公司一個90后男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年剛校招來的培訓(xùn)生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優(yōu)點。在新人中，HR及很多老員工相當(dāng)看好他。他一提出辭職，聽聞的相關(guān)人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情里有著一點毅然決然，甚至帶著一些忿恨?！拔覍嵲谑懿?..[全文]
一畢業(yè)就犯愁找工作難，是應(yīng)屆畢業(yè)生的難題。學(xué)校安排的工作不滿意，親戚推薦的工作更不滿意。作為一個初出茅廬的小晚輩，該怎么才能找好工作，上一個讓自己覺得“完美”的工作。以下是一些面試經(jīng)驗，也許它能幫助你。 1、剛畢業(yè)的你，面臨畢業(yè)季找工作熱潮，如果沒有...[全文]
現(xiàn)在我們經(jīng)常都可以在新聞上看到一些留洋歸來的人在國內(nèi)并不好找工作，按理說這些出國留學(xué)的人才回國之后應(yīng)該比較容易找工作。那么為什么現(xiàn)在海歸找工作變得這么難了呢？下面就讓小編給大家簡單的分析一下吧。留學(xué)海歸淺談國內(nèi)薪資待遇 首先，海歸們之所以會找不到工作...[全文]
我們都知道大學(xué)生剛從學(xué)校畢業(yè)，就業(yè)困難是正常的，但是如果真的想要系統(tǒng)地去咨詢應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的原因,這問題的答案并非每一個人都能夠了解其中要點的,也是面對著這樣的大環(huán)境和市場大背景,所以小編才一直覺得有必要將自己關(guān)于這方面的調(diào)研成果跟眾多人士分享一下。應(yīng)屆畢業(yè)...[全文]
眾所周知，銷售人員在現(xiàn)代職場社會中是收入比較高的人群，但同時你也要看到他們也是現(xiàn)代職場中壓力最大的一類人群。因為在他們的工作過程中，往往會遇到各種各樣的客戶，為了可以完成銷售任務(wù)，他們必須要忍受客戶的百般刁難，可以說是在夾縫中求得生存的一類人。那么銷售技巧有哪...[全文]
現(xiàn)在有很多的大學(xué)生對于自己在畢業(yè)之后的就業(yè)前景感到非常的擔(dān)憂，因為現(xiàn)在大學(xué)生找工作難已經(jīng)成為了一個比較重要的問題了，很多的大學(xué)生在畢業(yè)之后就面臨著失業(yè)的問題。那么，作為一個受到高等教育的人，為什么他們在求職的時候會遇到這么多的困難呢？下面小編就簡單的說明一下自...[全文]
對于企業(yè)來說，除了市場的競爭，更多的是人才的競爭，從創(chuàng)業(yè)到上市漫長的企業(yè)經(jīng)營各階段都需要相應(yīng)的人才去支撐。從某種程度上說，招聘工作是企業(yè)經(jīng)營活動中的重要一環(huán)。然而，對于大多數(shù)企業(yè)來說，傳統(tǒng)招聘方式目前始終無法解決人才招聘的問題。其原因小編認(rèn)為主要有以下幾點。推...[全文]
進(jìn)入職場當(dāng)中我們就會遇到各種各樣的問題，當(dāng)職場中面對這些困難時，有些問題我們可以很好的解決，有些問題過于困難，根本不是我們一個人可以解決了的，但是有些人為了在上司面前有更好的表現(xiàn)，往往只要是上司給出任務(wù)就會毫不猶豫的答應(yīng)，我們要知道這樣的結(jié)果并不一定對我們就是...[全文]
隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，對人才招聘的需求越來越迫切，有些企業(yè)招聘人才較順利，能及時為企業(yè)需求供血，促進(jìn)企業(yè)各項業(yè)務(wù)健康有序發(fā)展。而有些企業(yè)的人才招聘卻格外困難，長期流失，長期招聘，常常因人才缺乏而局限業(yè)務(wù)發(fā)展，HR部門老總換了一任又一任，招聘難的問題依然無法解決...[全文]
