如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信息中可以窺一斑而見(jiàn)其全豹。 現(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見(jiàn)的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策： 1.在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：...[全文]
1.優(yōu)秀的獵頭，從來(lái)都不會(huì)把渠道看的太重，因?yàn)樗麄冎谰退阌?萬(wàn)個(gè)，重要的永遠(yuǎn)的只有幾個(gè)。 而且渠道一定是需要去維系與運(yùn)營(yíng)的，永遠(yuǎn)不存在又低價(jià)又超好用的渠道，也不存在一個(gè)渠道莫名其妙給你很多優(yōu)秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓(xùn)還不夠么？ ...[全文]
一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問(wèn)題，這時(shí)就會(huì)想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應(yīng)對(duì)年底的招聘難關(guān)呢？ 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎(jiǎng)”。許多人都在等年終獎(jiǎng)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端人才，年終獎(jiǎng)可是一筆不小...[全文]
提到獵頭，大家的第一印象就是一個(gè)招聘的，其實(shí)不然，獵頭一般情況下為了促成交易，還會(huì)對(duì)候選者提供業(yè)務(wù)咨詢，各方面的培訓(xùn)等，那么一般候選人選擇一份工作的時(shí)候?qū)τ谛劫Y方面是比較在意的，所以作為一個(gè)資深的獵頭來(lái)說(shuō)，如何指導(dǎo)候選者在合適的時(shí)機(jī)談判成自己需要的薪酬時(shí)也是相...[全文]
我們?cè)讷C頭圈里經(jīng)常會(huì)看到一些獵頭公司的老板，吹噓自己的公司里有多少多少百萬(wàn)級(jí)的，甚至是千萬(wàn)級(jí)的顧問(wèn)。可是從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)他們介紹過(guò)這些“大咖”具備怎樣的超人本領(lǐng)，又是運(yùn)用哪些“魔法”獲取的百萬(wàn)、千萬(wàn)的業(yè)績(jī)，這怎么能讓人相信這些口口相傳的“神奇故事”呢？ 先...[全文]
隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，各行各業(yè)都開(kāi)始開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)渠道，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)渠道信息流動(dòng)較快，能夠迅速的獲知自己想要的諸多信息，作為獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)是個(gè)相當(dāng)方便的平臺(tái)，當(dāng)然不會(huì)放過(guò)，所以逐漸衍生出符合新時(shí)代規(guī)律的網(wǎng)獵獵頭，那么網(wǎng)獵的出現(xiàn)是否會(huì)對(duì)傳統(tǒng)獵頭做出沖擊，而傳統(tǒng)獵頭相...[全文]
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，對(duì)于高尖端的人才需求量大量的增加，以至于連帶著獵頭行業(yè)都水漲船高，發(fā)展成為一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，所以好多大學(xué)人力資源相關(guān)的大學(xué)生老早就像如果以后成為獵頭之后如何成為獵頭中的精英。 我們先介紹下獵頭這個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢(shì)來(lái)做一定的分析，首先獵頭...[全文]
獵頭在推薦候選人少不了一項(xiàng)面試環(huán)節(jié)，比較專業(yè)的做法是在向客戶推薦之前就對(duì)候選人進(jìn)行面試，因?yàn)椴⒉皇撬械暮蜻x人都擅長(zhǎng)面試這一環(huán)節(jié)的。 為什么說(shuō)候選人需要獵頭面試輔導(dǎo)？ 獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級(jí)人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開(kāi)...[全文]
很多獵頭選擇離開(kāi)本行業(yè)，一是因?yàn)橘嵅坏藉X沒(méi)有成就感，二是因?yàn)楹棉D(zhuǎn)行，獵頭工作在很多方面與HR共通，運(yùn)氣好的話還能成為甲方（需要獵頭服務(wù)企業(yè)）的HR。也就是說(shuō)不少人把獵頭行業(yè)當(dāng)成了跳板。 現(xiàn)在就業(yè)難，許多大學(xué)應(yīng)屆生希望進(jìn)入大公司發(fā)展，但是沒(méi)有顯赫的學(xué)歷...[全文]
