HR在每天的招聘中都需要面對(duì)成百上千份的簡(jiǎn)歷，如何在眾多的簡(jiǎn)歷中尋求到適合自己標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷也就成為了讓HR非常頭疼的問(wèn)題。假設(shè)一份簡(jiǎn)歷HR需要看三分鐘，看完100份簡(jiǎn)歷也就需要花費(fèi)五個(gè)小時(shí)，那一天下來(lái)刨去吃飯休息也就沒(méi)剩多少時(shí)間了。所以，為了得到時(shí)間的有效利用，...[全文]
作為干部，要與職工打成一片，這是我們經(jīng)常聽(tīng)到的老話，然而這句老話有多大的實(shí)用性和可行性，是不是真的就是一句套話、虛話，卻值得我們?nèi)タ剂俊? 作為人事干部，也許大會(huì)小會(huì)上我們也常聽(tīng)到這句話，有時(shí)候自己也會(huì)將這句話掛在嘴上，然而，真正將這句話付諸實(shí)施的卻很...[全文]
獵頭平常打交道最多的除了候選人就是企業(yè)對(duì)接人，通常企業(yè)的對(duì)接人是HR。同服務(wù)候選人一樣，對(duì)于HR獵頭也要展現(xiàn)出自己專業(yè)的一面，獲得HR的信任，這是推薦順利開(kāi)展的基礎(chǔ)。那么，什么樣的獵頭更受HR待見(jiàn)，HR更喜歡和什么樣的獵頭打交道呢？ 我們先來(lái)從獵頭對(duì)...[全文]
在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，作為HR，對(duì)于其它干部職工，或者是對(duì)于我們自身，經(jīng)常都會(huì)遭遇一種現(xiàn)象，那便是工作動(dòng)力不足，工作積極性不高，到了周一郁悶至極，到了周五喜笑顏開(kāi)，反正就是各種不想工作。 當(dāng)然，造成工作動(dòng)力不足的原因很多，有客觀的，也有主觀的，有間歇性的，也...[全文]
一、簡(jiǎn)歷太長(zhǎng) 內(nèi)容太少了不行，可不少求職者一定要把自己的所有經(jīng)歷活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)全部寫上去，兼職也要寫。這樣做的簡(jiǎn)歷一定能超過(guò)兩頁(yè)。 可HR的用戶體驗(yàn)并不好。HR每天看上百份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷閱讀時(shí)間就幾秒鐘。前5秒看基礎(chǔ)信息是否符合要求，后10秒大致掃一眼工...[全文]
作為職場(chǎng)人士，在職場(chǎng)廝殺多年后，多少都會(huì)遭遇職場(chǎng)天花板，想上上不去，想下下不來(lái)，作為HR，更是如此。一般的HR，呆在一般的企業(yè)，干了多年后，都會(huì)小有成就，混得一崗半職，然而，在此基礎(chǔ)上，想要再往上爬，卻是很難，想要換崗、換東家，亦是更難。 絕大多數(shù)的...[全文]
現(xiàn)在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來(lái)完成招聘的。這些公司都有能力很強(qiáng)的HR，為什么還要靠獵頭來(lái)完成招聘呢？因?yàn)楹芏喃C頭能夠找到的人才HR是無(wú)法找到的。 之前在論壇上看到有人吐槽自己面試過(guò)程中遭遇的奇葩經(jīng)歷。其實(shí)也不算是奇葩了，就是面試過(guò)程中HR全程黑...[全文]
最近，公司組織了一次HR的交流會(huì)，讓各子公司的HR談?wù)劰ぷ鞯牧咙c(diǎn)，目的是“取其精華，去其糟粕”讓工作更好開(kāi)展。 我分享的主題是：面對(duì)解除員工時(shí)，請(qǐng)HR擁有一顆同理心： 我講了一個(gè)例子，是我曾經(jīng)親身經(jīng)歷的。大四我去一家公司實(shí)習(xí)做人資助理。公司...[全文]
作為人力資源來(lái)講，學(xué)會(huì)看簡(jiǎn)歷是一件非常重要的事情，也是一項(xiàng)基本技能，那怎么看呢？通過(guò)簡(jiǎn)歷能看出什么呢？下面談一下個(gè)人的認(rèn)知。 1.看字跡 這個(gè)字跡不是美觀程度，而是寫字的認(rèn)真程度，或者說(shuō)潦草程度，反應(yīng)了對(duì)待事情的認(rèn)真程度，曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)男生...[全文]
人力資源管理是一門實(shí)踐性科學(xué)，側(cè)重于實(shí)際，側(cè)重于實(shí)踐，側(cè)重于經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)實(shí)職場(chǎng)當(dāng)中，工作經(jīng)歷和社會(huì)閱歷越是豐富的HR，越是吃香。 很多HR新人抱怨干人力資源沒(méi)有什么出息，工作太雜，事情太多，而待遇卻很一般，好比一個(gè)忙碌的勤雜工，做得不好，還要上下兩頭受氣...[全文]
