大多數(shù)獵頭公司應(yīng)該都遇到過這樣的問題，于候選人聯(lián)系總是說不到幾句就匆匆結(jié)束了談話，有的候選人的態(tài)度也不是很好，其實(shí)這些也的是獵頭公司存在的問題，來看看獵頭公司聯(lián)系候選人前要做什么？ 1.了解候選人最近的工作情況 獵頭公司在撥通第一通電話之前...[全文]
人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，南京獵頭公司也為企業(yè)的發(fā)展起到了一個(gè)推薦的作用，獵頭公司能夠快速解決企業(yè)職位空缺的問題，為企業(yè)招聘到合適的人選。那獵頭公司是怎樣為企業(yè)招聘的? 在簽訂合同后，獵頭公司首先會(huì)和企業(yè)對(duì)接人了解企業(yè)信息，對(duì)企業(yè)的規(guī)模、成長(zhǎng)歷程...[全文]
對(duì)于獵頭公司BD來講，最大的成功應(yīng)該就是與客戶的順利簽約。對(duì)于獵頭公司來說簽約并不代表合作就能順利開展，更多的是一些其他的細(xì)節(jié)工作，來看看獵頭公司BD簽約后的細(xì)節(jié)。 恭喜的話語 簽約之后該怎么做？雙方大眼瞪小眼，呵呵傻笑？當(dāng)然不是，要說話。...[全文]
很多人都有一個(gè)錯(cuò)誤的概念，認(rèn)為機(jī)會(huì)會(huì)在某個(gè)地方等待自己。事實(shí)上，機(jī)會(huì)是短暫的。獵頭向你推薦這個(gè)位置。它應(yīng)該是一百萬人選擇一個(gè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)你獲得榮譽(yù)時(shí)，你必須認(rèn)真對(duì)待它。經(jīng)常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)，9...[全文]
如果你遇到了獵頭，不要緊張、更不要著急，跟著對(duì)方的節(jié)奏慢慢聊。獵頭都知道，那些有能力而沒有找工作的人，越是深受企業(yè)的喜愛。不找工作的人，正在自己的工作崗位上創(chuàng)造巨大的價(jià)值，而企業(yè)就需要這樣的人來為自己服務(wù)，獵頭要找的就是這樣的人。不要說自己如何不喜歡自己的...[全文]
獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，也得到了企業(yè)的認(rèn)可，來看看獵頭公司怎么推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的？ 獵頭公司作為專業(yè)尋訪人員，擁有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫，可以在短時(shí)間內(nèi)滿足企業(yè)對(duì)高端人選的需求。很多時(shí)候，有些企業(yè)的職位比較重要，就需要快速彌補(bǔ)職位，最高效快速的方法就是與獵頭公司合作。獵...[全文]
獵頭公司以獨(dú)特的經(jīng)營模式出現(xiàn)在大眾的視角，成為了職場(chǎng)精英人選跳槽的唯一選擇，但獵頭公司獵取人選時(shí)，也不是什么人選都會(huì)獵取的。來看看獵頭公司獵取候選人的標(biāo)準(zhǔn)吧。 對(duì)待工作的態(tài)度和誠信的問題是獵頭公司看重的一點(diǎn)，如果一個(gè)人對(duì)現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)總是斤斤計(jì)較，那...[全文]
隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，溝通也越來越重要，這對(duì)于獵頭公司來說也是很重要的。電話溝通、視頻溝通、語音消息溝通、面對(duì)面的溝通。來看看獵頭公司怎么對(duì)候選人的面談的？ 其實(shí)大家都知道再好的一段電話溝通有時(shí)候也比不上短短幾分鐘的面對(duì)面交談，而對(duì)于獵頭公司來說也是如...[全文]
提起獵頭和HR的關(guān)系，獵頭總是滿腹抱怨。很多HR喜歡拿出甲方的架子來對(duì)待獵頭，時(shí)不時(shí)的對(duì)獵頭挑挑刺；交接的時(shí)候?qū)ΛC頭愛答不理；一到結(jié)算的時(shí)候就玩失蹤…… 但其實(shí)在HR的眼里，對(duì)獵頭也是又愛又恨的。畢竟獵頭們所吐槽的HR只是一小部分的HR，而大部分的H...[全文]
國內(nèi)獵頭行業(yè)自1992年以來，發(fā)展不足二十年，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉(zhuǎn)過來的，有以前做sales，也有做技術(shù)開發(fā)的，這也是造成了中國獵頭市場(chǎng)混亂、操作不規(guī)范的基礎(chǔ)原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評(píng)價(jià)為“不專業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭的...[全文]
