優(yōu)秀的簡歷往往伴隨著一個設(shè)計(jì)非常合理的封面，有一個好的封面對于你的簡歷事半功倍，有很多人都會問問：“優(yōu)秀簡歷封面設(shè)計(jì)應(yīng)該怎么做”，這個問題其實(shí)并不是他別難，相信，只要把握住規(guī)則，要做到優(yōu)秀簡歷封面設(shè)計(jì)其實(shí)并不難！ 首先從最基本的開始做起，不管是優(yōu)...[全文]
你每日勤勤懇懇，卻不受上級重視?你已過而立之年，是否還是晉升無望?這個時候你不應(yīng)該懷疑個人的工作能力，而應(yīng)該去審查自己的工作以及處事方式是否出現(xiàn)了問題!想想是什么阻礙了你升職加薪的道路。六類員工最難以升職加薪 1.害怕責(zé)任 這類...[全文]
別管嘴上承不承認(rèn)，實(shí)際上很多單位都存在著“欺生”的現(xiàn)象。一個蘿卜一個坑的工作還好，如果是競爭比較大的崗位，彼此之間相互較量，使絆子、被刁難都是常有的事情。特別是還處于試用期的新人，受工作和人際關(guān)系的雙重壓力，很容易出現(xiàn)適應(yīng)不良的癥狀。那么試用期被刁難了該怎...[全文]
“獵頭行業(yè)有兩個核心的東西，一個是你能找到人的能力，另一個是你執(zhí)行項(xiàng)目的服務(wù)能力?！痹谀倡C頭企業(yè)供職的獵頭顧問A表示，互聯(lián)網(wǎng)正在讓第一種能力的差距逐步縮小。 互聯(lián)網(wǎng)到來之前，獵頭行業(yè)尋人的途徑不外乎通過查找公司自有數(shù)據(jù)庫和陌生電話拜訪兩種方式。隨著互...[全文]
如今，采用獵頭渠道招聘中高端人才已逐漸成為一種趨勢。眾多企業(yè)與獵頭合作的成功案例表明，相對傳統(tǒng)招聘渠道，獵頭公司在高精尖人才招聘上的優(yōu)勢更為明顯。企業(yè)選擇優(yōu)秀的獵頭公司，一方面可以促進(jìn)雙方共贏局面，另一方面可以促使獵頭服務(wù)行業(yè)提升服務(wù)水平，起到優(yōu)勝劣汰的良...[全文]
升職加薪是每一個職場人的奮斗目標(biāo)，可是有些人卻似乎總與升職加薪無緣。這些人有些共同的特點(diǎn)：不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。一起里看看，你身邊是否也有這些人的存在?！ ?、伴娘型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...[全文]
“獵頭行業(yè)的門檻似乎很低，只要有單就能活，然而，真正從事這一行的人都知道，生存是不容易的事情?！蹦硺I(yè)內(nèi)資深獵頭顧問這樣說，即使悟性和天賦都很高的新人進(jìn)入這一行，成為一名合格的獵頭顧問最快需要1年以上的時間，資質(zhì)平常的新人則需要3－5年的磨練，而接近六成的...[全文]
前不久，電商圈發(fā)生了一件趣事：萬達(dá)為了招人做電商，找了10家獵頭到處打電話。據(jù)說電商圈除了馬云和劉強(qiáng)東，幾乎所有電商高管都被萬達(dá)的獵頭掃了一遍?！ ∈录怀鰳I(yè)內(nèi)嘩然，說萬達(dá)炒作者有之，說其選擇獵頭不謹(jǐn)慎者有之，還有一股聲音，是盛贊獵頭們找人的準(zhǔn)確高效：畢竟...[全文]
