一、單項(xiàng)選擇題 1.實(shí)施義務(wù)教育（ ） ①是國(guó)家對(duì)人民的義務(wù) ②是學(xué)生對(duì)家庭的義務(wù) ③是家長(zhǎng)對(duì)國(guó)家和社會(huì)的義務(wù) ④是公民應(yīng)盡的一項(xiàng)基本義務(wù) A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④ 2.教育公平是社會(huì)公平的重要基礎(chǔ)?！秶?guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)...[全文]
職位類(lèi)型：產(chǎn)品運(yùn)營(yíng) 招聘公司：京東 面試時(shí)間：2014年10月（2015校招） 面試地點(diǎn)：沈陽(yáng) 分享這篇面經(jīng)的是一位機(jī)械工程碩士，一直想轉(zhuǎn)行，選擇產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)是因?yàn)椴幌拗茖?zhuān)業(yè)，又對(duì)產(chǎn)品崗位感興趣。她經(jīng)過(guò)筆試和三次面試，最終拿到了offer。 筆試： ...[全文]
職位類(lèi)型：技術(shù)類(lèi) 招聘公司：京東 面試時(shí)間：2014校招 樓主去面試時(shí)有一個(gè)小時(shí)的筆試，試題和去年的一樣（這個(gè)網(wǎng)上都有），但有一個(gè)附加題是求平方根的（牛頓迭代法可以求解）。然后所有的人都會(huì)接著有兩面，具體結(jié)果不會(huì)當(dāng)場(chǎng)告訴，說(shuō)是隨后會(huì)有HR聯(lián)系。下面簡(jiǎn)...[全文]
職位類(lèi)型：技術(shù)類(lèi) 面試時(shí)間：2015校招 招聘公司：美團(tuán)網(wǎng) 筆試題目好多是算法類(lèi)型的，貌似都是用c寫(xiě)的?，F(xiàn)在只模糊記得下面兩道題了： 1.求把一個(gè)字符串轉(zhuǎn)換成整數(shù)，轉(zhuǎn)換出錯(cuò)，則返回0，大概意思是這樣吧。 我想到的的解決辦法是，把每一個(gè)字符提取出來(lái)...[全文]
職位類(lèi)型：產(chǎn)品助理 面試時(shí)間：2015校招 招聘公司：奇虎360 面是一位文科專(zhuān)業(yè)的研究生在參加360校招，應(yīng)聘產(chǎn)品助理時(shí)的筆試及面試經(jīng)歷。 首先是筆試，30道行測(cè)題加5道開(kāi)放性題目，75分鐘，時(shí)間超級(jí)緊張，開(kāi)放性題目都是寫(xiě)大概。最后是根據(jù)30道行...[全文]
我是12月7日下午14:30的這一場(chǎng)，簽到的時(shí)候看到之前的幾個(gè)場(chǎng)次已經(jīng)有共計(jì)400人面試了，不知道今天一共有多少。外加簽到的時(shí)候偷偷瞟到有好多的海龜啊，壓力好大！ 今年交行是先筆試。再面試。不知道有多少輪的面試(也是三輪么？)但是覺(jué)得好像筆試的時(shí)候刷的人...[全文]
宜家作為一家全球知名的家具和家居零售企業(yè)，在進(jìn)行面試時(shí)是怎樣的呢？下面是獵頭小編分享給大家的宜家招聘面試經(jīng)驗(yàn)，歡迎閱讀。 宜家招聘面試經(jīng)驗(yàn) 說(shuō)起宜家，我想大家都不會(huì)陌生。瑞典知名的家居企業(yè)；世界500強(qiáng)之一；2006年《商業(yè)周刊》全球頂級(jí)品牌100強(qiáng)之...[全文]
如果說(shuō)獵頭公司招聘也需要HR可能有人會(huì)覺(jué)得搞笑。在不了解行情的人看來(lái)獵頭就是從事招聘工作的，獵頭公司招聘靠獵頭就可以了，還要靠HR嗎？事實(shí)上獵頭公司招聘確實(shí)離不開(kāi)HR，原因有很多，且聽(tīng)小編慢慢道來(lái)。哈爾濱獵頭公司 1.HR與獵頭的性質(zhì) 獵頭雖然也從事招...[全文]
多數(shù)企業(yè)很少有不缺人的時(shí)候，為了招聘人才他們煞費(fèi)苦心。就拿負(fù)責(zé)招聘的人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，關(guān)于普通的人才他們很容易招到合適的，但如果涉及到高端職位他們就要頭疼了。畢竟HR不是只負(fù)責(zé)招聘這一項(xiàng)，還有員工培訓(xùn)、績(jī)效、福利等，為了解決招募高端人才的問(wèn)題，企業(yè)HR想到了獵...[全文]
企業(yè)內(nèi)部都有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招聘的HR，普通職位交給人力資源部門(mén)就能妥善地完成，但在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，招聘精英人才成為各大企業(yè)的共識(shí)，由于職場(chǎng)精英根本不缺少工作機(jī)會(huì)，HR通常使用的招聘手段對(duì)他們起不到作用，這時(shí)候，就需要企業(yè)與獵頭公司精誠(chéng)合作了。石家莊獵頭公司 ...[全文]