工作節(jié)奏越來越快，各個項目之間的聯(lián)系也越來越密切，那么在這樣的情況之下，如何才能夠與你的上司或者是其他的平行部門更好地處理其相應(yīng)的關(guān)系，并且在這樣的工作節(jié)奏當(dāng)中提升自身的價值呢？面試寶典之巧用勞動法規(guī)與職場生存法 按照正常的一個企業(yè)機(jī)構(gòu)分層來看的話，...[全文]
現(xiàn)在很多人表示找工作簡直比找對象更艱難。投出去的簡歷沒有回應(yīng)，面試經(jīng)常被拒，每次都是信心滿滿，到最后卻是被打擊的滿身傷痕。經(jīng)歷了從離職后的快感，到信心滿滿，再到受打擊，然后開始灰心喪氣，懷疑、否定、抓狂、以及反思、振作，整個過程完整的幾乎像是一個課本的范文。為...[全文]
通過對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析，不難發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)難不僅是大學(xué)生自己的問題，還是大學(xué)教育，市場需求，社會機(jī)制等方面的問題。因此需要從國家，社會，學(xué)校，個人等方面進(jìn)行全面改革，才能解決大學(xué)生就業(yè)難得困境。 第一，從國家層面來看，大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的出現(xiàn)...[全文]
就業(yè)難已經(jīng)成為一種社會化的現(xiàn)象了，而且家庭中只要有一個人處于待業(yè)的狀態(tài)，那么找工作就成了全家人的事了。那么，怎樣解決就業(yè)難問題？有什么注意要點和技巧嗎？下面本文就為大家重點闡述和解析一下。緩解職場就業(yè)壓力有哪些辦法 想要了解怎樣解決就業(yè)難問題這個問題...[全文]
做女人難，在職場混的女人更難，想要在職場出人頭地更是難上加難，職場中的女性難在哪里？且看如下分析。 1、找工作難 由于女人自有的天然屬性，一般更注重家庭生活，所以在找工作方面阻礙重重，尤其是應(yīng)聘私營企業(yè)的年輕女性就更加明顯。從私企老板的角度看,一個剛大...[全文]
財務(wù)總監(jiān)工作實際上并不像社會上崇尚的“學(xué)歷第一”來衡量其能力與學(xué)識。更主要是其對專業(yè)孜孜不倦的進(jìn)取精神和對新知識的不斷求知探索經(jīng)歷的考察?，F(xiàn)今社會一些企業(yè)追逐高學(xué)歷，確適得其反，所謂獵聘的的“人才”有其表，無其實的成為擺設(shè)，是屢見不鮮的事。由于眾多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
最難就業(yè)年企業(yè)卻招不到人，這一怪像是因什么而起呢？無論是應(yīng)屆生還是往屆生，多數(shù)人對于自己的求職方向并不明確，并非“想做一份怎樣的工作”，而是“看看有沒有適合自己的崗位”。 招聘方 ：求職的人多 合適的少 求職的大學(xué)生認(rèn)為遇到了...[全文]
案例分享： 某單位女員工甲以“保胎”為由向公司請假十個月，并要求單位在假期內(nèi)按其原月工資的80%向其發(fā)放工資，現(xiàn)該單位人事負(fù)責(zé)人就此咨詢律師：該女員工的要求是否合理？公司又應(yīng)如何處理此類事件？下面獵頭招聘網(wǎng)為大家做案例解析。 案例解析： ...[全文]
時光如梭，畢業(yè)季之跡，大學(xué)生就業(yè)難問題又被社會推上了高潮。大學(xué)生找工作難，為何這么難呢？是自己不夠優(yōu)秀？還是企業(yè)要求太高？或是根本沒有崗位提供？好獵頭網(wǎng)想，應(yīng)該是很多人在求職的路上沒有做好準(zhǔn)備造成的吧。 隨著大學(xué)生的增多和社會的發(fā)展，社會對大...[全文]
