你是否已經(jīng)規(guī)劃好自己的未來(lái)？你最想去哪里工作？ 對(duì)于很多考生和家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，公務(wù)員、國(guó)企都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇！這些單位都青睞什么專業(yè)的畢業(yè)生？ 1.中國(guó)煙草總公司 中國(guó)煙草總公司，說(shuō)它是最賺錢的公司也不為過(guò)，2022年中國(guó)煙草公司已經(jīng)開始招聘啦，一起來(lái)圍觀某上...[全文]
在職場(chǎng)上同樣的工作，同樣的付出，卻有不同的成果，不同的收入。這種現(xiàn)象好像是一種常態(tài)，人們已經(jīng)見怪不怪了。為什么大家起點(diǎn)一樣，卻結(jié)果相差遠(yuǎn)？對(duì)于這樣的狀態(tài)大多數(shù)職場(chǎng)人士還很樂(lè)意接受呢？ 王小淘，一位985后重點(diǎn)院校的本科生，在沒(méi)有工作前信心滿滿，想要通...[全文]
工資是員工通過(guò)自己的勞動(dòng)為企業(yè)和公司創(chuàng)造價(jià)值和收入而獲得的基本固定報(bào)酬。那么加薪自然會(huì)成為很多職場(chǎng)人思考和夢(mèng)想的事情。 我如何在工作場(chǎng)所獲得加薪？我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行討論：1.就自身能力而言 2.提升專業(yè)能力 每個(gè)人都聽過(guò)那句名言“我...[全文]
工資是員工通過(guò)自己的勞動(dòng)為企業(yè)和公司創(chuàng)造價(jià)值和收入，獲得的基本固定報(bào)酬。那么加薪自然成為職場(chǎng)上很多人日夜思考和夢(mèng)想的事情。 如何在工作場(chǎng)所獲得加薪？我們從以下幾個(gè)方面進(jìn)行討論: 第一，自身能力方面的提升 1）提高專業(yè)能力 每個(gè)人都聽...[全文]
每個(gè)人都不傻，都會(huì)選擇對(duì)自己最好的路。 先提三個(gè)點(diǎn)吧 大部分人是普通人。 大多數(shù)人的本事來(lái)自平臺(tái)。 事業(yè)編、行政編和臨時(shí)工（沒(méi)有編制）是有本質(zhì)區(qū)別的。 我們先從區(qū)域進(jìn)行分析： 三四線城市 對(duì)于中國(guó)絕大多數(shù)的三四線城...[全文]
小李與小張是在面試的時(shí)候認(rèn)識(shí)的，兩個(gè)人應(yīng)聘的崗位相同，經(jīng)過(guò)激烈的角逐，最后兩個(gè)人成功的收到了offer。 工作以后，小李發(fā)現(xiàn)自己的工資竟然沒(méi)有小張多。開始以為小張的工作能力強(qiáng)，比自己優(yōu)秀，工資比自己高也很正常。但是，實(shí)際上工作一段時(shí)間后，才發(fā)現(xiàn)，小張...[全文]
職場(chǎng)中，有形形色色的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論我們喜歡與否，很多時(shí)候都需要為了生存而忍氣吞聲，即便有時(shí)候我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)恨得咬牙切齒，但是也只能背后抱怨，畢竟自己的“命脈”被握在對(duì)方手上。很多時(shí)候我們不可否認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)的一些決策決定了我們的事業(yè)前途。 許多人在職場(chǎng)中兢兢業(yè)業(yè)努...[全文]
朋友寧哥在一家新媒體公司當(dāng)編輯，已經(jīng)工作三年。他們公司5月的時(shí)候來(lái)了一個(gè)實(shí)習(xí)生小賈，領(lǐng)導(dǎo)讓寧哥帶他熟悉工作。 小賈什么也不懂，做什么事情都要問(wèn)寧哥，寧哥自己的工作做了還要教他，有時(shí)候還要幫小賈“擦屁股”，也是有點(diǎn)辛苦。 為什么公司寧愿用1萬(wàn)招新...[全文]
有句古話說(shuō)得好，人往高處走，水往低處流，聰明人自古以來(lái)都會(huì)進(jìn)入大城市謀生，比如以前大家都喜歡往京城走，后來(lái)大家喜歡往江浙一帶走，就是這個(gè)原因，現(xiàn)在北上廣深就是年輕人的方向。 那么，為什么很多人寧愿拿著月薪四五千元，上下班擠地鐵，除去雜七雜八的開支，剩...[全文]
上周開同學(xué)會(huì)，得知一個(gè)同學(xué)放棄了企業(yè)里月薪一萬(wàn)的高工資，反而去考月薪3000的社區(qū)工作者。當(dāng)時(shí)我問(wèn)他：為啥你要辭職去做社工??？他就告訴我兩個(gè)字：穩(wěn)定。 是的，這個(gè)時(shí)代穩(wěn)定看起來(lái)壓倒一切！為了確保自己的職業(yè)可以長(zhǎng)期穩(wěn)定收入，很多人寧可收入更低一些。那么...[全文]
