第一宗罪：甘于平庸。同學(xué)華子有著較高學(xué)歷，研究生畢業(yè)，進了一家參照事業(yè)單位管理的公司，工作不太忙，寫寫領(lǐng)導(dǎo)交辦的簡報、公文。而華子自己說在不忙的間隙，就上上網(wǎng)，看看娛樂八卦，下了班就開始做起了家務(wù)，每天日復(fù)一日地上班，重復(fù)公文寫作，其他的愛好也沒有，直到有...[全文]
索尼公司是世界上最受敬仰的公司之一，創(chuàng)始人盛田昭夫曾經(jīng)說過這么一個故事： 東京帝國大學(xué)的畢業(yè)生，在索尼公司一直非常受歡迎。有個叫大賀典雄的帝國大學(xué)高材生，是一位很有才華的青年。他加入索尼公司之后，年輕氣盛、直言不諱，還曾多次與盛田昭夫爭論。但盛田昭夫...[全文]
初入職場，別妄想一步登天。別因為你是名牌大學(xué)，就嫌崗位低端；別因為你是海歸，就瞧不起小項目；別因為自恃才識過人，就不屑簡單的任務(wù)。如果眼前的工作 你都不能做出彩，拿什么證明你的實力？據(jù)統(tǒng)計，前來進行職業(yè)規(guī)劃咨詢的職場人，75%是希望職業(yè)規(guī)劃師告訴他一條成功...[全文]
許多職場人士在經(jīng)歷一番打拼后，卻猛然發(fā)現(xiàn)，自己的地位和經(jīng)濟條件仍在原地踏步，而與自己資歷一樣的人卻成為了主管或高管，細(xì)想一下工作成績，自己并不遜色，甚至在企業(yè)的發(fā)展過程中，起到中流柢柱的作用，為什么自己的收獲卻比不上那些成績平平，甚至毫無建樹的人豐厚，如...[全文]
職場中值得你跟隨的十種老板 一、能夠在員工需要的時候給員工提供指導(dǎo)，幫助員工發(fā)展的老板 老板雖然與下屬是上下級關(guān)系，但是沒有下屬的支持和協(xié)作，再出色的老板都無法獨自讓公司正常運作。對企業(yè)來說，員工是重要的組成部分，但員工不能完全等同于“零件”，...[全文]
也許你會認(rèn)為誰愿意在經(jīng)濟環(huán)境如此糟糕的時候辭掉工作呢!但是別忘了，健康和快樂可比銀行存款重要多了。下面這幾個職場工作中的危險訊號就是在告訴你，也許是時候要辭職啦! 危險訊號一：你在持續(xù)不斷地抱怨自己的工作。 這可不是指偶爾對任務(wù)期限或是不注意個人衛(wèi)...[全文]
你是否就是自己的最大敵人？之所以在事業(yè)上止步不前也許是因為自己本身的原因哦，一位資深職業(yè)規(guī)劃師列出了十七條在職場里最為常見的壞習(xí)慣，這些習(xí)慣會讓最有抱負(fù)的職場經(jīng)理人或是專業(yè)人士無法在事業(yè)上再進一步。無論你現(xiàn)在是否站在了主管的位置上，都應(yīng)該好好看看，注意一下自己...[全文]
什么時候是提出加薪的最佳時機？請病假會不會影響你的升遷運？權(quán)威職場心理專家告訴你6條職場“潛規(guī)則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時，獲得升遷機會！ 1.想加薪？需要自己開口 在美國職場心理專家對世界500強企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，...[全文]
在職場上，有一種東西很要命。它不是劇毒的七步斷腸散讓你立刻斃命，而是一種慢性毒藥，在不知不覺中吞噬了你的前途。它就是———逆反情緒。這種情緒多發(fā)生在新員工度過了適應(yīng)期，感覺自己翅膀稍稍硬起來之后。 為什么他的任務(wù)比我的輕？為什么別人都走了非要我加班？...[全文]
標(biāo)志1：知無不言言無不真 對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人理解本人的心理。情理很淺近。 標(biāo)志2：瞧不起上司 受過高等教誨的人都驕傲，別人不如自己的地方...[全文]
年輕人作為職場新人，常常面臨很多困惑，特別是對于“人情世故”的把握往往處于被動。前段時間，一位咨詢公司的女老總發(fā)微博說，在咖啡店面試一名求職者時，因為對方?jīng)]有“端飲料”和“買單”，覺得求職者不注重“細(xì)節(jié)”，不懂“人情世故”。該微博吸引了眾多網(wǎng)友熱議，有人表...[全文]
老姜在職場摸爬滾打多年，閱新人無數(shù)，職場上的那點潛規(guī)則他都知道。最近很多年輕人都跟老姜抱怨職場“太難混”,而這個“太難混”并不是指工作上遇到的困難重重，而是職場人際關(guān)系。 性格開朗大方的職場人在職場如魚得水，不管哪個部門都能結(jié)交上三五個好友，而那些天...[全文]
在考慮職業(yè)生涯的時候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有機會成長到更高階層的工作機會。那還有意義么？ 1、你的目標(biāo) YogiBerra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達?！彼菍?..[全文]
職場有職場的規(guī)則。這種規(guī)則，是長期形成的一種文化，在短期無法改變。你只有順應(yīng)這種規(guī)則，才有資格繼續(xù)玩這場游戲;否則，你遲早會被淘汰出局。 1)、老板永遠(yuǎn)是對的 無論何時何地，你都要謹(jǐn)記這一句話。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顧及他的權(quán)威和面子，不...[全文]
什么是核心競爭力？所謂個人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿、具有競爭優(yōu)勢、獨特的知識和技能。核心競爭力是不易被競爭對手模仿，并且是你獨有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng)，且比你高強，那么這種本領(lǐng)根本算不上你的核心競爭力。 ■超強的執(zhí)行能力 所謂：“...[全文]
無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。在職場中怎樣才能進行有效的溝通，維持良好的同事關(guān)系呢？我們不妨從下面幾個注重點入手，打造一位職場萬人迷吧。 職場中，溝通的重要性不言而喻的。積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關(guān)系，還能為...[全文]
很多職場新人都有好高騖遠(yuǎn)手高眼低的習(xí)慣，所以他們不懂得如何遵守職場法則從而讓自己在職場走得更加艱難。其實把小事做好做到位能體現(xiàn)一個人的責(zé)任心，尤其是職場新人，想干大事必須得遵守職場法則樹立工作責(zé)任心。只有從小事做起，端正工作態(tài)度，才能真正發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、成就大業(yè)...[全文]
我們不能改變別人，但能改變你自己。老板與員工之間也然。即使你的老板是個吹毛求疵的人，也沒辦法改變你的老板，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老板他都有他所要的，所以研究老板很重要。當(dāng)然不是研究了就完全搞掂，但十之八九沒有不能生存和發(fā)展的了。我們不能意氣用事，即...[全文]
曉剛是市場采購員，在采購崗位上做了5年。他對工作很上心，每次去采購，他都會做很多市場研究，跟客戶的溝通也不錯。因為他的努力、細(xì)心，贏得了客戶與公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，三個月前，他終于升為采購部主管。 誰知主管的位置還未坐穩(wěn)，他就捅了個大簍子。他把公司最大客戶的賬...[全文]