一旦房地產(chǎn)稅政策落地，市場預(yù)期被逆轉(zhuǎn)，住房持有環(huán)節(jié)成本的上升，將可能成為壓垮房地產(chǎn)泡沫的“最后一根稻草”。 最近，財(cái)政部部長肖捷撰文提出，將按照“立法先行、充分授權(quán)、分步推進(jìn)”的原則，推進(jìn)房地產(chǎn)稅立法和實(shí)施，對工商業(yè)房地產(chǎn)和個人住房按照評估值征收房地產(chǎn)稅。廣...[全文]
剛剛進(jìn)入職場的新人，總是一腔熱血，滿懷激情，渴望在這個全新的領(lǐng)域大展才華，但是，對于涉世未深的職場新人來說，工作初期仍然會面臨許多困難。下面一起來看看職場新人主要會遇到哪些困難，如何解決。 1.工作壓力大 職場中壓力是常有，壓力的大小取決于自己的承受能力，...[全文]
不可否認(rèn)，同樣的求職崗位，同樣的面試官，有的人他們能夠在整個面試過程中取得高分的成績，但有的人卻投入了大量的時間在前期準(zhǔn)備。還是沒有辦法得到面試官的認(rèn)可。正是因?yàn)檫@樣的原因，所以筆者想要重點(diǎn)圍繞如何有效降低求職找工作的難度這個話題跟大家分享一下，希望能夠幫助眾...[全文]
說到轉(zhuǎn)發(fā)文章類型的兼職，很多人存在著偏差的認(rèn)知，一直覺得這種類型的兼職沒有太大的從業(yè)難度，只需要打開文章再點(diǎn)一點(diǎn)文章就可以完成了，其實(shí)并不是的，要知道，想要做好這類兼職工作，還有很多細(xì)節(jié)講究。那么，轉(zhuǎn)發(fā)文章兼職工作操作的難點(diǎn)在哪？下面我們就重點(diǎn)圍繞這個話題跟大...[全文]
一入職場深似海，或多少的都會碰到不辨是非的事情，覺得自己受了點(diǎn)委屈，有些人會在那里坐著怨天尤人，覺得命運(yùn)不公平，而有些人早就學(xué)會了化委屈為動力，把精力和時間放在了在職場的生存和發(fā)展上。 學(xué)會裝傻 當(dāng)你去領(lǐng)導(dǎo)的辦公室里面，向領(lǐng)導(dǎo)要昨天需要...[全文]
職場勵志：與艱難工作為伍,才能看到最美風(fēng)景 1 最近幾年,各種同學(xué)會的邀請多了起來。從各種同學(xué)會里，我們可以察覺到一些有趣的現(xiàn)象。一些以前上學(xué)時成績馬馬虎虎的人，在30到40歲的這十年，都有非常戲劇性的發(fā)展，成了中小企業(yè)的老板或有實(shí)力的...[全文]
超越絕境，戰(zhàn)勝困難，你才是最棒的 2013年10月9日，威爾迪搭乘好友艾瑞克的小飛機(jī)去看望遠(yuǎn)方正在熱戀中的女友。登上飛機(jī)的那一刻他怎么也不會想到，自己走進(jìn)的將是一段永生難忘的記憶。 那天傍晚，威爾迪和艾瑞克談笑風(fēng)生地走進(jìn)機(jī)艙后，飛機(jī)在艾...[全文]
職場勵志：除了迎難而上，我們還能有別的選擇嗎 毋庸置疑，這就是互聯(lián)網(wǎng)時代，它讓人沮喪，也讓人亢奮。很多行業(yè)都在這場潮流中受到前所未有的沖擊與滌蕩，穩(wěn)定成為這個時代最大的職業(yè)謊言。除了迎難而上，我們還有別的選擇嗎? 又是一輪就業(yè)季，很多老...[全文]
未來這八種人將變成困難戶 社會不景氣，一定會淘汰競爭力弱的人。如何不被淘汰？只要學(xué)生不在這八種人之內(nèi)。如果學(xué)生在這八種人之內(nèi)，那就亡羊補(bǔ)牢吧。 1.八小時之外不學(xué)習(xí)的人 人與人的區(qū)別在于八小時之外如何運(yùn)用。有時間的人不能成功，擠時間的人才能成...[全文]