獵頭，各位都知道就是幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀人才的，可仿佛獵頭離我們很遠(yuǎn)，實(shí)際離我們很近，現(xiàn)在很多大企業(yè)都會(huì)選擇聘請(qǐng)獵頭來為公司招聘人才，這是為什么呢？因?yàn)閷I(yè)的獵頭以及獵頭公司能夠幫忙獵取中高級(jí)人才，在發(fā)現(xiàn)人才上更專業(yè)。那么，究竟是哪些企業(yè)需要聘請(qǐng)獵頭來幫助企業(yè)尋找...[全文]
獵頭致力于挖掘中高端人才以及稀缺人才，這都是難啃的硬骨頭，否則用人單位也不會(huì)花費(fèi)巨額的獵頭服務(wù)費(fèi)將此事委托給獵頭。挖掘高管候選人確實(shí)很難，因?yàn)榭晒┻x擇的候選人少之又少，尋訪難度很大，在溝通上也需要耗費(fèi)更多時(shí)間和精力。下面，資深獵頭們?yōu)榇蠹艺硗诰蚋吖艿娜瞬诺霓k...[全文]
近年來，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢頭迅猛，對(duì)人才的需求相當(dāng)大。企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)人才的時(shí)候就要依靠獵頭的人才庫和關(guān)系網(wǎng)。然而，很多獵頭并非專業(yè)出身，對(duì)專業(yè)技術(shù)和知識(shí)并不了解。對(duì)于專業(yè)性非常強(qiáng)的程序員職位，獵頭如何才能更快地為企業(yè)找到合適的人才呢？大連獵頭公司 1.確定候選人需...[全文]
2017年剛剛過去，3、4月份的跳槽高峰期已經(jīng)來臨。對(duì)于企業(yè)來說，大量的人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)也有很大的負(fù)面影響，特別是企業(yè)中的關(guān)鍵人才的流動(dòng)。體現(xiàn)也越加明顯。因此，許多企業(yè)的高管以及人力資源經(jīng)理們都會(huì)問一個(gè)問題，那就是如何留住企業(yè)中的人才。對(duì)于這個(gè)問題，咱們的資深獵...[全文]
在職場，有兩種人，第一種是工作找人；第二種是人找工作。初入職場，你只能是找工作，這類人并不是獵頭感興趣的對(duì)象。他們真正的獵物是那些不愁找工作的人。他們會(huì)為那些很多企業(yè)爭相搶奪的人介紹新的工作機(jī)會(huì)。那么，在茫茫人海中，獵頭如何鎖定獵物呢？廈門獵頭公司 一、...[全文]
在一般人看來，獵頭工作沒什么技術(shù)含量，不過是翻翻簡歷，把符合客戶需求的簡歷推薦過去，最終是否聘用的決定權(quán)還是在客戶。因此，很多不確定自己職業(yè)規(guī)劃的新人糊里糊涂地進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。沈陽獵頭公司 然而，越深入這份工作他們?cè)矫靼祝@份工作絕不是翻翻簡歷那么簡單的...[全文]
一、有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 獵頭公司的獵物對(duì)象是各行業(yè)優(yōu)秀的人才，如果哪天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話，從某種意義上說，你就符合了獵頭的選人標(biāo)準(zhǔn)，你就已經(jīng)是個(gè)優(yōu)秀的人才了。對(duì)于管理類的職位則需要有較長的經(jīng)驗(yàn)支持，如果在同樣職位，工作5年后再到市場上尋找工作機(jī)會(huì)...[全文]
任何一個(gè)公司都不會(huì)覺得自己擁有的人才太多，但是多數(shù)公司都會(huì)選擇裁剪一些能力不足或者是工作不積極的員工，畢竟每一個(gè)行業(yè)的競爭都是非常激烈的，想要存活下去就必須要依靠人才的競爭來提升公司能力。挑選合適的人才是非常重要的，但是簡單的招聘并不一定能夠讓我們找到真正合適...[全文]
隨著外企在中國業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，越來越多的中方雇員進(jìn)入了外企管理層。一提到外企，很多人都會(huì)想這是一份待遇好以及具有挑戰(zhàn)的工作。那么，究竟什么樣的人才能得到外企的青睞，獲得外企提供的工作呢？那就請(qǐng)各位隨著我們的獵頭顧問一起來探索這...[全文]
一位資深獵頭曾言，獵頭不是什么人都會(huì)挖掘的，而且獵頭也從來不會(huì)為那些找不到的人找工作；獵頭的主要目標(biāo)是那些不愁工作，但是很多企業(yè)都會(huì)拼命爭奪的人才。那么到底是什么樣子的人才才能吸引獵頭的注意呢？獵頭所要找的人應(yīng)該具備下面幾點(diǎn)。HR如何學(xué)習(xí)獵頭顧問的招聘技巧 ...[全文]
