dòng)的，一個(gè)企業(yè)要想在短時(shí)間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過(guò)獵頭招聘的渠道進(jìn)行的。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？成為一個(gè)優(yōu)秀獵頭的秘訣 第一、看公司優(yōu)勢(shì) 要看看獵頭招聘公司的優(yōu)勢(shì)在哪里，獵頭招聘公司...[全文]
獵頭公司在中國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間比較短，所以在各個(gè)方面都存在一定的缺陷，尤其是在行業(yè)管理方面，獵頭行業(yè)的準(zhǔn)入門檻比較低的，注冊(cè)一家獵頭公司是很容易。這樣就出現(xiàn)了獵頭行業(yè)中，獵頭公司良莠不齊的現(xiàn)狀，在獵頭行業(yè)的市場(chǎng)上出現(xiàn)了混亂的局面，那么獵頭公司在今后的發(fā)展方向如何呢？...[全文]
隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，中高層管理人才成為了企業(yè)急需的對(duì)象。對(duì)于這類人才的招募，企業(yè)HR不可能像招聘普通員工一樣通過(guò)人才市場(chǎng)，網(wǎng)上招聘等渠道來(lái)招聘，此時(shí)，他們往往采用通過(guò)獵頭公司來(lái)為他們推薦人才。由于在我國(guó)現(xiàn)階段，獵頭興起的時(shí)間并不長(zhǎng)，它的發(fā)展也是良莠不齊，有...[全文]
每個(gè)人都想有足夠好的表現(xiàn)，然后引起獵頭公司的注意，能夠有好的發(fā)展。社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，特別是人才之間。人才的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底也就是社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)。社會(huì)的就業(yè)壓力非常大，有的人找不到工作，但是也有人很多公司都搶著要他們。人與人之間確實(shí)有很大的差距，但是，還有一句話說(shuō)，勤能...[全文]
獵頭公司服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)招聘中高端人才，獵頭公司的工作形式和中介公司有著很大的相似之處，但也有不同的地方。獵頭公司主要是為企業(yè)尋找人才，工作的方式是主動(dòng)的，而中介公司則不相同，中介公司是向個(gè)人收取費(fèi)用的。獵頭公司收取的費(fèi)用一般也很高，當(dāng)然，這與他工作的質(zhì)量有...[全文]
提到獵頭公司相信大家并不陌生，在一些電視劇中大家也經(jīng)常會(huì)看到，特別是和職場(chǎng)有關(guān)的電視劇。像大家非常熟悉的杜拉拉升職記，當(dāng)杜拉拉在公司里取得一些成績(jī)的時(shí)候，就有獵頭公司來(lái)找她，想要把她挖走。獵頭，顧名思義，也就是說(shuō)為一些公司尋找有能力的工作者。說(shuō)到這里，大家 也...[全文]
獵頭公司即網(wǎng)羅高級(jí)人才，現(xiàn)在一些企業(yè)的招聘時(shí)招不到滿意的人才，企業(yè)花費(fèi)不小卻收獲不到人才，這就讓一些小型企業(yè)面臨發(fā)展難題，大型企業(yè)可能還會(huì)通過(guò)中介公司維持發(fā)展，但效果還是不盡人意，而獵頭公司雖是為企業(yè)招聘人才，但獵頭公司與普通中介公司有本質(zhì)的區(qū)別，那么到底是什...[全文]
招聘是中小型企業(yè)獲取人才的主要途徑，是人力資源日常的基礎(chǔ)工作?？墒前床烤桶嗟氖瞻l(fā)簡(jiǎn)歷已經(jīng)不能滿足人才市場(chǎng)需求了，而且一些中小型企業(yè)存在的一些問題，導(dǎo)致招聘的人并不實(shí)用，獵頭公司豐富的人才庫(kù)可以幫助企業(yè)解決這一難題，或者沒什么進(jìn)展。不少企業(yè)在招聘中存在以下六種問...[全文]
一個(gè)再好的企業(yè)都必須有優(yōu)秀的管理團(tuán)對(duì)，沒有好的管理企業(yè)不可能發(fā)展下去，獵頭公司的客戶管理有其自身的特點(diǎn)，首先，對(duì)客戶進(jìn)行分層，通過(guò)分層來(lái)確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要。如何管理重點(diǎn)客戶是獵頭公司需要研究的，下文我們將獵頭公司的客戶大體上可分成四級(jí)： ...[全文]
獵頭公司是為客戶尋覓提供高端管理人才或技術(shù)人才的服務(wù)公司，它面向招聘公司收取費(fèi)用，由于尋找的人才入職之后都會(huì)是公司的中高層，所以對(duì)人才的要求是比較嚴(yán)格的，這一關(guān)主要也是由獵頭公司來(lái)把守，所以獵頭公司的運(yùn)作方式和管理機(jī)制是比較嚴(yán)格和完善的，當(dāng)然，正由于它完善的管...[全文]
怎么通過(guò)獵頭公司找到自己理想的工作，通過(guò)獵頭公司找工作可以節(jié)省中間的很多環(huán)節(jié)，不僅僅可以獲得更多的企業(yè)信息，找工作的成功率也得到很大的提高，那么如何才能通過(guò)獵頭公司找工作呢？ 第一、制作合適自己的簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷不能太草率，也不需要太華麗，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有很...[全文]
有很多的獵頭公司在工作的時(shí)候，是有不同的形式，因?yàn)榻M成結(jié)構(gòu)或者人員都不同，所以在不同的公司有著不同的工作形似，那么整個(gè)行業(yè)也無(wú)外乎有三種形式，下面的內(nèi)容就為大家介紹這三種主要形式。 第一、傳統(tǒng)雇員制 這種工作形式跟大多數(shù)獵頭公司一樣，招聘一些工作能...[全文]
HR是企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)招聘的，雖說(shuō)HR有自己的招聘方法，也有一定的人脈。但比起獵頭公司還是差了點(diǎn)，企業(yè)HR為了企業(yè)招聘工作會(huì)選擇與獵頭公司合作，獵頭公司接觸企業(yè)HR有許多類型的人，那么下面就來(lái)看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭公司能為你做些什么 第一種，迫不...[全文]