職場中總是蜚短流長，很多人甚至故意靠踩別人來抬高自己。放任這種情緒病毒擴散就會不斷強化一種觀念，認為只有循規(guī)蹈矩，惟命是從才是好員工。但是，要打造高效而又富有創(chuàng)造力的工作氛圍，就必須及時清理這些負面情緒，打破成見，允許人們擁有更多的自主權(quán)。 你肯定說過...[全文]
網(wǎng)上流行一個段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒絕加班，‘90后’拒絕上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠負債，‘90后’靠老爸；‘70后’吃飯愿坐在老板身邊，‘80后’不愿坐老板身邊，‘90后’認為自己是老板。”這個段子形象地反映了三代職場人不同的職...[全文]
你只知道月光族嗎？那你已經(jīng)out了。近日，網(wǎng)上又出現(xiàn)了一個新名詞：“月欠族”，指的是那些不但“月光”，還需要透支的人群。許多剛出校園的年輕一代職場新人，未脫“啃老族”，又入“月欠族”，網(wǎng)友們紛紛驚呼："月欠族"是比"月光族"更兇殘的存在！” 誰是“月...[全文]
職場“90后”調(diào)查不怕辛苦怕單調(diào) 用人單位：進取心、責任心最能從簡單工作中看出 核心閱讀 春節(jié)過后，部分企業(yè)開始新一輪招工。記者在采訪中卻發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生不知道自己想找什么樣的工作，也不了解什么樣的工作適合自己。近日，記者聯(lián)合多所高校，對近3...[全文]
作為職場人，無論你現(xiàn)在的在什么樣的公司，做著什么樣的工作，也無論你是否有經(jīng)驗，要想成功，以下三大法則不得不知。 第一法則：專業(yè) 一個剛剛畢業(yè)的大學生，初入職場，總要給自己做個定位，做個職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己?那就要結(jié)合自己大學所學專業(yè)，進行行業(yè)、...[全文]
俗話說：“林子大了，什么鳥都有。”職場也不例外，當職場新人遇見不好“對付”的“老手”，既不能正面交鋒又必須贏得尊重時，他們該如何有智慧地表現(xiàn)自己呢？且看專家支招。 與小報告型老手斗智 王波在一家航空公司做機票受理員，和她在同一售票柜臺的是一個同齡人...[全文]
下午接到前同事電話，說在剛剛結(jié)束的公司年度會議上，小劉升任為市場部經(jīng)理，但張強卻辭職不干了，很是可惜。小劉雖然為人隨和，與客戶及各級同事都能和善相處，但整體能力均衡中平，就是其核心的業(yè)務(wù)能力，也只能算中上，最大的優(yōu)勢就是加入公司已經(jīng) 8年了。而張強思路清晰，做...[全文]
春節(jié)長假剛過去不久，你是不是已經(jīng)迫不及待的盼著下一個假日了？ 每個周一的清晨，你的心情是不是都分外沉重，想著馬上要工作一周，覺得實在難熬？ 你覺得，放假那才叫人過的日子，想吃就吃，想睡就睡，想玩就玩。 上班不過就是為了混那幾個薪水，養(yǎng)家糊...[全文]
同樣是職場人士，我也有我的經(jīng)驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長最快的。 制訂三年發(fā)展規(guī)劃 這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題...[全文]
對于職場人士來說，如何與上司打交道是一個永恒的話題。除非做老板，否則你永遠都會有上級，即使你是老板，說不定也有更高一層的老板在管著你。現(xiàn)如今，越來越多的80后、90后開始步入職場，這些成長在新時代的職場新人常常因為不會與上司打交道而遭遇極大的職場挫折感。 ...[全文]
Linkedin今天正式敲開了中國的大門。 今天早晨，Linkedin正式公布了中文名稱“領(lǐng)英”，并發(fā)布了簡體中文測試版(地址：https://cn.linkedin.com/)。同時，Linkedin還精心選擇了兩家頗具本土經(jīng)驗的公司—紅杉中國和寬帶資...[全文]
上司說話經(jīng)常會有謎一般的“言外之意”，新員工千萬不要會錯了意 “明明說要休息可以不來上班，但一天沒去，卻馬上給你臉色看?！鼻疤欤耪{(diào)到南京某機關(guān)上班的小季就因為沒有聽懂上司的“謎語一般”的話語而遭遇冷臉。其實平時上司常會說一些暗語，新員工可要聽明白了他的...[全文]
在生活中，我們會做很多違背自己意愿的事情，生活在憎惡的環(huán)境里做著“人在江湖，身不由己”的事情，如何選擇只在一念之間。 戰(zhàn)勝職場“心魔” 大多時候，我們都在不知不覺中適應(yīng)別人的要求，從事自己不喜歡的工作，雖然你盡力想去擺脫，可現(xiàn)實總讓你沒辦法擺脫“心理魔鬼”...[全文]
世界上本沒有領(lǐng)導者，追隨的人多了也便成了領(lǐng)導者；世界上本無追隨者，因為心中有了夢想，才有了追隨者。 跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽...[全文]
職業(yè)“迷茫癥”第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。 職業(yè)“迷茫癥”第二個時期是22-28歲，這個階段的人已進入工作領(lǐng)域，逐漸了解社會，建立了初步的人際關(guān)系網(wǎng)...[全文]
為什么許多有才華的人會失敗？美國哈佛商學院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。 什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重阻礙職業(yè)生涯？華德普與巴特勒歸納出七項職場缺陷的行為模式。...[全文]
1、學會“鞏固城池”。 也就是讓人摸不清你的底細，實際上的作法便是不隨便露出個性上的弱點，不輕易顯露你的欲望和企圖，不露鋒芒，不得罪人，勿太坦誠……別人摸不清你的底細，自然不會隨便利用你、陷害你，因為你不給他們機會。兩軍對仗，虛實被窺破，就會給對方可乘之...[全文]