背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”。通過(guò)咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機(jī)會(huì)觀察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對(duì)象、核查候選人背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性的方法。具有補(bǔ)充選拔過(guò)程中不足的資料和有助于證實(shí)或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能直接證實(shí)候選人事實(shí)信息...[全文]
說(shuō)到人力資源管理我們通常最直觀的感受就是HR，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)必不可少的職位就是HR，但是大多數(shù)人的心中覺(jué)得HR就是負(fù)責(zé)招人和培訓(xùn)的，其實(shí)不然，人力資源部門的HR肩負(fù)著企業(yè)人員的規(guī)劃與調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)重要工作，只是平時(shí)大家對(duì)其接觸較少所以才會(huì)產(chǎn)生一定的誤解，那么我們接下...[全文]
簡(jiǎn)單來(lái)講，HR干的工作，就是與人打交道。然而，與人打交道說(shuō)易也易，易如反掌，說(shuō)難也難，難上青天。 對(duì)于職場(chǎng)人事老鳥(niǎo)，與人打交道不過(guò)是家常便飯、輕車熟路，可對(duì)于職場(chǎng)人事菜鳥(niǎo)，與人打交道也許是謹(jǐn)小慎微、步履蹣跚。 其實(shí)，與人打交道，HR只需要在...[全文]
在中國(guó)，提到HR，大部分人認(rèn)為他們的工作內(nèi)容就是招聘和考勤。甚至在有些私企小公司，HR順便承擔(dān)了行政和后勤的工作。部門要開(kāi)會(huì)，讓HR負(fù)責(zé)群消息通知；公司大掃除，讓HR組織，別的部門做活動(dòng)，讓HR做后勤、訂鮮花……因此，大部分的HR都感覺(jué)到了自己不被重視。 ...[全文]
不知從什么時(shí)候起，類似于“有人好辦事”“朋友不怕多”“人脈即錢脈”“人際關(guān)系是第一生產(chǎn)力”等說(shuō)法逐漸盛行，更有一些“厚黑學(xué)”“心靈雞湯”類關(guān)于熱捧人際、交際作用的書籍、文章也流行于職場(chǎng)。 在此作用下，一些職場(chǎng)HR也深受其影響，有些可能在學(xué)校早就受到了...[全文]
在菜市場(chǎng)我們經(jīng)?？吹酱髬尭特溣憙r(jià)還價(jià)，希望能花最少的錢，還能買到便宜的商品。這也是不少企業(yè)的心態(tài)，希望能用少的代價(jià)聘到優(yōu)秀的人。于是責(zé)令HR在談薪的時(shí)候一定要發(fā)揮市場(chǎng)買菜大媽的精神，把菜價(jià)（薪資）給壓下來(lái)。 然而專業(yè)的HR會(huì)明白，談薪并不是菜市場(chǎng)“...[全文]
每天篩選簡(jiǎn)歷，跟候選人聯(lián)系，這是每個(gè)HR每天必須做的工作。一天忙忙碌碌的，卻總是感覺(jué)收獲不大。那么，HR如何提高自己的工作效率？如何把一天的工作在6小時(shí)內(nèi)安排合理？來(lái)看看小編的分享吧。 HR怎樣規(guī)劃自己的時(shí)間？ 一天的工作時(shí)間，我們常把它分...[全文]
關(guān)于人們的工作將會(huì)被AI替代的文章越來(lái)越多了，大多數(shù)人都感受了緊迫感。但是其中那一種工作最容易被AI替代呢？可能會(huì)有很多人想到的是HR?？磥?lái)，HR必須要改變了，不然就離失業(yè)不遠(yuǎn)。 HR每天忙著回答員工的各種提問(wèn)、考勤記錄統(tǒng)計(jì)、做工資表、內(nèi)部人員調(diào)整、...[全文]
好的簡(jiǎn)歷有助于職場(chǎng)人找到好的工作，職場(chǎng)人為了達(dá)成這一目的會(huì)讓HR朋友們幫忙進(jìn)行修改，可是改一份簡(jiǎn)歷并不是那么容易的。 1.成本問(wèn)題 熟人請(qǐng)人力資源工作者幫忙改簡(jiǎn)歷很少會(huì)給報(bào)酬，最多發(fā)個(gè)紅包或者請(qǐng)一頓飯。畢竟是朋友HR也不好意思要報(bào)酬，可是對(duì)...[全文]
婉玉今天終于轉(zhuǎn)正了，可是不久前的面試差點(diǎn)讓他直接被開(kāi)掉。婉玉是一名HR，主要負(fù)責(zé)招聘版塊，而且她還是人力資源科班出身，但這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓她真正明白了紙上得來(lái)終覺(jué)淺的道理。 三個(gè)月前婉玉來(lái)到了這家公司成為了一名HR，那個(gè)時(shí)候的她躊躇滿志，信心十足，...[全文]