朋友經(jīng)常坐在一起聊天，調(diào)侃如果人活著不需要吃飯，那么我們也不需要工作上班賺錢了，如此人活著也沒(méi)有什么壓力了，想干就干，不想干活了就休息。 最重要的是，掙那么點(diǎn)微薄的工資，還要看領(lǐng)導(dǎo)的臉色，真的是非常不爽呀，臉色又那么難看。 何以解憂，唯有暴富。...[全文]
1告訴你不要在意別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)這是邁向堅(jiān)強(qiáng)內(nèi)心的第一步大多數(shù)人對(duì)你的“好壞”的標(biāo)準(zhǔn)，并不是以你是怎樣的人為標(biāo)準(zhǔn)，而更多的取決于你所做的事情是否對(duì)他們有益。比如你幫同事一個(gè)忙，別人肯定會(huì)送好卡——因?yàn)槟銕退鉀Q了問(wèn)題；做他們想讓你做的事。如果你總是依靠別人...[全文]
之前在公司做咨詢的時(shí)候，如果是涉及到管理上的問(wèn)題，我一般都會(huì)先“撇開”管理層，然后去跟底層的員工溝通，因?yàn)橹挥辛私饬怂麄兊恼鎸?shí)需求，才能發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題所在。 在調(diào)研的過(guò)程中，我收到的最多的反饋就是“薪酬分配不均”的問(wèn)題，尤其是很多底層員工會(huì)跟我抱怨：...[全文]
職場(chǎng)中，35歲是個(gè)坎兒——很大的坎兒！ 35歲，如果還沒(méi)混到管理層，估計(jì)以后也就這樣了，差不多就廢了。 從某種角度來(lái)說(shuō)，這句話不無(wú)道理。畢竟，35歲已是中年，沉穩(wěn)了很多，不像剛?cè)肼殘?chǎng)的“初生牛犢”那樣敢沖敢拼了；同時(shí)學(xué)習(xí)能力又有所下降，比不上年...[全文]
有句話說(shuō)“成年人的體面，是洗手間里無(wú)聲的崩潰”，中年的老李在杭州濱江區(qū)的一家企業(yè)做中層管理，年薪能有20萬(wàn)，但每天加班，工作壓力巨大，上面經(jīng)常壓任務(wù)下來(lái)，做不好就被批，下面的人則埋怨他不讓員工休息，夾在中間難做人?？墒巧嫌欣舷掠行?，供房養(yǎng)家，經(jīng)濟(jì)壓力實(shí)在大...[全文]
工作以后，很快有些人就收入過(guò)萬(wàn)，而你卻只能拿著干巴巴的死工資，沒(méi)有多余的收入，想要升職加薪，卻發(fā)現(xiàn)自己的能力不夠強(qiáng)。 其實(shí)，人與人之間的差距并不是一下子就被拉開的，也不在于能力的強(qiáng)弱，而是這三點(diǎn)，分別是：選擇、行動(dòng)和眼界。 1、選擇比努力更重要...[全文]
在職場(chǎng)中，很多人工作一段時(shí)間后就會(huì)選擇跳槽換工作，因?yàn)楹芏喙绢I(lǐng)導(dǎo)，都不愿意給老員工加薪，他們更希望招聘新員工。 老李在公司工作三年時(shí)間，一次偶然的機(jī)會(huì)，卻發(fā)現(xiàn)公司新來(lái)的員工薪水竟然比他整整多出2000元。 相比一個(gè)剛剛進(jìn)入公司的員工，自己在公...[全文]
高薪挖人這種事，企業(yè)界并不少見。格力鐵娘子董大姐就曾經(jīng)公開痛斥某競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惡意高薪挖人！ 筆者任職管理咨詢師多年，偶爾會(huì)聽到有些企業(yè)的職員不無(wú)炫耀的說(shuō)“ＸＸ公司出兩倍的工資挖我”！聽到這種話時(shí)，我通常會(huì)輕輕地問(wèn)一句“那你怎么沒(méi)去呢？” 表面上看，...[全文]
簡(jiǎn)歷是求職者與用人單位溝通的第一步，一份好的簡(jiǎn)歷能讓用人單位更清晰地認(rèn)識(shí)你，也更能提高面試邀約率。那么簡(jiǎn)歷怎么寫才算好？ 有人認(rèn)為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣就可以引起HR的注意力，其實(shí)恰恰相反，大部分的HR在招聘的時(shí)候時(shí)間都是很緊張的，要花時(shí)間看超長(zhǎng)的簡(jiǎn)...[全文]
職場(chǎng)中的人是最重視的應(yīng)該就是每一次的升職加薪的機(jī)會(huì)了，一旦升職失敗或者錯(cuò)過(guò)這次機(jī)會(huì)的話會(huì)讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會(huì)非常難受，憤怒焦躁不安等負(fù)面情緒就會(huì)全部涌現(xiàn)出來(lái)。特別是在已經(jīng)胸有成竹的情況下，得知這個(gè)消息第一時(shí)間就會(huì)在想，到...[全文]