HR在每天的招聘中都需要面對成百上千份的簡歷，如何在眾多的簡歷中尋求到適合自己標(biāo)準(zhǔn)的簡歷也就成為了讓HR非常頭疼的問題。假設(shè)一份簡歷HR需要看三分鐘，看完100份簡歷也就需要花費五個小時，那一天下來刨去吃飯休息也就沒剩多少時間了。所以，為了得到時間的有效利用，...[全文]
作為干部，要與職工打成一片，這是我們經(jīng)常聽到的老話，然而這句老話有多大的實用性和可行性，是不是真的就是一句套話、虛話，卻值得我們?nèi)タ剂俊? 作為人事干部，也許大會小會上我們也常聽到這句話，有時候自己也會將這句話掛在嘴上，然而，真正將這句話付諸實施的卻很...[全文]
獵頭平常打交道最多的除了候選人就是企業(yè)對接人，通常企業(yè)的對接人是HR。同服務(wù)候選人一樣，對于HR獵頭也要展現(xiàn)出自己專業(yè)的一面，獲得HR的信任，這是推薦順利開展的基礎(chǔ)。那么，什么樣的獵頭更受HR待見，HR更喜歡和什么樣的獵頭打交道呢？ 我們先來從獵頭對...[全文]
在現(xiàn)實職場中，作為HR，對于其它干部職工，或者是對于我們自身，經(jīng)常都會遭遇一種現(xiàn)象，那便是工作動力不足，工作積極性不高，到了周一郁悶至極，到了周五喜笑顏開，反正就是各種不想工作。 當(dāng)然，造成工作動力不足的原因很多，有客觀的，也有主觀的，有間歇性的，也...[全文]
一、簡歷太長 內(nèi)容太少了不行，可不少求職者一定要把自己的所有經(jīng)歷活動經(jīng)驗全部寫上去，兼職也要寫。這樣做的簡歷一定能超過兩頁。 可HR的用戶體驗并不好。HR每天看上百份簡歷，每份簡歷閱讀時間就幾秒鐘。前5秒看基礎(chǔ)信息是否符合要求，后10秒大致掃一眼工...[全文]
作為職場人士，在職場廝殺多年后，多少都會遭遇職場天花板，想上上不去，想下下不來，作為HR，更是如此。一般的HR，呆在一般的企業(yè)，干了多年后，都會小有成就，混得一崗半職，然而，在此基礎(chǔ)上，想要再往上爬，卻是很難，想要換崗、換東家，亦是更難。 絕大多數(shù)的...[全文]
現(xiàn)在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來完成招聘的。這些公司都有能力很強(qiáng)的HR，為什么還要靠獵頭來完成招聘呢？因為很多獵頭能夠找到的人才HR是無法找到的。 之前在論壇上看到有人吐槽自己面試過程中遭遇的奇葩經(jīng)歷。其實也不算是奇葩了，就是面試過程中HR全程黑...[全文]
最近，公司組織了一次HR的交流會，讓各子公司的HR談?wù)劰ぷ鞯牧咙c，目的是“取其精華，去其糟粕”讓工作更好開展。 我分享的主題是：面對解除員工時，請HR擁有一顆同理心： 我講了一個例子，是我曾經(jīng)親身經(jīng)歷的。大四我去一家公司實習(xí)做人資助理。公司...[全文]
作為人力資源來講，學(xué)會看簡歷是一件非常重要的事情，也是一項基本技能，那怎么看呢？通過簡歷能看出什么呢？下面談一下個人的認(rèn)知。 1.看字跡 這個字跡不是美觀程度，而是寫字的認(rèn)真程度，或者說潦草程度，反應(yīng)了對待事情的認(rèn)真程度，曾經(jīng)面試過一個男生...[全文]
人力資源管理是一門實踐性科學(xué)，側(cè)重于實際，側(cè)重于實踐，側(cè)重于經(jīng)驗?，F(xiàn)實職場當(dāng)中，工作經(jīng)歷和社會閱歷越是豐富的HR，越是吃香。 很多HR新人抱怨干人力資源沒有什么出息，工作太雜，事情太多，而待遇卻很一般，好比一個忙碌的勤雜工，做得不好，還要上下兩頭受氣...[全文]
