如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關(guān)對策： 1.在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：...[全文]
1.優(yōu)秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因為他們知道就算有1萬個，重要的永遠的只有幾個。 而且渠道一定是需要去維系與運營的，永遠不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙給你很多優(yōu)秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓還不夠么？ ...[全文]
一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應對年底的招聘難關(guān)呢？ 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎”。許多人都在等年終獎，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端人才，年終獎可是一筆不小...[全文]
提到獵頭，大家的第一印象就是一個招聘的，其實不然，獵頭一般情況下為了促成交易，還會對候選者提供業(yè)務咨詢，各方面的培訓等，那么一般候選人選擇一份工作的時候?qū)τ谛劫Y方面是比較在意的，所以作為一個資深的獵頭來說，如何指導候選者在合適的時機談判成自己需要的薪酬時也是相...[全文]
我們在獵頭圈里經(jīng)常會看到一些獵頭公司的老板，吹噓自己的公司里有多少多少百萬級的，甚至是千萬級的顧問?？墒菑膩頉]有聽他們介紹過這些“大咖”具備怎樣的超人本領，又是運用哪些“魔法”獲取的百萬、千萬的業(yè)績，這怎么能讓人相信這些口口相傳的“神奇故事”呢？ 先...[全文]
隨著網(wǎng)絡經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，各行各業(yè)都開始開展網(wǎng)絡渠道，因為網(wǎng)絡渠道信息流動較快，能夠迅速的獲知自己想要的諸多信息，作為獵頭行業(yè)來說，網(wǎng)絡是個相當方便的平臺，當然不會放過，所以逐漸衍生出符合新時代規(guī)律的網(wǎng)獵獵頭，那么網(wǎng)獵的出現(xiàn)是否會對傳統(tǒng)獵頭做出沖擊，而傳統(tǒng)獵頭相...[全文]
隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，對于高尖端的人才需求量大量的增加，以至于連帶著獵頭行業(yè)都水漲船高，發(fā)展成為一個朝陽行業(yè)，所以好多大學人力資源相關(guān)的大學生老早就像如果以后成為獵頭之后如何成為獵頭中的精英。 我們先介紹下獵頭這個行業(yè)的優(yōu)勢來做一定的分析，首先獵頭...[全文]
獵頭在推薦候選人少不了一項面試環(huán)節(jié)，比較專業(yè)的做法是在向客戶推薦之前就對候選人進行面試，因為并不是所有的候選人都擅長面試這一環(huán)節(jié)的。 為什么說候選人需要獵頭面試輔導？ 獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領域的中高級人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開...[全文]
很多獵頭選擇離開本行業(yè)，一是因為賺不到錢沒有成就感，二是因為好轉(zhuǎn)行，獵頭工作在很多方面與HR共通，運氣好的話還能成為甲方（需要獵頭服務企業(yè)）的HR。也就是說不少人把獵頭行業(yè)當成了跳板。 現(xiàn)在就業(yè)難，許多大學應屆生希望進入大公司發(fā)展，但是沒有顯赫的學歷...[全文]
通常選擇獵頭公司來獵尋中高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時還具有較好員工發(fā)展體系和留住人才的相關(guān)措施，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非常苛刻的要...[全文]
獵頭行業(yè)起源于高端咨詢業(yè)，獵頭的第一要義是咨詢，其次才是挖人，但現(xiàn)在卻被一群急功近利的人給玩壞了。這個行業(yè)進入國內(nèi)市場時間不長，尚在幼兒期還未成型，如今被大量的保險人員、房產(chǎn)中介、電話客服、電話銷售等流入這個行業(yè)，是整個行業(yè)內(nèi)最大的毒瘤所在。不是這些人不行，而...[全文]
背景調(diào)查，是一個企業(yè)在對某個崗位面試合格予以錄用之前對其既往的工作單位、任職時間、任職職位、工作表現(xiàn)、離職原因、薪酬福利甚至是候選人的性格、為人處事等綜合方面的調(diào)查。 一、背調(diào)的時間 盡量選擇在一周的中后段，比如周三、周四。接受背調(diào)的HR一般都不愿...[全文]
職場人轉(zhuǎn)職最重要的兩個原因，一是發(fā)展空間有限，二是對薪酬不滿意。獵頭顧問在幫助候選人轉(zhuǎn)職的過程中，深刻地體會到薪資待遇甚至是不可調(diào)和的矛盾，這種情況，獵頭顧問應該如何撮合候選人和企業(yè)呢？ 既然薪酬沒有優(yōu)勢，那么，獵頭顧問可以從發(fā)展空間上下手，我們可以...[全文]
面對復雜的工作環(huán)境，不少職場人會選擇獵頭作為跳槽的平臺，但是還有一些人堅持說不，大家對于這類問題的答案很不一樣。雖然不能要求每個人都接受獵頭，但從業(yè)者們還是要深思，自己的候選人是不是從內(nèi)心信任我們的人才方案，能夠成為自己的人才資源。成功的獵頭會為候選人和公司客...[全文]
不少獵頭在候選人應聘失敗后就不災聯(lián)系了，這其實是很不明智的行為。獵頭的工作就是不斷地與人打交道，這份工作不適合或許下一份呢？如果由于一個職位而不再聯(lián)系只會讓候選人對你失望，從而失去了一個人脈，甚至是這個人所連帶的多個人脈。 有的獵頭就說了：我也知道人...[全文]
想必對獵頭行業(yè)稍微有一點了解的人就會知道，獵頭行業(yè)其實是人才交流的事情，很多年輕的獵頭剛?cè)胄械臅r候會抱怨自己沒有優(yōu)質(zhì)的候選人，不知道如何去進行拓展，雖然優(yōu)秀的候選人才非常的重要，但是限制獵頭公司與獵頭顧問發(fā)展的往往并不是候選人，而是你手上是否具有著優(yōu)質(zhì)的客戶資...[全文]
360行，行行有規(guī)則，行行亦有潛規(guī)則！ 規(guī)則是明的，而潛規(guī)則是暗的；規(guī)則是受法律條文約束或行業(yè)明文規(guī)范的一些規(guī)則，行內(nèi)的人都必須遵守。而所謂潛規(guī)則，就是從來沒有明文規(guī)定，但是行內(nèi)圈內(nèi)人都會默默遵守或奉為行業(yè)底線的原則。 縱觀獵頭行業(yè)在中國發(fā)...[全文]
1.否定性思想 比如：不可能、沒辦法、怎么會？沒想過、不知道等等，這些詞匯會讓你的大腦停止思考，不會再為結(jié)果找答案。沒方法等于沒能力。 2.推卸責任 比如：沒看見、不知道、不是我的錯、因為……所以……，這些詞匯會讓一個人心安理得的讓這件事情和自己...[全文]
在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者 有人將忠誠列為比工作能力更重要的12種品格之首。也有人說，在一家公司，忠誠是你保命的最后一個法寶。 一項涉及全球4000多名白領的調(diào)查顯示，最終獲得升遷的人，往往不是工作能力最出色的員工，而是“冷門選...[全文]
職場人有很多都會選擇用跳槽來獲取升職加薪的機會，因為內(nèi)部調(diào)薪很難。我們在做獵頭服務時，也會接觸到一些想要跳槽的候選人，他們想要在我們的幫助下獲得改變的機會。眾所周知，職場人跳槽的主要原因無外乎是對薪資待遇不滿意。而借助獵頭的幫助，他們能獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。...[全文]