在很多人眼里獵頭可能算得上是一個(gè)很神秘的職業(yè)，每天出入一些高檔場所和公司，且每月的收入也都可以說是天文數(shù)字。其實(shí)成為一個(gè)專業(yè)的獵頭也不是一件容易的事情，很多獵頭都是在大規(guī)模企業(yè)擔(dān)任過重要領(lǐng)導(dǎo)的，所以對(duì)識(shí)人方面也有獨(dú)到的見解，而且人際關(guān)系也頗廣，可以輕松找到合適...[全文]
一、分析、評(píng)估客戶需求 并非找獵頭的企業(yè)都是缺人的，有些則是屬于“騎牛找馬”的一種，這種企業(yè)為某些不收取預(yù)付款的小型獵頭公司所青睞。正規(guī)的獵頭公司一般在與有獵頭意向的企業(yè)初步接洽中，事先都會(huì)做一份分析評(píng)估報(bào)告，具體包括該企業(yè)所處行業(yè)形勢、企業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)內(nèi)...[全文]
隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，大多數(shù)高級(jí)人才找工作都比較傾向于找獵頭公司接觸，獵頭公司常?？梢詭椭呒?jí)人才分析、建議、咨詢等可以給你帶來好的機(jī)遇和新的新的職業(yè)機(jī)會(huì)。那么，就讓資深獵頭分享高端人才如何與獵頭公司接觸吧！獵頭幫助中高端人才求職有何優(yōu)勢 一、什么時(shí)間...[全文]
高端人士找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡歷嗎？顯然不，跟獵頭公司去合作，獵頭公司跟企業(yè)都是緊密相連的。企業(yè)通過獵頭公司招聘，可以極大的節(jié)省時(shí)間，而且獵頭公司有著充足的人脈資源儲(chǔ)備，也能快速的為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才。所以，獵頭公司往往會(huì)有...[全文]
現(xiàn)在很多的企業(yè)需要獵頭招聘公司為企業(yè)招聘人才，其實(shí)就實(shí)際發(fā)生的情況來講，需要獵頭公司招聘人才的企業(yè)一般都具備比較完善的人力資源管理體系，而且具備良好的員工反戰(zhàn)體系，企業(yè)已經(jīng)明確做出了關(guān)于留住人才的一系列措施。獵頭總結(jié)高管跳槽會(huì)考慮哪些因素 一、推薦人才的...[全文]
1.費(fèi)用較低，很多企業(yè)沒有細(xì)算 對(duì)于年薪10萬的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才呢？而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬或幾十萬元以上，而招...[全文]
為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級(jí)職位人才？因?yàn)檫@樣的人才更加有針對(duì)性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實(shí)力，并能很快的適應(yīng)新環(huán)境，這樣為企業(yè)發(fā)展也節(jié)省了成本。隨小編一起來看企業(yè)究竟為什么與獵頭...[全文]
獵頭顧問要告誡企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，需警惕，這些人才容易被挖墻角，員工想要離職總是有七七八八的原因。但只有兩點(diǎn)最真實(shí)：工資低于沒給到位，心委屈了?？偨Y(jié)就一條：干得不爽，哪些人才容易被挖離職？又怎么避免這些人的離職？首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要審視企業(yè)中哪些類型的人才容易被挖角！ ...[全文]
古語曰：“學(xué)在于勤，知在于行?！闭衅甘且婚T實(shí)踐性非常強(qiáng)的工作，許多HR都清楚招聘工作的重要性，但還是會(huì)在實(shí)際操作中丟三落四、瞻前不能顧后，因而導(dǎo)致工作的雜亂無章以及毫無效率。招聘工作條理性較強(qiáng)，缺少一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)整個(gè)招聘有著不可忽略的影響。根據(jù)獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)來看...[全文]
當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程迅猛發(fā)展，人才與科技顯得舉足輕重。任何一家企業(yè)、公司、乃至國家的發(fā)展都離不開人才，例如，管理方面需要管理人才，技術(shù)方面需要技術(shù)人才以及科技方面需要科技人才。自古就有這樣一句話“千里馬都需要伯樂”，沒有伯樂何來千里馬？人才之所以成為人才，它是...[全文]