記住這是自殺式的回答：我希望自己為之工作的企業(yè)能夠重視質(zhì)量，而且會給做得好的員工予以獎勵。我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。 “我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。”同學(xué)，公司又不是學(xué)校，是希望你過來干活的，學(xué)習(xí)...[全文]
在面試中，哪些是需要做的，哪些則是應(yīng)該避免的？牢記以下這幾點(diǎn)，勤加練習(xí)，充滿自信，相信你的面試會無往而不利的。 需要做到的包括： 1.要開口說話 許多應(yīng)聘者缺乏在眾人面前開口說話的經(jīng)驗(yàn)，一旦面對多對一的面試，或者參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論...[全文]
成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數(shù)以百計(jì)的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點(diǎn)！ 1.能量 面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就...[全文]
你是否想過，究竟是什么導(dǎo)致面試失?。炕诔浞譁?zhǔn)備但依然導(dǎo)致面試失敗，最可能的原因是求職者帶著心魔與面試官交流，引起了面試官的反感，摧毀了面試成功的可能性。 一、過度緊張 能否快速進(jìn)入面試狀態(tài)，也是面試官對應(yīng)聘者的考查點(diǎn)，如果應(yīng)聘職位是銷售、...[全文]
就象擁有鮮明的優(yōu)點(diǎn)一樣，成功的經(jīng)理人也有缺點(diǎn)。而問題的關(guān)鍵在于，缺點(diǎn)并沒有對職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經(jīng)理人時(shí)，試圖了解他的缺點(diǎn)，目的是確保這些缺點(diǎn)不會對他的公司產(chǎn)生傷害。 CareerJournal撰文提醒經(jīng)理人在面試時(shí)，如果雇主問到...[全文]
職場面試新人要誠實(shí)，身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時(shí)，很多大學(xué)生表現(xiàn)得什么都懂?，F(xiàn)場不少招聘負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生，面談時(shí)要有一說一，用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實(shí)回答也許比裝懂強(qiáng)，懂不懂聊幾句就看出來了。 ...[全文]
“你為什么想加入我們公司？” “我希望能夠進(jìn)來這里學(xué)習(xí)！” 這句話，是筆者在面試員工的時(shí)候經(jīng)常聽見的一個答案，也是讓筆者常常覺得很費(fèi)解的一個答案！ 這是筆者的個人觀感：公司聘請一個員工，原因只有一個-有實(shí)際工作的需要，有任務(wù)需要新...[全文]
想了解什么會為你的面試帶來加分，什么會令你失分？請看—— 1.不要遲到 提前確認(rèn)面試地點(diǎn)，并最好提前15分鐘到達(dá)。萬一不慎遲到，應(yīng)第一時(shí)間致電，并誠懇解釋原因。這種行為將考驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。 2.對應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明...[全文]
面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業(yè)的獵頭，應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會朝著確定的方向發(fā)展。 獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開時(shí)間...[全文]
面試看不準(zhǔn)，主要原因是不知道如何發(fā)問。 面試是面試官與候選人之間溝通的過程，同樣也是完美發(fā)問的過程，既可以讓面試官獲取想要的信息，也可以讓應(yīng)聘者了解公司并表現(xiàn)自己。 面試技巧不僅可以提升面試官的水平，同樣也會成為面試官日常選拔人才的一項(xiàng)重要...[全文]
薪資問題一直都是求職者在面試過程中最關(guān)注的問題之一，而當(dāng)求職者在找工作時(shí)，如何能夠用正確的方式來和HR談自己的薪資也是一門學(xué)問。不僅薪資要符合自己的標(biāo)準(zhǔn)，而且還要讓HR覺得你的價(jià)值符合你所要求的薪資，這樣雙方在工作中都能心甘情愿的達(dá)到自己的目的，才能實(shí)現(xiàn)公司與...[全文]
職場面試，是一個雙向選擇的過程，在面試中哪方掌握主動權(quán)就能為自己博得更多的利益。對于很多求職者而言，在面試中總是把自己看成是有求于對方的一方，因此往往處在劣勢，也就造成了很多求職者不能獲得他本應(yīng)獲得的待遇。那么如果在面試中掌握主動權(quán)，反客為主呢？一起來看看職場...[全文]
美國《shine》網(wǎng)站刊文提醒你，如果你在面試時(shí)能避免做以下4件事，你被錄用的機(jī)會將大大增加。 1.夸夸其談：許多應(yīng)聘者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過分地吹噓，會讓面試官覺得你拿他當(dāng)傻瓜，因?yàn)槟阋詾樗麄兟牪怀瞿男┦谴祰u，哪些是真話。 2.過...[全文]
大家都知道，求職找工作面試的第一項(xiàng)，就是自我介紹，那什么樣的自我介紹才能從眾求職者中脫穎而出，得到面試官的青睞呢？接下來筆者就跟大家一起交流一下。 俗話說，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”作為求職者，在面試之前，首先要知道，什么樣的自我介紹會引起面試官的反感...[全文]
相信99%的職場人在求職的時(shí)候，都會被面試官問期望薪資這個問題，很多人怕回答少了，委屈了自己，又怕回答多了，公司不給自己Offer，那究竟該怎么回答，才能讓公司覺得在合理范圍內(nèi)，可以錄用你呢？ 之前，在論壇看到過一哥們，說求職失敗的原因是面試官覺得他...[全文]
又到了一年一度的跳槽高峰，很多職場人士放棄了獲得年終獎的機(jī)會也要去尋找更好的發(fā)展空間，但是，求職并不是菜市場買菜，你看中了那顆就能買哪顆，特別是到了面試的的那一關(guān)，很多人以為自己的做法很完美，但是卻往往得不到公司的賞識，下邊，就來一起看看，面試中經(jīng)常存在的一些...[全文]
許多職場人覺得和公司談薪水有些不好意思，覺得錢是庸俗的，如果這么想，就大錯特錯了。大型知名公司的確有一套自己的薪資結(jié)構(gòu)、職位列表和工資等級。他們同樣手握大量薪資水平和就業(yè)市場信息。但是，至于薪資幾乎沒有可供談判的空間，這一點(diǎn)是錯誤的。只要是有人在的地方，事情總...[全文]
結(jié)構(gòu)化面試，作為傳統(tǒng)的面試方法之一，雖然時(shí)至今日倍受一些詬病，但仍不失為一種有效的、大眾的、常規(guī)的面試方法，仍然值得被廣泛運(yùn)用。 但是，結(jié)構(gòu)化面試，作為傳統(tǒng)的面試方法，其本身也確實(shí)存在一些缺陷，這要求我們?nèi)肆Y源部門以及HR在實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試時(shí)需要積極...[全文]
你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價(jià)倒背如流，面試準(zhǔn)備已經(jīng)相當(dāng)充分，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到復(fù)試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強(qiáng)烈。這樣的面試體驗(yàn)?zāi)憧稍羞^，究竟是什么導(dǎo)致面試失?。? 傲慢與輕視是面試失敗原因之一 心理專家...[全文]
案例： 在一次電視求職中，一位女士應(yīng)聘HR經(jīng)理。她說了一個她進(jìn)行人力成本控制的實(shí)際案例，結(jié)果她很高興的說了她面試談薪的經(jīng)歷，她說她經(jīng)過多次面談把一個年薪30萬的應(yīng)聘者，最終一1.2萬/月“拿下”，她非常得意的說著（其實(shí)前年，我之前主管經(jīng)常得意的說著他...[全文]