獵頭這個(gè)行業(yè)本身就是處于一個(gè)不可控的因素，任何事情都不能板上釘釘，所以獵頭公司要時(shí)刻憑借自己專業(yè)去避免一些事情，在遇到一些問題也要能及時(shí)的解決。來看看候選人放鴿子獵頭公司怎么避免的？ 首先是精準(zhǔn)推薦，這也是獵頭公司要求嚴(yán)格的一點(diǎn)。做到精準(zhǔn)推薦就得提高...[全文]
獵頭行業(yè)的發(fā)展迅速，越來越的獵頭公司出現(xiàn)在大眾的視野。為什么說獵頭公司市場(chǎng)只會(huì)增加不會(huì)減少？ 相對(duì)于企業(yè)客戶，獵頭公司一般都有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫，里面有海量的特定幾個(gè)行業(yè)歷年的中高級(jí)人選，比較全面；獵頭顧問本身專注于某個(gè)行業(yè)的人選積累， 每天的工作就是搜尋...[全文]
什么？政府獎(jiǎng)勵(lì)獵頭服務(wù)費(fèi)的50%作為額外獎(jiǎng)金！ 什么？政府幫助北京獵頭們落戶！ 什么？北京還要對(duì)入駐人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的獵企減免租金？ 這是北京新推出的人才引進(jìn)政策福利！ 下面我們就來看看這些政策福利到底是怎么回事！ ...[全文]
為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒能成為百萬顧問。一個(gè)獵頭該怎樣實(shí)現(xiàn)從零到壹的積累？如果想在獵頭這個(gè)行業(yè)走的更遠(yuǎn)更長(zhǎng)久，需要具備哪些素質(zhì)？ 從零到壹 1.職業(yè)操守和責(zé)任感 真正的獵頭，是一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)...[全文]
核心人才流失是任何企業(yè)都會(huì)擔(dān)憂的問題，好獵頭來教你應(yīng)對(duì)核心人才的流失？ 許多企業(yè)在甄選高潛質(zhì)人才時(shí)，往往會(huì)以“績(jī)效導(dǎo)向”為依據(jù)，籠統(tǒng)地將高績(jī)效者稱之為高潛質(zhì)人才。高情商者并不一定是高潛質(zhì)人才。通常情商和能力素質(zhì)一樣，所關(guān)注的都只是在某種特定環(huán)境下的狀...[全文]
在進(jìn)入獵頭這個(gè)行業(yè)之前，我是一個(gè)很少撒謊的人，一跟別人撒謊就會(huì)臉紅心跳，表現(xiàn)極不自然。而且在我自身的意識(shí)里，對(duì)待別人就是要真誠，拿真心來換真心，所以和別人撒謊這些事情我是非常不屑的，并且我也很厭惡別人拿一些謊言來欺騙我。 但是當(dāng)我真正接觸到獵頭這個(gè)工...[全文]
獵頭公司目前是處于一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的獵頭公司也有自己的獵取方式。那獵頭公司怎么通過簡(jiǎn)歷確定候選人？ 工作經(jīng)驗(yàn)代表的是一個(gè)人都做過哪些事情，為企業(yè)創(chuàng)造了什么價(jià)值，或更多其他有意義的事情，不論是獵頭還是HR對(duì)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)都是萬分在意的，...[全文]
當(dāng)我們提出離職，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？ 當(dāng)一份華麗麗的Offer出現(xiàn)在你眼前的時(shí)候，你是拋棄過去，欣然接受？還是會(huì)因?yàn)楣镜耐炝舳q豫不決？ 我想，大部分的人都會(huì)這么假想： “如果有一天一旦我提出了辭職會(huì)被上司挽留，...[全文]
很多在職場(chǎng)中工作打拼過很長(zhǎng)一段時(shí)間的人，可能都會(huì)有這樣一種困擾，隨著時(shí)間的推移自己會(huì)慢慢的步入一個(gè)瓶頸期，在這段時(shí)間里，可能你會(huì)不清楚自己的目標(biāo)，不知道每天自己都在做什么，你覺得這樣的生活并不是自己想要的，所以你就想跳槽到一個(gè)新的環(huán)境中，以此擺脫自己現(xiàn)在的瓶頸...[全文]
獵頭公司。調(diào)查結(jié)果顯示，在中國，超過42%的潛在候選人出于各種原因拒絕Offer。最常見的原因是接受了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的Offer。大多數(shù)候選人因?yàn)榱硪患夜窘o出了更優(yōu)厚的Offer而拒絕了當(dāng)前公司的Offer。這是許多人力資源經(jīng)理面臨的一個(gè)較為頭疼的問題，這...[全文]