知己知彼才能百戰(zhàn)百殆，獵頭要獵取中高端精英，除了了解他們的履歷還應(yīng)對(duì)他們跳槽的動(dòng)機(jī)有所分析，這是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，分析透徹跳槽的原因才能更好的“對(duì)癥下藥”。 1.資源分配更公平 案例：候選人小王在一家生產(chǎn)型企業(yè)做銷售，工作滿1年，業(yè)績(jī)中等，收入一般。候選人...[全文]
最近被很多人問起，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的今天，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用？ 這個(gè)問題很常見，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡(jiǎn)單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 如果一定要追根溯源，那么這事還得從頭...[全文]
獵頭的工作也就是不斷地與求職者還有招聘方溝通并且作為兩者間橋梁一般的存在，所以對(duì)于一些職場(chǎng)方面的事情他們也能夠了解的十分透徹。在這里獵頭就會(huì)為我們講述一些來自于職場(chǎng)方面對(duì)于職員的要求，究竟需要具備什么樣的品質(zhì)才能夠算得上是個(gè)成功的職員呢？ 首先，我們...[全文]
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，獲得長(zhǎng)足發(fā)展和進(jìn)步，便應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營運(yùn)作過程中處于主動(dòng)位置，先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一步，占盡先機(jī)。而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，好獵頭認(rèn)為，獵頭公司就需要靠業(yè)務(wù)進(jìn)行，通過獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶的認(rèn)可，得到企業(yè)客戶的信任，才能...[全文]
KA Key Account：大客戶； PS Proactive Specialization：主動(dòng)專注； BD Business Development：開發(fā)客戶； TOB Terms of Business，Contract：...[全文]
獵頭這個(gè)行業(yè)很多人在沒有真正了解過之前，都會(huì)認(rèn)為其工作的本質(zhì)和hr差不多，但是只要深入了解過的才知道，二者其實(shí)有著本質(zhì)的區(qū)別，一個(gè)是專門服務(wù)于大眾，以公司標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)招聘的人才，而另一個(gè)卻是只服務(wù)于高端人才的招聘和推薦。 當(dāng)然有的人也會(huì)問了，身邊做獵頭...[全文]
1.明確職位 首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項(xiàng)目，還是接替其他人。 2.了解工作地點(diǎn) 工作地點(diǎn)包括所在城市及具體的工作地...[全文]
有句話說的好：30歲之前靠能力，30歲之后靠獵頭；很多人在步入30歲之后，事業(yè)上的“瓶頸期”成為必須面對(duì)的困惑，如果你身邊有一位靠譜獵頭朋友時(shí)常給你“指點(diǎn)迷津”，那你對(duì)你的未來還會(huì)迷茫嗎。 獵頭是最精準(zhǔn)的“人才篩選器”，職位越高，能力越強(qiáng)的人，對(duì)獵頭...[全文]
獵頭是一個(gè)看似簡(jiǎn)單的職業(yè)，但真正做的人才會(huì)明白，這是一個(gè)低情商玩不轉(zhuǎn)的行業(yè)。獵頭作為企業(yè)和候選人之間的橋梁，如何處理三方關(guān)系成為考驗(yàn)每一位獵頭新人的標(biāo)準(zhǔn)。下面小編就會(huì)大家總結(jié)了新手獵頭在工作中遇到的難題，并奉上老司機(jī)的解決策略。 1. 企業(yè)和候選人產(chǎn)...[全文]