通常選擇獵頭公司來(lái)獵尋中高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時(shí)還具有較好員工發(fā)展體系和留住人才的相關(guān)措施，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時(shí)，同樣也會(huì)提出許多非?？量痰囊?..[全文]
獵頭行業(yè)起源于高端咨詢業(yè)，獵頭的第一要義是咨詢，其次才是挖人，但現(xiàn)在卻被一群急功近利的人給玩壞了。這個(gè)行業(yè)進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)時(shí)間不長(zhǎng)，尚在幼兒期還未成型，如今被大量的保險(xiǎn)人員、房產(chǎn)中介、電話客服、電話銷售等流入這個(gè)行業(yè)，是整個(gè)行業(yè)內(nèi)最大的毒瘤所在。不是這些人不行，而...[全文]
背景調(diào)查，是一個(gè)企業(yè)在對(duì)某個(gè)崗位面試合格予以錄用之前對(duì)其既往的工作單位、任職時(shí)間、任職職位、工作表現(xiàn)、離職原因、薪酬福利甚至是候選人的性格、為人處事等綜合方面的調(diào)查。 一、背調(diào)的時(shí)間 盡量選擇在一周的中后段，比如周三、周四。接受背調(diào)的HR一般都不愿...[全文]
職場(chǎng)人轉(zhuǎn)職最重要的兩個(gè)原因，一是發(fā)展空間有限，二是對(duì)薪酬不滿意。獵頭顧問(wèn)在幫助候選人轉(zhuǎn)職的過(guò)程中，深刻地體會(huì)到薪資待遇甚至是不可調(diào)和的矛盾，這種情況，獵頭顧問(wèn)應(yīng)該如何撮合候選人和企業(yè)呢？ 既然薪酬沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那么，獵頭顧問(wèn)可以從發(fā)展空間上下手，我們可以...[全文]
面對(duì)復(fù)雜的工作環(huán)境，不少職場(chǎng)人會(huì)選擇獵頭作為跳槽的平臺(tái)，但是還有一些人堅(jiān)持說(shuō)不，大家對(duì)于這類問(wèn)題的答案很不一樣。雖然不能要求每個(gè)人都接受獵頭，但從業(yè)者們還是要深思，自己的候選人是不是從內(nèi)心信任我們的人才方案，能夠成為自己的人才資源。成功的獵頭會(huì)為候選人和公司客...[全文]
不少獵頭在候選人應(yīng)聘失敗后就不災(zāi)聯(lián)系了，這其實(shí)是很不明智的行為。獵頭的工作就是不斷地與人打交道，這份工作不適合或許下一份呢？如果由于一個(gè)職位而不再聯(lián)系只會(huì)讓候選人對(duì)你失望，從而失去了一個(gè)人脈，甚至是這個(gè)人所連帶的多個(gè)人脈。 有的獵頭就說(shuō)了：我也知道人...[全文]
想必對(duì)獵頭行業(yè)稍微有一點(diǎn)了解的人就會(huì)知道，獵頭行業(yè)其實(shí)是人才交流的事情，很多年輕的獵頭剛?cè)胄械臅r(shí)候會(huì)抱怨自己沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的候選人，不知道如何去進(jìn)行拓展，雖然優(yōu)秀的候選人才非常的重要，但是限制獵頭公司與獵頭顧問(wèn)發(fā)展的往往并不是候選人，而是你手上是否具有著優(yōu)質(zhì)的客戶資...[全文]
360行，行行有規(guī)則，行行亦有潛規(guī)則！ 規(guī)則是明的，而潛規(guī)則是暗的；規(guī)則是受法律條文約束或行業(yè)明文規(guī)范的一些規(guī)則，行內(nèi)的人都必須遵守。而所謂潛規(guī)則，就是從來(lái)沒(méi)有明文規(guī)定，但是行內(nèi)圈內(nèi)人都會(huì)默默遵守或奉為行業(yè)底線的原則。 縱觀獵頭行業(yè)在中國(guó)發(fā)...[全文]
1.否定性思想 比如：不可能、沒(méi)辦法、怎么會(huì)？沒(méi)想過(guò)、不知道等等，這些詞匯會(huì)讓你的大腦停止思考，不會(huì)再為結(jié)果找答案。沒(méi)方法等于沒(méi)能力。 2.推卸責(zé)任 比如：沒(méi)看見(jiàn)、不知道、不是我的錯(cuò)、因?yàn)椤浴?，這些詞匯會(huì)讓一個(gè)人心安理得的讓這件事情和自己...[全文]
在聰明和忠誠(chéng)面前，老板的選擇永遠(yuǎn)是后者 有人將忠誠(chéng)列為比工作能力更重要的12種品格之首。也有人說(shuō)，在一家公司，忠誠(chéng)是你保命的最后一個(gè)法寶。 一項(xiàng)涉及全球4000多名白領(lǐng)的調(diào)查顯示，最終獲得升遷的人，往往不是工作能力最出色的員工，而是“冷門選...[全文]
職場(chǎng)人有很多都會(huì)選擇用跳槽來(lái)獲取升職加薪的機(jī)會(huì)，因?yàn)閮?nèi)部調(diào)薪很難。我們?cè)谧霁C頭服務(wù)時(shí)，也會(huì)接觸到一些想要跳槽的候選人，他們想要在我們的幫助下獲得改變的機(jī)會(huì)。眾所周知，職場(chǎng)人跳槽的主要原因無(wú)外乎是對(duì)薪資待遇不滿意。而借助獵頭的幫助，他們能獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。...[全文]