自我介紹是面試的第一個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)揮好會(huì)大大增加求職者的好感率，面試官往往會(huì)通過這個(gè)環(huán)節(jié)來觀察面試者的語言表達(dá)能力以及邏輯思維能力，能不能拿到offer不再只聽天由命，命運(yùn)可以自己掌控。 1.如果面試官?zèng)]有指定時(shí)間那么以三分鐘為宜來介紹，通常情況下，每分鐘1...[全文]
在求職過程中，有一些問題是必須要注意的。有一些問題看似簡單，但其實(shí)卻是求職失敗的致命傷。以下為您盤點(diǎn)了求職過程中的十個(gè)不應(yīng)該被忽視的問題，希望引以為戒。 一、不要扯閑話 你的工作是對你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共...[全文]
面試是決定求職者前途命運(yùn)的競技場，大多數(shù)求職者都會(huì)急于用充分的表達(dá)來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實(shí)，在很多情況下，“無言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術(shù)中的“留白”一樣，同樣達(dá)到實(shí)現(xiàn)讓對方認(rèn)可的效果。 學(xué)會(huì)當(dāng)一名傾聽者 許多求職者仗著聰明，...[全文]
一、求職面試入坐姿勢 1.坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教...[全文]
已經(jīng)和招聘單位約好的面試，因?yàn)楦鞣N原因你不想去了，這時(shí)候你會(huì)怎么做？是打電話或是寫郵件說一下不去了，還是什么也不做？ 有招聘網(wǎng)站發(fā)起了關(guān)于“不想去面試了，你會(huì)打電話或是發(fā)郵件回絕HR嗎？”的調(diào)查，結(jié)果，69.87%的網(wǎng)友表示“會(huì)打電話或者寫郵件回絕”...[全文]
在面試時(shí)，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗(yàn)---缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是其一，還有很重要的一點(diǎn)是，缺乏面試時(shí)的“肢體語言”經(jīng)驗(yàn)。在與人面對面直接交流時(shí)，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調(diào)。 1.進(jìn)門要示...[全文]
所有參加應(yīng)聘的人都有一個(gè)共同的心愿，那就是希望能夠找到一份讓自己工作稱心薪水如意的工作，然而，人貴有自知之明，不是這塊料就不要去打這塊鐵。不管是什么工作，如果想認(rèn)真做好做出成績來都是非常不容易的，因而，在參加招聘應(yīng)聘之前你必須清楚自己到底想要什么？自己能做什么...[全文]
有的人會(huì)跳槽或去應(yīng)聘企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)或是項(xiàng)目小組的領(lǐng)導(dǎo)崗位，有人的甚至還會(huì)去應(yīng)聘公司的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此，他們會(huì)面對公司老總級人物的直接面試，因此，事先的調(diào)研和做好功課是取得成功的必要條件。 十一、為什么選擇離開自己的前一份工作？ 現(xiàn)在的單位...[全文]
很多即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生跑了許多人才市場，參加了許多招聘會(huì)，投了許多的簡歷資料，見了許多面試官，可結(jié)果總是差強(qiáng)人意，既影響到自己的心情，又影響到自己的自信，究其原因，還是自己在應(yīng)聘面試時(shí)沒有注意細(xì)節(jié)問題。 通常，參加應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)在事先做好充分...[全文]
獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開時(shí)間的積累。相較于頻繁跳槽的人來說，他們未必有多少面試的經(jīng)驗(yàn)，所以面試輔導(dǎo)是必不可少的。但是如何能提升候選人面試的通過率呢？面試輔導(dǎo)候選人就成了必不可少的環(huán)節(jié)。 面試輔導(dǎo)的目的是...[全文]
當(dāng)我們要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展機(jī)會(huì)。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)...[全文]
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份個(gè)人求職簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。...[全文]
對剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，素質(zhì)這個(gè)關(guān)口該怎么過？怎樣才能給招聘者一個(gè)良好的印象呢？下面就教你幾招。 1.盡力設(shè)法謀求應(yīng)聘行業(yè)的資料。 了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達(dá)到知己知彼的地步。為此，你可以向?qū)W校輔導(dǎo)人員或父母、朋友與親戚咨詢。...[全文]
1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。 回答這個(gè)問題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。 2.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘...[全文]
現(xiàn)在網(wǎng)購在滿足顧客生活需求的同時(shí)，也出現(xiàn)了不少問題，經(jīng)常出現(xiàn)圖片上是一回事，真實(shí)物品又是另一回事，就是所謂的買家秀和賣家秀啦，在職場面試時(shí)，其實(shí)也是類似的道理，面試官只花幾分鐘，幾個(gè)問題就要選擇適合公司的一款員工，小編覺得也是挺難的。 一、面試官怎么...[全文]
現(xiàn)在網(wǎng)購在滿足顧客生活需求的同時(shí)，也出現(xiàn)了不少問題，經(jīng)常出現(xiàn)圖片上是一回事，真實(shí)物品又是另一回事，就是所謂的買家秀和賣家秀啦，在職場面試時(shí)，其實(shí)也是類似的道理，面試官只花幾分鐘，幾個(gè)問題就要選擇適合公司的一款員工，小編覺得也是挺難的。 面試官為什么挑...[全文]
面試的常規(guī)問題大家知道多少呢？如果小編問你的話，你的回答肯定是，我知道很多面試的常規(guī)問題和答案的，這早已不是一個(gè)新鮮的問題了，但是今天小編還是要和大家來分享一下。面試的時(shí)候一定會(huì)緊張，大家一定會(huì)說緊張?jiān)趺茨芫徑饽?？我又不能讓自己不緊張就不緊張了，小編想說，要是...[全文]
很多人去面試時(shí)都抱著僥幸心理，覺得只要自己簡歷編得好，面試臨場發(fā)揮就夠了，憑自己的魅力還怕面試官不點(diǎn)頭。真正的面試官可不會(huì)在你回答問題牛頭不對馬嘴后，依舊覺得你是應(yīng)聘者中的一股清流，和那些妖艷賤貨完全不一樣。 1.自我介紹準(zhǔn)備不足 如果連自...[全文]