獵頭在BD中需要尋找各類客戶，而在尋找客戶過程中，我們可以遵循MAN原則。 什么是MAN原則？ M---MONEY 代表“金錢”。眾所周知，每個(gè)獵頭公司都有一套獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，想找獵頭，就必須要支付獵頭費(fèi)用。 A---...[全文]
對(duì)候選人做背景調(diào)查是獵頭工作中非常重要的一部分。背景調(diào)查的意思就是通過合法的手段去了解候選人在簡(jiǎn)歷中所陳述的背景是否為真。因?yàn)橥ǔ：蜻x人自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)都是比較主觀的，所以背景調(diào)查也是客觀的對(duì)候選人的綜合情況作出評(píng)價(jià)。 在國外，背景調(diào)查是要單獨(dú)收費(fèi)的...[全文]
隨著獵頭公司發(fā)展速度越來越快、待遇越來越好，越來越多人力資源領(lǐng)域的人才、專業(yè)領(lǐng)域鉆研很深的人才選擇加入獵頭公司、挑戰(zhàn)百萬獵頭顧問。那么，一名真正的獵頭顧問與候選人溝通時(shí)主要聊些什么？為什么要聊這些？金融階獵頭提出以下幾個(gè)典型問題，僅供參考。 話題1：...[全文]
面對(duì)現(xiàn)今社會(huì)的發(fā)展來說，高效二字對(duì)任何行業(yè)來說都是至關(guān)重要的，時(shí)代的發(fā)展讓所有的工作不得不提高效率，時(shí)代在推動(dòng)著效率，當(dāng)然獵頭公司的工作就是為高效而生。那為什么會(huì)說獵頭公司是為高效而生？ 來說獵頭公司的優(yōu)勢(shì)，人脈，大家都獵頭公司的人脈不是任何一家企業(yè)...[全文]
答案會(huì)有很多，最常見的有：可以接觸到高層面的人，方便鋪設(shè)人脈，快速成長(zhǎng)，釣金龜婿，起步門檻不高，方便整合資源日后自己創(chuàng)業(yè)，工作地點(diǎn)通常在CBD的寫字樓，不用日曬雨淋，與高尚人士為鄰仿佛自己也很洋氣，坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能掙錢實(shí)在是令人向往…… ...[全文]
1.有價(jià)值的溝通 作為獵頭每天最多的就是和人選做溝通，那么站在獵頭的角度溝通有什么秘密嗎？ 候選人和獵頭其實(shí)在電話之前不過是陌生人，那么如何才能有效的去溝通呢？ 這里就是體現(xiàn)價(jià)值的時(shí)候，即你的溝通對(duì)于候選人來說是有價(jià)值的，同理，候...[全文]
應(yīng)聘簡(jiǎn)歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢？好獵頭認(rèn)為成功的...[全文]
獵頭是與人打交道的工作，而人與人交流主要還是靠語言。所以，擁有好的語言表達(dá)能力對(duì)于獵頭工作來說至關(guān)重要。但是只要口才好就一定能做好獵頭工作嗎？答案是否定的。 和我同一批入職獵頭公司的小劉昨天離職了。因?yàn)橐呀?jīng)來公司半年了，小劉仍然沒有做出什么業(yè)績(jī)，這與...[全文]
公司內(nèi)大牛想要跳槽，比起自己盲目尋找不如找靠譜獵頭更能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。資深獵頭顧問用自己的經(jīng)驗(yàn)告訴你，第一，獵頭公司一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，蘿卜想跳槽了就得找個(gè)新坑啊，但是市場(chǎng)上的好坑一般都在獵頭手上，所有蘿卜們要想跳個(gè)好坑，最好就是找獵頭朋友。 第二，獵頭公司...[全文]
什么是情緒勞動(dòng)？情緒勞動(dòng)管理的價(jià)值何在呢？我們可以先看一個(gè)小故事： 相傳成吉思汗有一個(gè)“盛怒殺愛鷹”的故事。他帶著心愛的老鷹上山打獵，干渴難耐時(shí)發(fā)現(xiàn)一處有少量水滲出的山谷，便耐著性子用杯子接那滴答下來的泉水，在接滿水準(zhǔn)備喝的那一刻卻被老鷹把杯子撲翻在...[全文]
在闡述如何做到這一點(diǎn)之前，小編先要作個(gè)說明：每個(gè)行業(yè)都包含了多個(gè)維度的內(nèi)容，如行業(yè)歷史、現(xiàn)狀及未來、市場(chǎng)容量、消費(fèi)規(guī)模、與經(jīng)濟(jì)、政治的相互影響方式和程度、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的生存狀況、行業(yè)人才的分布及動(dòng)態(tài)等等。 當(dāng)我們需要短期內(nèi)摸清某一行業(yè)時(shí)，都是基于當(dāng)前工...[全文]