一路斬關(guān)過(guò)將，小玲的面試流程都走完了，到了最后談薪資的的階段。 HR看了看小玲的期望薪資一欄，悠悠的說(shuō)道：“你要的工資比我的都高，我們很難滿足你的要求”。 小玲微微笑了下說(shuō)：“我今年30歲了，21歲畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)，至今已經(jīng)工作了快10年了。您應(yīng)該...[全文]
“金身佛像木蓮花”，意思是佛像是金子做的，卻放在了木刻的蓮花座上，形容很多人做事虎頭蛇尾，使得事情的成效大降折扣。面試也是如此，大家用心準(zhǔn)備的都是回答面試官的問(wèn)題，少有人會(huì)想，面試官問(wèn)“你有什么問(wèn)題嗎”時(shí)，我該準(zhǔn)備哪些問(wèn)題。即便面試很順利，最后回答問(wèn)題卻太...[全文]
求職面試，最尷尬就是聊薪酬期望的話題，說(shuō)太高怕被說(shuō)眼高手低，說(shuō)低了又被坑。90后姑娘從BAT出來(lái)，面試某公司的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，前面談得都很好，聊到薪酬工資時(shí)，HR來(lái)了句“你的期望工資比我還要高啊，這有點(diǎn)懸，你看是不是要考慮調(diào)整下”。姑娘心里早有低，有理有據(jù)，...[全文]
5k的舒適工作，和高強(qiáng)度的1w工作，你該怎么選？ 其實(shí)選擇的標(biāo)準(zhǔn)很多，例如：如果你的經(jīng)濟(jì)條件好，可能會(huì)選喜的；如果你特別重視物質(zhì)，經(jīng)濟(jì)不夠?qū)捲?，或是賺錢(qián)欲望強(qiáng)烈；再或者是考慮家近家遠(yuǎn)；哪個(gè)工作更體面點(diǎn)，等等。相信每個(gè)人都會(huì)根據(jù)自己切身的情況，做出選擇...[全文]
第一種，反問(wèn)面試官單位工資范圍的。很容易給面試官留下“沒(méi)有做功課”的印象。因?yàn)閱挝徽衅傅膷徫缓痛鲆话愣紩?huì)很明確發(fā)布出來(lái)。作為應(yīng)征者應(yīng)該在面試前對(duì)相關(guān)單位和招聘的信息進(jìn)行一個(gè)初步的了解。連這點(diǎn)功課都沒(méi)做的話，可能會(huì)讓面試官認(rèn)為你不重視這次機(jī)會(huì)！ ...[全文]
有網(wǎng)友問(wèn)：面試通過(guò)HR通知去上班，當(dāng)時(shí)拒絕了沒(méi)去，后面看到公司還在招聘，你還會(huì)再去聯(lián)系嗎？ 如果是我，可能會(huì)厚著臉皮再打電話過(guò)去。 因?yàn)楝F(xiàn)在找工作實(shí)在太難了！碰到一個(gè)合適的工作機(jī)會(huì)真的不容易，在求職找工作的過(guò)程中，很多人的選擇會(huì)出現(xiàn)偏差。 ...[全文]
有網(wǎng)友說(shuō)：獵頭給我介紹了管理工作，對(duì)方公司讓我辭職后，再找他們談，我不想裸辭找工作，該怎么辦？ 我猜對(duì)方公司一定是牛逼哄哄的大廠吧？否則有什么底氣這樣耍大牌！ 要知道如今的職場(chǎng)，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬刨u(mài)方市場(chǎng)”。即企業(yè)和人才的關(guān)系，是一種供不應(yīng)求的關(guān)...[全文]
有的小伙伴歷經(jīng)周折好不容易獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，啥也不想就只希望用人單位趕緊錄用，但操之過(guò)急的后果很可能就遇到一個(gè)不靠譜的公司，影響了你的職業(yè)發(fā)展。 那么如何在面試的過(guò)程中，反向考察用人單位是否靠譜呢？今天就來(lái)給大家支幾招。 面試通過(guò)了，怎么判斷用...[全文]
最近幾年國(guó)家對(duì)教育的扶持力度非常大，超過(guò)9成的高中畢業(yè)生，都有上大學(xué)的機(jī)會(huì)，這也是很多高校在擴(kuò)招的原因;讀高校的人數(shù)直線上升，自然每年的畢業(yè)生也會(huì)隨之增多，由于就業(yè)壓力的增加，很多人選擇了考研或者考公務(wù)員，但是仍有大部分人選擇求職就業(yè);越來(lái)越多的應(yīng)屆畢業(yè)生...[全文]
年后，又是很多人選擇跳槽的時(shí)間。于是，很多人忙著搜尋工作，忙著投遞簡(jiǎn)歷?？墒堑鹊剿麄兊暮?jiǎn)歷被選中，人事通知他們?nèi)⒓用嬖嚨臅r(shí)候，他們卻突然感到緊張了。 面對(duì)著這突如其來(lái)的緊張，我們?cè)诿嬖囍耙趺醋瞿兀? 常言道：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。在面試之前...[全文]
