聯(lián)心管理顧問有限公司（EngagingMinds）的創(chuàng)始人查大偉(David Chard)的一篇職場勵(lì)志文章：每家公司都有3種人：領(lǐng)袖、囚徒和過客 David Chard是一位領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)顧問，在亞太地區(qū)擁有30年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。他全身心致力于通過領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
導(dǎo)語：高效工作習(xí)慣中的"每日備忘錄"是引導(dǎo)充分開展有效性行動(dòng)的重要環(huán)節(jié)。為了讓你的每日備忘錄成為一種有用的工具，最好養(yǎng)成習(xí)慣，每天早上看看自己記了些什么事情。為了讓備忘錄真正起到作用，你也要養(yǎng)成一種習(xí)慣，把你能想到的、現(xiàn)有的想做或計(jì)劃立即做的，以及將來要提...[全文]
職場勵(lì)志感悟：給那些仍在公司混日子的人 我已經(jīng)記不得是什么時(shí)候在什么場合講的這些話，但都是至今我想對(duì)一些朋友說的真心話...... 打工，也是自己干 當(dāng)年，無論我在方正給國家打工，還是在雅虎給外國人打工，我都從來不覺得我在給他...[全文]
如何從零開始搭建自己的職場人脈圈 提及職場人脈，很多人總想的是如何認(rèn)識(shí)大咖。但在微軟全球客戶服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理段旭東看來，職場小白的人脈搭建還是應(yīng)該先從周圍同事做起。 段旭東在十年間換了多份工作，他呆過4個(gè)人的小公司，服務(wù)過ge、ibm等成熟...[全文]
【職場勵(lì)志】三十而富VS三十而負(fù) 據(jù)可銳職業(yè)顧問一項(xiàng)調(diào)查顯示，30到35歲職業(yè)迅速發(fā)展的新貴和背負(fù)晉升加薪壓力的"30而負(fù)"出現(xiàn)明顯的兩極分化現(xiàn)象。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況，"30而富"和"30而負(fù)"又分別是怎樣的群體呢？ "30而富"...[全文]
職場禮儀技巧常識(shí) 禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。 7秒鐘就決定了第一印象，永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會(huì)給對(duì)方留下第一印象。 --羅伯特.龐德（英） 在競爭直上不下的職...[全文]
電視里，職場專家在高談闊論："馬屁"是語言中的鉆石，我們要學(xué)會(huì)贊美別人。 "哼，馬屁精！"我的朋友A一臉不屑，抄起遙控器就要換臺(tái)，"我就最看不上溜須拍馬的人了，耍嘴皮子！"也難怪，自打進(jìn)了職場，A就一直在這個(gè)問題上耿耿于懷--辦公室里吃勁兒的活兒...[全文]
1、夢想少一點(diǎn)，計(jì)劃多一點(diǎn) 考慮清楚有關(guān)自己理想職業(yè)的每一件事---從工作形式到工作環(huán)境，然后確定自己所追求職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)或目的。具體方法是：可把所追求的理想職業(yè)劃分成盡可能短的各階段。如果發(fā)現(xiàn)自己目前正在任一個(gè)低級(jí)經(jīng)理，或只是一名記賬員，你就必須尋...[全文]
職場勵(lì)志心態(tài)：永不抱怨的心態(tài) 如果你真想活出個(gè)人樣來，請(qǐng)收起自己那種天天有牢騷、事事都不滿的態(tài)度，靜下心來做好任何一件事，那么，成功就離你不遠(yuǎn)了。到那時(shí)，滿心歡喜還都?xì)g喜不過來呢，哪還有閑工夫抱怨什么。這一觀點(diǎn)，不是我的經(jīng)驗(yàn)之談，也不是我的失敗教...[全文]
職場勵(lì)志：人生職業(yè)生涯的五個(gè)黃金階段 1、首先是二十四歲到二十九歲，我稱做工作試用期 在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實(shí)際理論與理想總會(huì)有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小...[全文]
【職場勵(lì)志】成功者的修養(yǎng)與品質(zhì) 自我修養(yǎng)就是實(shí)踐，就是自我投資，就是敢于同自我作斗爭。 如果一個(gè)人沒有自我修養(yǎng)的品質(zhì)，即使他具備其他一切成功者的素質(zhì)條件，也是毫無價(jià)值的，根本不可能成為成功者。因?yàn)?，即使你有自我促進(jìn)的愿望，即使你自己處于...[全文]
1)不要覺得不順就想跳槽，哪個(gè)公司都有問題；2)愿意叫你放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo),要珍惜；3)公司的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光；4)為公司創(chuàng)造利潤才是你存在的價(jià)值,公司不是慈善機(jī)構(gòu)；5)反映問題誰都會(huì)，思考并解決問題才是王道。 ...[全文]
職場勵(lì)志規(guī)則：要么茍且，要么拼搏，你選哪個(gè)? 一早來到辦公室，看到平日里元?dú)鉂M滿的小美坐在自己位置上，眼睛愣愣地盯著電腦出神。 哎，你怎么啦?一大早沒精打采的，神游太空去啦?我開個(gè)玩笑打破了沉默。 小美被我突然一叫嚇了一跳，轉(zhuǎn)...[全文]
作者：一直特立獨(dú)行的貓 別人為什么要教你啊 總有人問我："星姐，我從來都遇不到一個(gè)能夠教我東西的好領(lǐng)導(dǎo)，每次出錯(cuò)都對(duì)我生氣，可是你不教我，也要給我時(shí)間學(xué)習(xí)啊，我不可能天生什么都會(huì)啊！我想跳槽，但是又怕下一個(gè)公司也這樣，怎么辦呢？" ...[全文]
混職場，可能會(huì)遇到各種尷尬場面，這個(gè)時(shí)候可千萬別做人那么實(shí)誠，需要小計(jì)策化解這種尷尬。遭遇尷尬處理不當(dāng)還會(huì)影響上下級(jí)關(guān)系，同事關(guān)系，尷尬--就那么一瞬間，說不清，道不明，剪不斷，理還亂。有時(shí)讓人感到委屈和迷茫。 1.女領(lǐng)導(dǎo)家的"不速之客" ...[全文]
【職場勵(lì)志】請(qǐng)記住 你的付出都會(huì)以該有的方式 人這一生,就像一個(gè)耕種的農(nóng)民，不是在付出，就是在收獲。當(dāng)然，有人說，付出并不一定有回報(bào).這是大多數(shù)人都認(rèn)同的，也就是付出與得到不一定成正比，不是付出的越多就得到的越多。但我想告訴你的是，付出并不一定馬...[全文]
職場勵(lì)志：你需要有備而來 有感于"2012年新東方校園招聘"宣傳視頻中，提到的"五好青年"廣受用人單位的青睞。在此，跟大家一起探討：應(yīng)聘者應(yīng)該具備哪幾項(xiàng)能力，才能成功打開自己的職業(yè)之門。 "五好青年"所具備的素質(zhì)和能力，即為大多數(shù)企業(yè)對(duì)...[全文]
如何才能成為一臺(tái)搖曳生姿的印鈔機(jī) 作者：梁爽 對(duì)于一條鐵骨錚錚的職場白領(lǐng)來說，我覺得成為一臺(tái)搖曳生姿的印鈔機(jī)真是個(gè)妙趣橫生的歸宿。 我所指的是可持續(xù)、坦蕩蕩的工作打拼，不是找個(gè)現(xiàn)成貨宿主寄生一下，不是吃碗今朝有酒今朝醉的青春飯...[全文]