前段時(shí)間，我的手機(jī)罷工了，于是我想著買(mǎi)一部新的手機(jī)。一部手機(jī)幾千元，雖說(shuō)不貴但也不便宜，所以我看了幾款反復(fù)對(duì)比，還是糾結(jié)沒(méi)有結(jié)論。 之后朋友給我推薦了一款手機(jī)，并表示他自己就是用的這款，用戶(hù)體驗(yàn)非常好。 雖然有點(diǎn)小貴，但我還是買(mǎi)了朋友推薦的...[全文]
獵頭公司在國(guó)內(nèi)發(fā)展已有20余年，在高端人才招聘上發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。許多企業(yè)為了更快的招聘人才，紛紛選擇了與獵頭公司合作。企業(yè)選獵頭公司，就像姑娘挑男朋友，每個(gè)姑娘都希望有個(gè)適合自己的男朋友，而每個(gè)企業(yè)也都希望挑到一個(gè)能為企業(yè)提供高級(jí)人才的獵頭公司。企業(yè)如...[全文]
隨著行業(yè)的發(fā)展，人才需求量也不斷提高，很多企業(yè)選擇委托獵頭公司招聘，但很多企業(yè)都會(huì)比較擔(dān)心成本的問(wèn)題，以及對(duì)獵頭公司先收定金的問(wèn)題比較疑惑。所以，深圳獵頭公司認(rèn)為，企業(yè)尋找人才委托獵頭公司招聘確實(shí)是比較快速、直接的方法，而所謂的成本，其實(shí)需要看企業(yè)與獵頭公司之...[全文]
首先我們要了解到平時(shí)獵頭的招聘方式大體可以概括為4：4：2模式，也就是利用自己四成的精力和時(shí)間去進(jìn)行轉(zhuǎn)介紹尋找人才，而利用另外四成的時(shí)間與精力去在各大招聘網(wǎng)站，或者CC渠道去進(jìn)行找人，最后兩成的時(shí)間用來(lái)溝通，通過(guò)對(duì)客戶(hù)公司給予的各項(xiàng)條件與方針來(lái)制定崗位計(jì)劃...[全文]
2018年已經(jīng)結(jié)束，當(dāng)下這段時(shí)間，正是很多職場(chǎng)人開(kāi)始萌生跳槽想法的時(shí)間。真正跳槽高峰是在農(nóng)歷新年前后。至于為什么，那是因?yàn)槊康竭@時(shí)候，有四個(gè)字就會(huì)變得流行起來(lái)——年后再說(shuō)！ 畢竟這年終獎(jiǎng)是不小的一筆錢(qián)，拿著年終獎(jiǎng)再去找新工作不是更好？ 很多...[全文]
1、在人才市場(chǎng)中流動(dòng)很難見(jiàn)到的人才。普通來(lái)講，這些難見(jiàn)的人才都是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經(jīng)過(guò)朋友、親人、熟人的介紹和獵頭企業(yè)的推薦才同意尋找新的工作職位。這樣的人才很難積極地去找企業(yè)聯(lián)系，所以企業(yè)不好找到這些難見(jiàn)、...[全文]
獵頭公司的發(fā)展也讓很多的職場(chǎng)人選擇接觸，獵頭的角色也越來(lái)越重要。對(duì)于那些想要升職加薪的人來(lái)說(shuō)也是一個(gè)機(jī)會(huì)。小編來(lái)說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)人和獵頭公司接觸都有哪些因素？ 職業(yè)規(guī)劃方面，優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)基本都是一個(gè)很好的職業(yè)規(guī)劃師。這也是職場(chǎng)人為什么和獵頭公司接觸的因素。優(yōu)...[全文]
剛剛接觸獵頭行業(yè)的新人都知道，當(dāng)你在進(jìn)入獵頭公司時(shí)，公司肯定會(huì)為你們這些還沒(méi)有完全熟悉工作流程的新人們，安排一些系統(tǒng)的培訓(xùn)，以此來(lái)幫助你們快速熟悉公司業(yè)務(wù)，直到在工作中可以快速上手，完成出單。 公司安排的這些培訓(xùn)主要目的就是幫助大家，但是身邊也有獵頭...[全文]
古人云：得人才得天下，失人才者失天下，人才在企業(yè)中的作用，是至關(guān)重要的。 曾有位企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，他貌不驚人，才不出眾，卻有著異乎尋常的吸引力。他從不用高薪，卻能夠把行業(yè)最優(yōu)秀的高級(jí)人才納入麾下，并讓他們?cè)诟髯缘膷徫簧习l(fā)奮進(jìn)取，不斷取得更好的成績(jī)。問(wèn)其秘...[全文]
求職場(chǎng)上人才濟(jì)濟(jì)，誰(shuí)都想被“獵”，那么如何讓獵頭第一時(shí)間在人群中多看你一眼呢？ 如何讓獵頭公司的“雷達(dá)”鎖定你 有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備得有失水準(zhǔn)；也有的朋友簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備得一流水準(zhǔn)，但水份較多。均是十分被動(dòng)，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解...[全文]
