獵頭行業(yè)高速成長，就像越來越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，越來越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業(yè)待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當長時間內(nèi)，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經(jīng)是個不...[全文]
作為HR工作的重要一環(huán)，招聘工作至關(guān)重要。 目前的市場環(huán)境，行業(yè)分工越來越明確，專業(yè)的事情給專業(yè)的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業(yè)在招聘中高端崗位時都會選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發(fā)展非常迅猛。 市場逐漸龐大，除了市面上著名的幾家獵頭...[全文]
了解獵頭顧問的人都知道，獵頭顧問的日常工作除了為企業(yè)客戶推薦候選人外，還要提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，盡管有些企業(yè)客戶對一些技術(shù)職位很了解，但有些企業(yè)HR也未必了解招聘職位。所以獵頭顧問認為，獵頭顧問在完成推薦人工作的過程中會遇到各種問題，比如CTO是什么職位，獵頭顧...[全文]
獵頭是一種比較特殊的職業(yè)，說得不好聽，販賣的是人。對于候選人的老東家而言，甚至是在挖墻腳。但是對于有競爭力的公司來說，獵頭服務(wù)是將人才放在合適的位置，進行最優(yōu)的人力資源配置。 那么要做好一個獵頭顧問，哪些能力素質(zhì)不可或缺，并且在職場當中能夠脫穎而出呢...[全文]
360行，行行有規(guī)則，行行亦有潛規(guī)則！ 規(guī)則是明的，而潛規(guī)則是暗的；規(guī)則是受法律條文約束或行業(yè)明文規(guī)范的一些規(guī)則，行內(nèi)的人都必須遵守。而所謂潛規(guī)則，就是從來沒有明文規(guī)定，但是行內(nèi)圈內(nèi)人都會默默遵守或奉為行業(yè)底線的原則。 縱觀獵頭行業(yè)在中國發(fā)...[全文]
隨著市場競爭愈發(fā)劇烈，企業(yè)需要大量高端人才推動企業(yè)發(fā)展以避免在激烈的市場競爭中落后。因此，引進新鮮血液、做好人才儲備是大公司的常態(tài)，但一些特殊情況下，企業(yè)HR招聘難免捉襟見肘，若遇到這三種情況時，企業(yè)應(yīng)當與獵頭公司合作了！ 1、招聘不宜公開的情況 ...[全文]
經(jīng)濟大發(fā)展獵頭公司也有了不可被替代的地位。人力資源越來越短缺，也進而推動獵頭市場的運轉(zhuǎn)。來看看委托獵頭公司的好處吧。 對于委托獵頭公司剛開始都會有疑問，獵頭公司靠譜嗎？對于獵頭招人也是會有很多的問題。其實委托獵頭公司招人，對于企業(yè)來說也是有很大的好處...[全文]
10年，可以意味著一個人的青春。 10年，可以意味著讓一個身無分文的人年薪百萬。 10年，既是對過去的回首，也是對未來的展望。 獵頭10年，我們曾踏足山巔，也曾掠過低谷，我們遇到了很多困難，但我們不曾放棄。今天我們就來看看，從2009到2019，...[全文]
獵頭在跟很多用人單位聊用人時，幾乎都有重要崗位用錯人的煩惱，往往是開始時覺得這人不錯，將其放在重要崗位上，但沒多久就會發(fā)現(xiàn)這人非但沒能為公司創(chuàng)造業(yè)績，還帶來了很多問題，這一過程非常痛苦，最終只能不得已再換人，導(dǎo)致浪費了大量的時間成本與機會。 以上這類...[全文]
在獵頭行業(yè)，不管是新手還是老顧問，BD都是一個永恒的話題。BD，全程Business Development，商業(yè)拓展。這個詞其實并不僅限于獵頭行業(yè)，在銷售領(lǐng)域也經(jīng)常用到，其意思，就是開拓新客戶。 簡單地說就是負責與合作伙伴之間的溝通，同合作伙伴的負...[全文]
