身為一名獵頭，在工作中遇到一些行業(yè)精英的候選人是必不可少的，而證明你是不是一個優(yōu)秀的獵頭，看的就是你有沒有能力能夠把企業(yè)里的高管挖走。大家都知道，企業(yè)里的高管多是在一家公司干了很多年才坐到這個位置上的，對現(xiàn)在的公司感情已經很深了，如果你沒有足夠的能力對于這樣的...[全文]
獵頭合同中的保證期，就是獵頭服務提供者保證所推薦的候選人在一定時間段內，不會離開所在企業(yè)，也不會被所在企業(yè)開除。 兩種分別保證了候選人的穩(wěn)定性及保證了候選人的質量。 為什么會有保證期？ 我們在淘寶或者天貓買東西，好的商家有7天至1...[全文]
在職場中難免會有失敗的時候，而這對于一個獵頭來說，最大的失敗就是被候選人拒絕了吧，畢竟獵頭每天的工作就是和候選人打交道，如果一直被候選人拒絕，那自己接下來的工作也無法繼續(xù)進行下去。就更別說還怎么完成出單任務，順利拿到傭金了。 所以作為獵頭的我們首要的...[全文]
隨著對獵頭的了解由淺至深，越來越深刻地感覺到獵頭這個行業(yè)，其實就是成就他人收獲幸福的一個過程！在這個過程中自己也不斷的成長進步，作為一名獵頭行業(yè)從業(yè)者，同樣也希望有更多的候選人了解這個行業(yè)，今天就跟各位候選人朋友聊聊：獵頭能為候選人做什么？ 獵頭，進...[全文]
獵頭顧問專門為企業(yè)尋找中高級人才，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？ 首先看看通常情況下的優(yōu)質簡歷公式。優(yōu)秀個人簡歷＝名校高學歷+行業(yè)背景+名企高職...[全文]
作為一個新手獵頭，在剛剛進入到這個行業(yè)時，參加各種各樣的培訓來幫助自己快速積累專業(yè)技能，以至自己能夠在工作中快速上手是必不可少的。那除了參加培訓之外，更重要的是我們在工作當中積累的經驗。所以要想成為一個成功的獵頭，獵頭小白就必須清楚以下幾項技能，這些會幫助你在...[全文]
好獵頭網隨著社會的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認可獵頭服務理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業(yè)忽視服務成果而一味的追求低成本，將服務費用當成選擇獵頭公司的唯一標準，顯然是...[全文]
有很多的獵頭讓人看了覺得心疼，他們終日在忙碌，就是不見有多錢進帳，不見業(yè)績因自己的努力而增加百思不得其解…… 如果有一個小偷將你家的財物偷走，而這個小偷也被你抓住了，你會如何處置他呢？想一想，一個小偷只是偷走你現(xiàn)在的財物，而時間的小偷則是偷走你未來所...[全文]
與歐美國家獵頭業(yè)已有半個多世紀的發(fā)展歷史相比，中國獵頭行業(yè)因為起步晚，整個行業(yè)無論機構還是從業(yè)人員均顯得有些稚嫩，甚而是良莠不齊，讓其在服務手段、服務質量上與跨國獵頭公司形成了“代差”甚至“幾代差”。比如，獵頭工作成為名副其實的“電話銷售”，通過不斷撥出一個個...[全文]
獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對那些其實根本不愁工作、但很多企業(yè)都會搶奪的人介紹新的工作機會。什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？ 具備以下幾點的人才，最能吸引獵頭的注意： 1.正規(guī)學歷 ...[全文]
獵頭的工作就是幫助企業(yè)匹配精英人才，找到合適的候選人是獵頭的最終目標。很多人認為，獵頭最重要的能力在于溝通，其實并非如此，而在于慧眼識才。在接到企業(yè)委托之后，了解用人需求，獵頭接下來需要做就是篩選簡歷，每天不查閱個上百份簡歷，都不能稱之為合格的獵頭，因此，對于...[全文]
剛剛做獵頭不久的時候，我就見識到了這個社會的殘酷與現(xiàn)實。 那時我剛剛畢業(yè)，不懂社會上的事情，一心一意對待客戶，只希望能夠盡快做出一番成績來證明自己的能力。也許是求成心切，我被甲方客戶耍了而不自知。 那時候做BD，有一家企業(yè)規(guī)模不大，但是口氣...[全文]
獵頭在開展任何一項工作前，都需要做好前期準備，將企業(yè)的需求和招聘流程等問題了解清楚，否則很容易出現(xiàn)問題，導致獵頭無法做單或做單失敗。而好獵頭認為，除了這些因素以外，獵頭還需要企業(yè)的配合，只有在企業(yè)的配合下，獵頭才能結合企業(yè)的要求等各方面尋獵匹配的人才。那企業(yè)如...[全文]
根據調查顯示，選擇在年底選擇跳槽的候選人僅占20%-30%，許多候選人會以“等年終獎”、“看機會再考慮”、“年后再看”等理由回絕在年底推薦職位的獵頭。很多公司發(fā)放年終獎的節(jié)點是在完成一年度業(yè)績后進行考核評定，所以很多人都會在拿了年終獎過完年回來后再準備跳槽，也...[全文]
肯定有人看到這個標題不屑一顧，甚至嗤之以鼻。要是你不介意花費三兩分鐘的時間，那么可以一起來看一則例子。 朋友小A有次在朋友小聚中和我們分享了他從畢業(yè)以來的工作經歷。直到去年之前還只是在一家不大不小的公司做著不上不下的職位，每天不說“喪”，但也沒有多么...[全文]
在剛開始從事獵頭工作時，很多朋友挖苦徐先生說，“你們就是挖別人墻角的人”，這聽起來好像做獵頭不是一件光彩的事。從事獵頭至今已有八年，徐先生認為自己所做的工作絕對是一件“補墻角”的事，畢竟只有真正的藝術家才能將更合適的素材，用在更適合的空間里，將這個世界的美體現(xiàn)...[全文]
獵頭公司在近幾年得到了快速發(fā)展，但有許多人都不清楚獵頭公司具體的架構是怎樣的。對于一些想要了解獵頭行業(yè)的人更是缺乏參考資料。而在深圳獵頭公司看來，每個獵頭公司的規(guī)模大小不同就會有不同的公司架構。具體的獵頭公司架構可以看以下幾點，從中了解獵頭公司。 1...[全文]
關于獵頭定向挖人，思路就是明確職位要求，詳細分析，鎖定目標，發(fā)展內線，主動出擊。 第一、明確職位要求 當我們拿到這個區(qū)域總經理的崗位職責時，必須要認真分析這些崗位要求，然后用五句話來概括職位的詳細要求。 具體要求：1、第一學歷必須...[全文]
優(yōu)秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因為他們知道就算有1千個候選人，重要且匹配的永遠的只有幾個。而且渠道一定是需要去維系與運營的，永遠不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙會給你很多優(yōu)秀候選人。不給草又讓馬跑的事兒的教訓還不夠么？ 獵...[全文]