隨著二孩生育政策的全面放開，很多家庭考慮要生第二個小孩，但也很顧慮自己的工作問題。畢竟一般而言，懷孕在參加工作上肯定受到很大的影響，不能參加高強度的工作，而且還要時長請假，最重要的是需要長時間的產(chǎn)假。那么，勞動合同法孕婦保護方面有什么規(guī)定呢？怎樣利用法律賦予我...[全文]
很多企業(yè)有個錯誤的認識，認為簽訂勞動合同就會將自己套牢，沒有合同就與職工沒有勞動關(guān)系，就可以規(guī)避勞動法自由錄用和辭退職工。實際上單位不與勞動者不簽訂勞動合同會潛在很多風(fēng)險，如向勞動者支付雙倍工資、支付補償金等。 勞動法上所說的勞動關(guān)系是指用人單位與勞...[全文]
用人單位需要按照國家規(guī)定的時間，與勞動者簽訂書面的勞動合同。不過大家也要注意，雖然勞動合同簽訂了，但也不一定都是有效的。通常在沒有按照國家規(guī)定的情況下簽訂的勞動合同就是無效的，這時無效勞動合同的責(zé)任怎么承擔(dān)呢？我們一起在下文中進行具體了解吧。 一、無...[全文]
勞動合同法是對于社會中的用人關(guān)系的一種標準以及規(guī)章制度。除了憲法和一些適用于全部公民的法律，還存在著一些只適用于一部分人的法律規(guī)章，勞動合同法就是一種。有很多在職教師或者即將成為教師的人不是很了解教師適用勞動合同法嗎？ 一、勞動合同法教師適用嗎？ ...[全文]
員工在入職時需簽訂勞動合同，這有利于保障勞動者的勞動權(quán)益免受侵害，同時也能處理好用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。那么，普通員工簽勞動合同時需要注意什么問題？下面就由小編圍繞這一問題，為您進行解答。 一、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書...[全文]
勞動合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 勞動者在依法連續(xù)訂立兩次固定期限勞動...[全文]
協(xié)商解除勞動合同要注意什么？根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！比绻怯萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤⒑蛣趧诱邊f(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。下面由編輯在本文整理介紹協(xié)商解決勞動合同中應(yīng)當(dāng)注意的法律問題。 ...[全文]
我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續(xù)簽時要不要給予補償？還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續(xù)簽合同？ 勞動合同到期不續(xù)簽的問題：勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司...[全文]
必須要簽書面勞動合同嗎，不簽書面勞動合同會怎樣？勞動合同是勞動者和用人單位之間明確權(quán)利義務(wù)的憑證，那么是否無論什么時候都必須簽書面勞動合同呢？如果不簽書面勞動合同會有什么后果呢？ 一、必須要簽書面勞動合同嗎 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、...[全文]
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)該載明合同的期限，在實踐中勞動合同的期限一般是一年的。勞動合同到期后用人單位可以與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同，勞動者也可以主動申請續(xù)簽，那么勞動合同續(xù)簽申請書是怎樣的？下面由小編為讀者進行解答。 勞動...[全文]
現(xiàn)實生活總是有些不負責(zé)的工作單位不按規(guī)定與入職員工簽訂勞動合同，這時候，要確定雙方的勞動關(guān)系就有了一定的困難了，這就進而導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益受到了侵害。那么，無勞動合同怎么確認勞動關(guān)系？下面，就讓小編帶領(lǐng)大家了解下具體內(nèi)容吧。 一、用人單位招用勞動者...[全文]
勞動合同終止的常見情形包括六種，勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消、用人單位決定提前解散以及其他法定情形。 一、勞動合同期滿 適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作...[全文]
勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點、違約責(zé)任等條款進行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷： 第一...[全文]
沒簽勞動合同受工傷怎么辦？不是企業(yè)惡意不簽勞動合同，這樣在員工受傷或者有其他事情的時候能夠把關(guān)系撇清。如果員工受了工傷，而與企業(yè)有沒簽訂勞動合同該怎么辦？員工受工傷后，單位不愿意承擔(dān)責(zé)任的，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，只要能證明勞動關(guān)系存在，即可按照《...[全文]
勞動合同事關(guān)勞動者切身利益，微信簽訂的勞動合同合法嗎？無固定期限勞動合同等于“鐵飯碗”嗎？勞動合同中的約定工資與實際發(fā)放的工資不一致怎么辦？ 1、聘書能視為簽訂勞動合同嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動報酬、勞動...[全文]
船員在什么情況下，他們可以解除勞動合同？用人單位和船員協(xié)商一致，雙方解除勞動合同。而當(dāng)用人單位未支付工資、未繳納社保、未提供勞動保護等情況，船員可以解除勞動合同。接下來小編為您一一介紹。 什么情況下，船員可以解除勞動合同？ 按照《中華人民共...[全文]
當(dāng)今社會哪怕剛步入職場的年輕人可能也知道入職一定要簽合同，因為有了合同才有保障，才能放心的在公司干下去。然而有的職場人卻不管這些，被非正規(guī)企業(yè)施以小利便暈頭轉(zhuǎn)向，結(jié)果吃了大虧。 案例：劉女士是山東一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的老員工了，不僅業(yè)務(wù)出眾，而且和老板以及...[全文]
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者和用人單位都可以單方解除勞動合同，但并不是所有情況下都能獲得經(jīng)濟補償金。那么哪些情形解除勞動合同能獲得補償金？用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同能獲得補償金嗎？ 一、勞動者解除合同獲得補償金的情形 用人單位有下列情形之一的，...[全文]
值班期間嚴重違紀能解除勞動合同嗎？電工鄭某在車間值班期間喝酒且酒后睡覺，導(dǎo)致設(shè)備丟失，被單位解除了勞動合同，但鄭某認為，自己不是保管員，對物品無監(jiān)管職責(zé)，單位屬違法解除合同。鄭某的主張能否獲得法律支持呢？ 鄭某于1991年7月到威海某公司工作，在機修...[全文]
HR故意漏簽勞動合同怎么辦？《勞動合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則需要自次月起向勞動者每月二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年期間未與勞動者訂立書面勞動合同的，如果是勞動者不愿...[全文]