不管是從事于什么行業(yè)，對(duì)于一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，最重要的就是如何在短時(shí)間內(nèi)最快的熟悉自己的業(yè)務(wù)流程以及工作環(huán)境，因?yàn)橹挥羞@樣工作起來(lái)才能更加的得心應(yīng)手，才能在有效的時(shí)間內(nèi)為自己創(chuàng)造出更大的價(jià)值與財(cái)富，而這對(duì)于從事獵頭行業(yè)的新人來(lái)說(shuō)更是如此。那獵頭新人究竟又該如何在工作...[全文]
了解獵頭公司的人都知道，獵頭顧問(wèn)其實(shí)就是某種意義上的高級(jí)hr。但不同于hr的是，獵頭公司是只為企業(yè)服務(wù)的，專(zhuān)注于為領(lǐng)導(dǎo)尋找高端人才。如果你認(rèn)為獵頭的工作很簡(jiǎn)單，那就錯(cuò)了?，F(xiàn)在就跟好獵頭一起來(lái)了解下獵頭是如何進(jìn)行工作的吧！ 一、尋找候選人 現(xiàn)...[全文]
任何一個(gè)行業(yè)都有其專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，外行可能聽(tīng)不懂，但會(huì)感覺(jué)說(shuō)這些詞匯的人很專(zhuān)業(yè)；而作為內(nèi)行來(lái)說(shuō)，如果聽(tīng)不懂則整個(gè)人都瞬間掉價(jià)一大截。那么，作為獵頭的你是否理解下面這些行業(yè)術(shù)語(yǔ)呢？ 一、簡(jiǎn)單入門(mén)級(jí)術(shù)語(yǔ) 簡(jiǎn)歷：候選人的基本信息、能力與工作經(jīng)歷介紹。 ...[全文]
“BD好難??！” “真的不想做BD！” “我還是和候選人聊會(huì)吧。” …… 諸多獵頭對(duì)于BD的抱怨聲可以說(shuō)從未停止過(guò)。不過(guò)BD是獵頭工作的開(kāi)始，獵頭其他的所有工作都是以BD為基礎(chǔ)展開(kāi)?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有BD，其他的一切手段都無(wú)用...[全文]
專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)主要服務(wù)于中高端職位，高管作為公司的高層管理人員，是業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的核心，高級(jí)管理人才對(duì)獵頭公司非常重要，是大多數(shù)獵頭公司的目標(biāo)。這些人才在行業(yè)中的流動(dòng)將直接影響整個(gè)行業(yè)以及該公司和部門(mén)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。越來(lái)越多高管職位的招聘外包給獵頭公司，會(huì)不會(huì)挖高管...[全文]
喂，您好，我是**平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)，請(qǐng)問(wèn)您需要換工作嗎？” “小伙子聲音很年輕嘛？多大了，這么小就出來(lái)做獵頭，結(jié)婚了沒(méi)有啊……” 這是一個(gè)年輕獵頭經(jīng)常遇到的問(wèn)題，當(dāng)你向潛在的候選人打電話的時(shí)候，他們跟你談?wù)摰牟皇菢I(yè)務(wù)，經(jīng)常顧左右而言其它，讓你...[全文]
通常選擇獵頭公司來(lái)獵尋中高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時(shí)還具有較好員工發(fā)展體系和留住人才的相關(guān)措施，所以這些企業(yè)客戶(hù)往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶(hù)在要求獵頭公司尋訪中高端人才時(shí)，同樣也會(huì)提出許多非?？量痰囊?..[全文]
做過(guò)獵頭行業(yè)或者是了解過(guò)這個(gè)行業(yè)的人都知道，對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)最重要的就是客戶(hù)，畢竟只有遇到了合適的客戶(hù)，通過(guò)一定的溝通了解使兩個(gè)人的目的達(dá)成一致，你既幫助了他找到了合適的人選，而你也能從中得到相應(yīng)的報(bào)酬，何樂(lè)而不為呢？所以作為獵頭的你必備的一項(xiàng)技能就是從眾多的公司...[全文]
之前遇到一個(gè)背景很優(yōu)秀的候選人，HR和他溝通完以后初步判定能力也是非常優(yōu)秀，但是學(xué)歷是大專(zhuān)，后來(lái)通過(guò)自考讀了本科和研究生，但是最后簡(jiǎn)歷還是被企業(yè)方的招聘總監(jiān)Pass了。 那么，自考學(xué)歷在求職過(guò)程中到底有沒(méi)有含金量呢？小編帶大家來(lái)解析一下。 ...[全文]
千辛萬(wàn)苦篩簡(jiǎn)歷、面試、走流程，結(jié)果新員工入職沒(méi)幾天就“閃辭”，在HR的世界中，最悲催的事情莫過(guò)于此。 公司離職率過(guò)高，不僅會(huì)對(duì)工作開(kāi)展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來(lái)諸多消極影響。員工穩(wěn)定，對(duì)公司非常關(guān)鍵。面試時(shí)，HR對(duì)應(yīng)聘者穩(wěn)定性的把控，...[全文]