培訓(xùn)過(guò)程要科學(xué)化。專家建議首先進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。理解公司的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及目標(biāo)，將其細(xì)化到各個(gè)工作崗位上，明確各個(gè)部門、各個(gè)崗位的要求。建立員工的信息系統(tǒng)，了解員工的具體信息，從而做好培訓(xùn)需求分析。對(duì)需求的界定，不僅要管理層來(lái)決定，還需要中下層員工參與，因?yàn)?..[全文]
很多企業(yè)會(huì)為在職員工提供一些內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，但是當(dāng)你接受這些培訓(xùn)時(shí)，注意看清企業(yè)給你提供的培訓(xùn)是否是一次“有償培訓(xùn)”，何為“有償培訓(xùn)”？一起來(lái)看看吧！ 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服...[全文]
在雇傭關(guān)系新常態(tài)下，人才的外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合就成為當(dāng)下企業(yè)使用人才的首選路徑。長(zhǎng)期以來(lái)，培訓(xùn)作為企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)的重要途徑和手段被廣泛運(yùn)用，但現(xiàn)在外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的培訓(xùn)已經(jīng)不能勝任內(nèi)部人才培養(yǎng)的重任，學(xué)習(xí)是新常態(tài)下人才培養(yǎng)的有效方式。 ...[全文]
零售培訓(xùn)主管職位要求 1.具備零售行業(yè)區(qū)域培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有零售管理經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)選條件； 2.適應(yīng)出差； 3.具備培訓(xùn)崗位的相關(guān)能力素質(zhì)。 零售培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域銷售崗位訓(xùn)練計(jì)劃制訂及執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行分析診斷...[全文]
很多企業(yè)會(huì)為在職員工提供一些內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，但是當(dāng)你接受這些培訓(xùn)時(shí)，注意看清企業(yè)給你提供的培訓(xùn)是否是一次“有償培訓(xùn)”，何為“有償培訓(xùn)”？一起來(lái)看看吧！ 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服...[全文]
01 領(lǐng)導(dǎo)頻繁吐槽員工培訓(xùn)工作 近期，有來(lái)自廣東的HR吐槽說(shuō)，每次開(kāi)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)總要點(diǎn)名批評(píng)人力資源部的培訓(xùn)工作不夠系統(tǒng)規(guī)范，同時(shí)也不夠生動(dòng)有趣，導(dǎo)致員工留存率較差？ 這位HR表示也問(wèn)過(guò)同樣做HR的同學(xué)，感覺(jué)培訓(xùn)工作都差不多，但還是無(wú)...[全文]
畢業(yè)季一過(guò)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的HR開(kāi)始著手對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)。新員工大致可以分為兩類，一類是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，另一類是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的社招人員?！ ? 對(duì)這兩類新員工進(jìn)行培訓(xùn)，人力資源部門應(yīng)該設(shè)置有針對(duì)性的課程，保證培訓(xùn)有目標(biāo)地開(kāi)展、有邏輯地思考、有效果地落地...[全文]
產(chǎn)品培訓(xùn)師職位要求 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有知名軟件行業(yè)（如SaaS軟件、CRM、ERP、進(jìn)銷存、財(cái)務(wù)軟件、紛享銷客、金蝶、紅圈營(yíng)銷、藍(lán)凌、致遠(yuǎn)、泛微、用友、管家婆等相關(guān)軟件）銷售、培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選； 3.具有演講能...[全文]
一、全程案例教學(xué)。強(qiáng)調(diào)以案例引導(dǎo)出理論，以理論來(lái)闡釋案例。即以各種案例的表現(xiàn)形式來(lái)詮釋理論點(diǎn)，讓學(xué)員更易理解、消化并運(yùn)用談判知識(shí)。案例的表現(xiàn)形式有五種： 1、案例剖析。老師闡述經(jīng)典案例并由學(xué)員評(píng)判案例成敗，以及成敗原因。案例中會(huì)將各種談判的技巧...[全文]