為什么面試官總愛(ài)問(wèn)辭職理由，怎么回答既不失體面又不顯得敷衍？ ?。嬖?，應(yīng)聘的核心環(huán)節(jié)） 面試官表面在問(wèn)你的辭職理由，實(shí)際是在了解你這個(gè)人，以便綜合權(quán)衡是否錄用你 辭職理由，看似簡(jiǎn)單，其實(shí)當(dāng)中蘊(yùn)含許多內(nèi)容。有些面試者對(duì)這個(gè)問(wèn)題準(zhǔn)備不充分，心...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨一個(gè)問(wèn)題，就是員工面試通過(guò)后，干幾個(gè)月無(wú)緣無(wú)故就離職了。 這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是一種資源的浪費(fèi)。 企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)員工需要很大的精力，員工輕易地跳槽就等于管理者幾個(gè)月的培養(yǎng)全部付之東流。 所以，管理者要采取科學(xué)的管理手段來(lái)解決...[全文]
對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，在一場(chǎng)僅有30分鐘的面試?yán)锉鎰e應(yīng)聘者與人才畫(huà)像之間的匹配度，是非常不容易的。 那么，管理者如何在短時(shí)間內(nèi)快速地了解一個(gè)人呢？ 問(wèn)對(duì)問(wèn)題很關(guān)鍵。 問(wèn)什么問(wèn)題呢？ 這需要學(xué)習(xí)招人第四步——行為面試法。 行為面試由簡(jiǎn)...[全文]
在職場(chǎng)中，有很多信息都是在交流中可以得到，就如應(yīng)聘工作時(shí)，對(duì)面試官的初步印象很重要，因此面對(duì)面試官提出的問(wèn)題不可以不去想就直接回答。 而面試官問(wèn)“為何從之前單位離開(kāi)”或“為何想換工作”，意義實(shí)際上也大同小異，下面來(lái)簡(jiǎn)單的分析下面試時(shí)一些問(wèn)題的潛臺(tái)詞：...[全文]
明明知道是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，在面試快要結(jié)束的時(shí)候，面試官突然說(shuō)：我們公司不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們需要的是有經(jīng)驗(yàn)的員工，應(yīng)該如何回應(yīng)？ 作為應(yīng)屆生，第一反應(yīng)一定是很懵~明知道我是應(yīng)屆生沒(méi)經(jīng)驗(yàn)還通知我來(lái)面，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)是事實(shí)我有什么辦法！這個(gè)時(shí)候，即使心里很惱火，但...[全文]
找工作時(shí)，好多人覺(jué)得困惑------招聘網(wǎng)上的一些企業(yè)崗位一直招人，求職者也符合要求，投了簡(jiǎn)歷卻一直沒(méi)被約面試？ 一般來(lái)說(shuō)可能有以下幾種情況： （一）你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)初步篩選。網(wǎng)上發(fā)布的職位要求，是比較寬泛的。能100%匹配的人很少，hr知道用...[全文]
最近，泊車(chē)系統(tǒng)架構(gòu)工程師小陳在找工作，但是面試卻不是那么順利。有兩次，小陳技術(shù)面試都通過(guò)了，但是卻敗在了HR面試上。 小陳屬于沉默寡言的性格，平常就不擅長(zhǎng)與人交流，尤其是到了HR面試環(huán)節(jié)，更是磕磕巴巴，無(wú)法做到輕松自如。作為了解小陳性格的朋友，我聽(tīng)到...[全文]
和面試官談?wù)撔剿?，是每個(gè)職場(chǎng)朋友都會(huì)遇到的問(wèn)題。在面試過(guò)程中，我們會(huì)向面試官提出自己的一些條件，提條件過(guò)程中，職場(chǎng)朋友們不可太直白，這樣你留給面試官的印象不是很好，會(huì)讓面試官覺(jué)得，你是一個(gè)只在乎自身利益，也不在乎公司利益的員工。如果有更適合的人選，那么就會(huì)...[全文]
應(yīng)聘中被面試官提問(wèn)，是很多職場(chǎng)朋友都會(huì)遇到的一件事。當(dāng)然這些問(wèn)題，是面試官根據(jù)你的現(xiàn)狀來(lái)提問(wèn)的。只要你對(duì)這些問(wèn)題，能夠投機(jī)取巧，回復(fù)一個(gè)天衣無(wú)縫的答案，只要說(shuō)得合情合理。面試官會(huì)賞識(shí)你的聰明才智。你進(jìn)去應(yīng)聘的辦公室，好遇到面試官不講話，只會(huì)微笑的看著你。很...[全文]
在眾多職場(chǎng)人的面試過(guò)程中,自己往往很優(yōu)秀，但偏偏沒(méi)有被面試官給選上。這就是職場(chǎng)朋友們，在自己回答問(wèn)題時(shí)出了錯(cuò)，造成很多職場(chǎng)人沒(méi)有讓面試官滿意。以下六種情況，我們一定要學(xué)會(huì)避免，不然會(huì)讓你的面試全功盡棄。 1、我應(yīng)該會(huì)盡力。 當(dāng)面試官問(wèn)你：“你將...[全文]