南京獵頭：想推銷產(chǎn)品先推銷自己。企業(yè)想生存，就要有營收，而營收的大部分都來自銷售，所以大部分企業(yè)老板都很關(guān)注自己的銷售團隊。但是，隨著市場競爭的越演越烈，想成功推銷自己的產(chǎn)品就要不斷的變換推銷思路，只有這樣，才能讓業(yè)績步步高升。 想要成功推銷自己...[全文]
目前，小公司出身的HR在職業(yè)提升中存在的明顯困境是，除了基本素質(zhì)之外，缺乏歷練以及見識，導(dǎo)致小公司HR相比大公司HR在專業(yè)能力上存在明顯差距，想要跳槽到大公司有難度。那么，作為小公司HR，應(yīng)當如何開啟自身的逆襲之路呢? 現(xiàn)在先來看看中小企業(yè)HR...[全文]
在職場上，每一個職場人都需要做職業(yè)規(guī)劃，獵頭也是一樣。在it獵頭看來，職業(yè)規(guī)劃對于一個人的未來職業(yè)發(fā)展有著里程碑式的意義，職業(yè)規(guī)劃在指引職場人發(fā)展方向的同時，又能夠促成各個階段的工作達到新的成就，完成目標。那作為獵頭如何給自己做職業(yè)規(guī)劃，怎樣制定目標呢？ ...[全文]
我們不否認勤奮在成功背后所發(fā)揮的巨大推動力。所謂的有維度的工作，其實是一種有條理的另類勤奮。更確切地說，它是一種合理規(guī)避時間浪費的一種認知升級。接下來，我們就一起從三個維度看看，渴望提升的獵頭該如何通過高級的“偷懶”，創(chuàng)造出走向成為百萬顧問的N+3種可能。 ...[全文]
對于現(xiàn)在的獵頭公司來說不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來達成合作。對于現(xiàn)在這個市場來說想要合作順利的完成，雙方達成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。來看看專業(yè)的獵頭公司怎么挑選合作企業(yè)的？ 要挑選出合適的企業(yè)也并不是一件很...[全文]
不少獵頭會有這樣的疑惑：我推薦的人才專業(yè)技能完全滿足企業(yè)的崗位需求，薪酬方面也并未超出企業(yè)的承受范圍，為什么企業(yè)最后還是拒絕了候選人。原因很簡單，就是部門領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。 這個回答看似很隨意，但是仔細一想又可以理解。領(lǐng)導(dǎo)不同，帶出的團隊風(fēng)格也不同。同一個部門...[全文]
候選人經(jīng)過企業(yè)層層篩選，終于到了談薪環(huán)節(jié)。大部分的單，成也談薪，敗也談薪。談薪環(huán)節(jié)，往往最考驗獵頭顧問的功力，涉及到切身利益，企業(yè)和候選人雙方都不會輕易讓步。這時，獵頭顧問就得在中間起到協(xié)調(diào)的作用。那如何談薪才能增加成單機率，來看看獵頭公司談薪資的一些技巧。 ...[全文]
目前，微信公眾平臺是大家網(wǎng)絡(luò)交流使用最多的一個社交網(wǎng)站，據(jù)好獵頭所了解，有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國手機用戶有近30%的時間都耗在微信軟件上，那作為一名有著敏銳勘察力的資深獵頭，自然不會放棄朋友圈這類涉及面廣泛、成本又低價的推廣地。所以漸漸地朋友圈繼“代購圈”后，又有了...[全文]
1.地攤思維 只找“價廉的”的獵頭公司 選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級人才的主要渠道了，還想如10年前一樣，通過花幾千元發(fā)布幾次招聘廣告就招到中高級人才已經(jīng)是癡人說夢了。 大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因為獵頭費用問題，覺得獵頭費...[全文]
“有一家年銷售額800億美金的歐洲公司，想請您擔任大中華區(qū)的行政事務(wù)總監(jiān)，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊。”當你接到類似的電話時，恭喜你，你被獵頭相中了，獵頭的到訪無疑是個人職業(yè)成功的一次證明。 專業(yè)的獵頭公司擁有專業(yè)的資質(zhì)和人才甄選手段。面試是企業(yè)客戶...[全文]