背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”。通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機(jī)會觀察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對象、核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補(bǔ)充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息...[全文]
說到人力資源管理我們通常最直觀的感受就是HR，因為每個企業(yè)必不可少的職位就是HR，但是大多數(shù)人的心中覺得HR就是負(fù)責(zé)招人和培訓(xùn)的，其實不然，人力資源部門的HR肩負(fù)著企業(yè)人員的規(guī)劃與調(diào)動等各項重要工作，只是平時大家對其接觸較少所以才會產(chǎn)生一定的誤解，那么我們接下...[全文]
簡單來講，HR干的工作，就是與人打交道。然而，與人打交道說易也易，易如反掌，說難也難，難上青天。 對于職場人事老鳥，與人打交道不過是家常便飯、輕車熟路，可對于職場人事菜鳥，與人打交道也許是謹(jǐn)小慎微、步履蹣跚。 其實，與人打交道，HR只需要在...[全文]
在中國，提到HR，大部分人認(rèn)為他們的工作內(nèi)容就是招聘和考勤。甚至在有些私企小公司，HR順便承擔(dān)了行政和后勤的工作。部門要開會，讓HR負(fù)責(zé)群消息通知；公司大掃除，讓HR組織，別的部門做活動，讓HR做后勤、訂鮮花……因此，大部分的HR都感覺到了自己不被重視。 ...[全文]
不知從什么時候起，類似于“有人好辦事”“朋友不怕多”“人脈即錢脈”“人際關(guān)系是第一生產(chǎn)力”等說法逐漸盛行，更有一些“厚黑學(xué)”“心靈雞湯”類關(guān)于熱捧人際、交際作用的書籍、文章也流行于職場。 在此作用下，一些職場HR也深受其影響，有些可能在學(xué)校早就受到了...[全文]
在菜市場我們經(jīng)?？吹酱髬尭特溣憙r還價，希望能花最少的錢，還能買到便宜的商品。這也是不少企業(yè)的心態(tài)，希望能用少的代價聘到優(yōu)秀的人。于是責(zé)令HR在談薪的時候一定要發(fā)揮市場買菜大媽的精神，把菜價（薪資）給壓下來。 然而專業(yè)的HR會明白，談薪并不是菜市場“...[全文]
每天篩選簡歷，跟候選人聯(lián)系，這是每個HR每天必須做的工作。一天忙忙碌碌的，卻總是感覺收獲不大。那么，HR如何提高自己的工作效率？如何把一天的工作在6小時內(nèi)安排合理？來看看小編的分享吧。 HR怎樣規(guī)劃自己的時間？ 一天的工作時間，我們常把它分...[全文]
關(guān)于人們的工作將會被AI替代的文章越來越多了，大多數(shù)人都感受了緊迫感。但是其中那一種工作最容易被AI替代呢？可能會有很多人想到的是HR?？磥恚琀R必須要改變了，不然就離失業(yè)不遠(yuǎn)。 HR每天忙著回答員工的各種提問、考勤記錄統(tǒng)計、做工資表、內(nèi)部人員調(diào)整、...[全文]
好的簡歷有助于職場人找到好的工作，職場人為了達(dá)成這一目的會讓HR朋友們幫忙進(jìn)行修改，可是改一份簡歷并不是那么容易的。 1.成本問題 熟人請人力資源工作者幫忙改簡歷很少會給報酬，最多發(fā)個紅包或者請一頓飯。畢竟是朋友HR也不好意思要報酬，可是對...[全文]
婉玉今天終于轉(zhuǎn)正了，可是不久前的面試差點讓他直接被開掉。婉玉是一名HR，主要負(fù)責(zé)招聘版塊，而且她還是人力資源科班出身，但這幾個月的實習(xí)經(jīng)歷讓她真正明白了紙上得來終覺淺的道理。 三個月前婉玉來到了這家公司成為了一名HR，那個時候的她躊躇滿志，信心十足，...[全文]