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要是什么？是人才競(jìng)爭(zhēng)！能否招聘到優(yōu)秀、合適的人才直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。許多企業(yè)老板認(rèn)識(shí)到人才招聘的重要性，因此不滿足與本公司內(nèi)部的招聘，開(kāi)始尋求外部的獵頭進(jìn)行高端人才以及稀缺人才的招聘。請(qǐng)獵頭招聘的好處自不必說(shuō)，在人才質(zhì)量以及招聘效率上都更有保...[全文]
近些年企業(yè)的HR招人好像越來(lái)越難了，很多專(zhuān)業(yè)性人才很難通過(guò)常規(guī)領(lǐng)域招到了。相反獵頭招人卻比較輕松，為什么獵頭能找到候選人呢？獵頭相較于HR的優(yōu)勢(shì)在哪？石家莊獵頭公司 其實(shí)，很多HR尋訪人才的手段和獵頭并無(wú)不同。之所以獵頭們能快速找到候選人是因?yàn)楂C頭將招聘...[全文]
即通過(guò)獵頭招聘已經(jīng)成為招聘的主要渠道之一，仍有HR不曉得是不是應(yīng)該與獵頭公司進(jìn)行合作，總有“獵頭公司靠譜嗎”這樣的疑惑。資深獵頭在這里可以負(fù)責(zé)任地告訴HR們：獵頭是相當(dāng)有效的招聘渠道，找到好公司合作絕對(duì)可以獲得事半功倍的效果。石家莊獵頭公司 獵頭公司一直...[全文]
獵頭出現(xiàn)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不過(guò)數(shù)年，卻已經(jīng)得到了眾多企業(yè)的認(rèn)可。為什么獵頭能在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)吃香，這是有原因的。眾多行業(yè)都知道人”是企業(yè)的首位資源，尤其是高端人才更是關(guān)乎于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，而對(duì)高端人才的招聘工作也就至關(guān)重要，而獵頭招聘正是針對(duì)高端人才的招聘渠道。獵頭較之于傳...[全文]
現(xiàn)在的人才市場(chǎng)雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業(yè)對(duì)于高級(jí)人才能夠開(kāi)到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的高薪，但人才難求。獵頭的出現(xiàn)剛好能解決這個(gè)問(wèn)題，獵頭之所以能解決企業(yè)高級(jí)人才的需求問(wèn)題，小編認(rèn)為這是由獵頭的專(zhuān)業(yè)性決定的。哈爾濱獵頭公司 1.嚴(yán)格的保密性 ...[全文]
獵頭公司在高端人才招聘市場(chǎng)中有著不可缺失的作用，對(duì)高端人才的流動(dòng)和配置起到關(guān)鍵的作用，因此，獵頭公司在人才招聘市場(chǎng)上的作用舉足輕重。招聘單位為何對(duì)獵頭公司推崇備至呢？小編認(rèn)為，獵頭公司在人才市場(chǎng)上至關(guān)重要的原因有四。哈爾濱獵頭公司 1.經(jīng)過(guò)其它途徑找人的...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業(yè)尋找候選人而生的。但獵頭公司也會(huì)有青黃不接的時(shí)候，這就需要獵頭顧問(wèn)們要進(jìn)行BD。企業(yè)請(qǐng)獵頭公司來(lái)尋找人才，就是為了省時(shí)省力，避免不必要的麻煩，總之企業(yè)遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情況。哈爾濱獵頭公司 1.經(jīng)過(guò)...[全文]
在中國(guó)目前的人才市場(chǎng)上，真正的高端人才十分稀缺，年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)已經(jīng)不是稀奇事兒，但仍處于“有價(jià)無(wú)市”的局面。職場(chǎng)高端人才并不缺少工作機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)職意向非常弱，為數(shù)不多的轉(zhuǎn)職也是獵頭經(jīng)辦的。現(xiàn)如今，知名大公司通過(guò)獵頭獲取人才、職場(chǎng)高端人才通過(guò)獵頭公司調(diào)整工作已...[全文]
競(jìng)爭(zhēng)加劇，人才緊缺，企業(yè)為了在競(jìng)爭(zhēng)中不落后，爭(zhēng)先求助于獵頭公司為其吸納人才。獵頭行業(yè)也因此成為人力資源市場(chǎng)中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中至關(guān)重要。哈爾濱獵頭公司 一、高端人才供求緊缺 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊下，中國(guó)各大行業(yè)都在進(jìn)行市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與市場(chǎng)擴(kuò)張...[全文]
即便當(dāng)下借助于獵頭尋找合適的人才已經(jīng)成為大企業(yè)招聘的標(biāo)配，但仍然有人不解，為何獵頭服務(wù)費(fèi)那么高，還是有大企業(yè)選擇借助獵頭幫助其尋找高端人才？不就是招聘嗎，HR難道不能做嗎？獵頭不就是將候選人的簡(jiǎn)歷推薦給HR嗎？接下來(lái)一樣需要面試，候選人依舊可能不匹配。這可能是...[全文]