HR在面試過程中， 腦袋里會有一份問題清單，當你經(jīng)歷了多次面試后就會感覺到，有些問題是大部分面試官都會關(guān)注的。 在如此黑暗殘酷的職場競爭中，掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！ 1.談?wù)勀愕暮啔v（自我介紹...[全文]
獵頭行業(yè)的發(fā)展會讓不少的人的眼紅，所以不少人選擇了加入獵頭行業(yè)。方便鋪設(shè)人脈、獵頭頭門檻低、喝喝咖啡說說話就能掙錢，這些也是他們加入獵頭行業(yè)的原因。也不是所有進入獵頭行業(yè)的新人獵頭都能留下來。那些在獵頭公司堅持下來獵頭的是哪幾種？ 首先是能接受接受加...[全文]
在網(wǎng)上看到這樣一篇文章，具體真假無從考證，但是當中的一些問題是確實存在的。原文如下： 我曾是一名獵頭，2015年11月30日，我從某全球TOP5的獵頭公司離職了。 不同于普通的獵頭職業(yè)發(fā)展軌跡，這既不是一次同業(yè)跳槽，也不是去甲方in hou...[全文]
答案會有很多，最常見的有：可以接觸到高層面的人，方便鋪設(shè)人脈，快速成長，釣金龜婿，起步門檻不高，方便整合資源日后自己創(chuàng)業(yè)，工作地點通常在CBD的寫字樓，不用日曬雨淋，與高尚人士為鄰仿佛自己也很洋氣，坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能掙錢實在是令人向往…… ...[全文]
獵頭顧問尋訪人才時，以各種手段收集大量人才信息;為客戶企業(yè)招聘高端人才時，也需要了解一些企業(yè)相關(guān)信息。由于關(guān)系到用人單位和人才方面的雙方面權(quán)益，為保障獵頭能夠長久生存，從事獵頭行業(yè)必須要遵守行業(yè)自律準則。 保密，是作為獵頭人員必備的常識及職業(yè)操守。因而...[全文]
什么是關(guān)鍵詞？關(guān)鍵詞可以是對候選者所擁有的能力和特質(zhì)的一種概括，獵頭可以在搜索框內(nèi)搜索想要對象的條件，輸入的這一個或多個詞語就是我們所說的關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡歷信息的字或詞語，往往描述了簡歷的主要特征或核心內(nèi)容，用關(guān)鍵詞定位招聘可以事...[全文]
作為一個獵頭顧問，想要有長遠的發(fā)展，就必須從細節(jié)做起，從日常做起。那獵頭公司日常工作要做好的習(xí)慣有哪些？ 1.培養(yǎng)溝通 首先，獵頭公司要站在企業(yè)對接人的角度來分析問題，當然，前提是看對接人是怎樣的角色，HRD、用人部門領(lǐng)導(dǎo)等，分析他們在企業(yè)...[全文]
說是候選人跳槽的目的是為了實現(xiàn)職業(yè)的一個轉(zhuǎn)換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業(yè)提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？ ...[全文]
職業(yè)規(guī)劃是職場人的一門重要功課，作為從事人力資源管理行業(yè)的人，對于職業(yè)規(guī)劃中的一些疑問這篇文章可能會有所解答。 HR的職業(yè)規(guī)劃要怎么做？ 支招：第一，結(jié)合自己的現(xiàn)狀，盤點自己 確定目前能力特長、經(jīng)濟現(xiàn)狀、性格特點 等；第二，環(huán)境分析、社會環(huán)境、...[全文]
做了20多年的獵頭了，真心覺得自己幸運。這是天底下最棒的職業(yè)之一，可以認識很多聰明的人，成功的人，優(yōu)秀的人。私下談得來的，還成為了好朋友。一晃好多年，當年30多歲的候選人，現(xiàn)在也一起知天命了。我做獵頭的， 講究的是細水長流，歷久彌新；而候選人呢，因為行業(yè)的不同...[全文]
薪酬對候選人來說也是跳槽中一個重要部分，也有不少的候選人因為薪酬的問題和企業(yè)客戶談不攏，最后合作以失敗告終，所以說薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？ 薪酬的漲幅主要跟職位和工作能力有關(guān)，對于候選人對薪酬的要求，獵...[全文]
當你工作三五年，尤其是十年后，只要你是個不錯的人才，通常都會開始接到獵頭的電話，這時候該如何選擇你的獵頭？為什么獵頭要選擇你？ 獵頭在社會上存在的必要性 當你在一間公司打滾多年，你可能知道市場信息都是透過網(wǎng)絡(luò)，同事彼此打聽，你可能知道的很精...[全文]
招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因為高效、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才飛凡推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 然而，不可否認的一個現(xiàn)實是，在當今企業(yè)的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消...[全文]
一、候選人為啥不愿意理獵頭？ 1.跟獵頭的溝通沒有營養(yǎng)，既不懂自己的專業(yè)，又問啥都不知道。誰愿意跟這樣的獵頭聊呢。 2.千篇一律的開場白：你考慮機會嗎？你想換工作嗎？我這兒有幾個職位給你介紹一下。10個獵頭中，至少有7個是這樣的開場白。剛開始的...[全文]
候選人向原單位離職是獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時候，獵頭要向他們做好“準備”工作，這主要表現(xiàn)在兩個方面。 1.遇到公司挽留的情況 只要是有價值的候選人，企業(yè)都會進行挽...[全文]
1. 主動銷售 獵頭工作的本質(zhì)是銷售，向候選人銷售合適的工作機會，向客戶銷售合適的人選，并在工作中不斷加強自己的銷售能力，我們都知道優(yōu)秀的運動員通過不斷的練習(xí)來變得優(yōu)秀，而不是通過思考。所以：馬上行動比思考更重要。 2. 保持高效 ...[全文]
上海獵頭：人力資源專業(yè)好就業(yè)嗎？人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。 自古以來...[全文]
獵頭公司發(fā)展這就么久，每家獵頭公司的經(jīng)驗?zāi)Ｊ接侄疾煌?，有專注某個行業(yè)，有的專注某個地域。獵頭公司為什么會對行業(yè)進行細分呢？獵頭公司細分行業(yè)有什么優(yōu)勢？ 對于獵頭公司就金融行業(yè)來說，招一個高端人選的話是需要花費很長的一段時間的，高端人選是不愁找工作的，...[全文]
南京獵頭：小語種就業(yè)前景怎么樣？我國高校招收的小語種主要有兩類：一類是歐洲語系，主要包括俄語、西班牙語、葡萄牙語、捷克語、荷蘭語、瑞典語、波蘭語、匈牙利語、意大利語、羅馬尼亞語、保加利亞語、阿爾巴尼亞語、塞爾維亞語等;另一類是亞非語系，主要包括日語、朝鮮語...[全文]