系統(tǒng)是成功的保證，但是，建立培訓(xùn)系統(tǒng)并非每一個(gè)企業(yè)都能做得到的。何況，因?yàn)橘Y源文化及觀念、利潤(rùn)等各方面的限制，讓每一家企業(yè)都按照標(biāo)準(zhǔn)化要求去構(gòu)建一個(gè)培訓(xùn)系統(tǒng)，既不現(xiàn)實(shí)也可能無(wú)法操作。 一、制定人力資源培訓(xùn)目標(biāo) 目標(biāo)是個(gè)人或組織所期望...[全文]
現(xiàn)在很多的企業(yè)在發(fā)展上遇到了瓶頸，想發(fā)展卻又不知道怎樣讓員工富有激情、保持積極上進(jìn)的態(tài)度。我曾經(jīng)在一家湖南的小微企業(yè)上班，和我同一批進(jìn)公司的都是些90后，年輕又青春，很有朝氣。對(duì)工作有著很大的熱情，每天都很認(rèn)真的工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求都超效完成。 后來(lái)有...[全文]
如果您決定在培訓(xùn)上投入了，您還是可能犯這樣或那樣的錯(cuò)誤，讓您的培訓(xùn)效果大打折扣。本文總結(jié)了以下培訓(xùn)管理中最常見(jiàn)的13個(gè)錯(cuò)誤，希望能幫助您避開(kāi)： 1、不重視培訓(xùn)。 2、過(guò)分依賴外部的培訓(xùn)。培訓(xùn)的根本是內(nèi)部培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)的根本是您企業(yè)自身優(yōu)...[全文]
陸游先生給他用想學(xué)詩(shī)的兒子寫過(guò)這么一句話：“如果想學(xué)詩(shī)，工夫在詩(shī)外”。同樣，你要做好營(yíng)銷培訓(xùn)師，必須要有“內(nèi)功”，要有好的修養(yǎng)和素質(zhì)。如果想做一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷培訓(xùn)師，必須要具備以下幾個(gè)方面的修養(yǎng)和能力。 (一)具備高尚的品德，有正確的人生價(jià)值觀 ...[全文]
對(duì)于培訓(xùn)經(jīng)理而言，大多都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，當(dāng)你拿著培訓(xùn)課程預(yù)算去找老板審批，老板莫名地問(wèn)你一句：“你搞這些培訓(xùn)究竟有沒(méi)有用？”這一問(wèn)題看似很簡(jiǎn)單，實(shí)則暗藏玄機(jī)，一旦回答不好，就會(huì)掉進(jìn)坑里。如果回答“有用”，那么下一個(gè)問(wèn)題必然是：“有什么用？”這時(shí)候回答需要慎重思...[全文]
剛剛接觸獵頭行業(yè)的新人都知道，當(dāng)你在進(jìn)入獵頭公司時(shí)，公司肯定會(huì)為你們這些還沒(méi)有完全熟悉工作流程的新人們，安排一些系統(tǒng)的培訓(xùn)，以此來(lái)幫助你們快速熟悉公司業(yè)務(wù)，直到在工作中可以快速上手，完成出單。 公司安排的這些培訓(xùn)主要目的就是幫助大家，但是身邊也有獵頭...[全文]
培訓(xùn)屬于企業(yè)人力資源的一種投資行為。任何投資都存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，培訓(xùn)作為一種投資行為，不可避免地存在風(fēng)險(xiǎn)。培訓(xùn)如果做好了，對(duì)企業(yè)的發(fā)展可能會(huì)起到事半功倍的效果。如果培訓(xùn)做完，結(jié)果是“人財(cái)兩空”，那就得不償失了。那么企業(yè)可以通過(guò)哪些策略來(lái)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)和損失...[全文]
作為新人對(duì)于職場(chǎng)肯定是非常的陌生，而當(dāng)新人進(jìn)入職場(chǎng)之中，企業(yè)肯定是要采取一些列的措施來(lái)快速的培訓(xùn)這些新人成為職場(chǎng)專業(yè)人才。那么大家知道職場(chǎng)之中如何培訓(xùn)新人呢？下面一起來(lái)看看！ 1.合作 首先肯定要培養(yǎng)新人的一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，這是每一個(gè)公司發(fā)...[全文]
培訓(xùn)師指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和就業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對(duì)新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。 培訓(xùn)師職位要求 1.擁有專業(yè)的外...[全文]
培訓(xùn)策劃師是指在培訓(xùn)行業(yè)中，從事一切咨詢策劃活動(dòng)、為實(shí)現(xiàn)指定目標(biāo)、具備一定策劃學(xué)理論知識(shí)、有創(chuàng)新能力、能獨(dú)立開(kāi)展策劃項(xiàng)目并能基本準(zhǔn)確地監(jiān)督策劃方案的全過(guò)程的專業(yè)人員。 培訓(xùn)策劃師職位要求 1.具有較強(qiáng)的策劃能力； 2.具有完善的知識(shí)儲(chǔ)備； 3....[全文]
對(duì)于轉(zhuǎn)行做獵頭的新人來(lái)來(lái)說(shuō)，如何成長(zhǎng)是一難題，獵頭公司是否會(huì)對(duì)獵頭小白做培訓(xùn)。那獵頭公司怎么對(duì)獵頭小白培訓(xùn)？ 對(duì)于不會(huì)篩選簡(jiǎn)歷的獵頭新人，獵頭公司會(huì)這樣教獵頭新人，要去認(rèn)真了解崗位信息職位構(gòu)成，結(jié)合行業(yè)信息去對(duì)職位進(jìn)行分析，找準(zhǔn)職位的獵尋方向再開(kāi)始你...[全文]