員工自愿不簽勞動(dòng)合同并書(shū)面聲明，用人單位可以免責(zé)嗎？簽訂勞動(dòng)合同屬于國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，是用人單位的法定義務(wù)，不履行該義務(wù)就要承擔(dān)上述不利后果。由于勞動(dòng)者自愿不簽合同的聲明違反了法律規(guī)定，是無(wú)效的，因此不能免除用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 某公司新招錄的少...[全文]
公司合并重組后，如何確定勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)？小編為大家結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望對(duì)大家有所幫助。 案情介紹：劉某某是一家IT公司職工，公司在上海、杭州都有分公司，各分公司都以自己的名義與職工簽訂有勞動(dòng)合同。去年8月，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整計(jì)劃，由上海分公...[全文]
不定時(shí)工作制能否不簽勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制 咨詢問(wèn)：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同，前不久，單位把我辭...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動(dòng)合同的特征是什么？下面小編給你具體介紹。 勞動(dòng)合同的法律特征具體有： 第一、合法性 勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程...[全文]
就業(yè)工作是每個(gè)人都面臨的問(wèn)題。在國(guó)家法制日益完善的情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系都要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同關(guān)系到合同雙方當(dāng)事人的切身利益，它也是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要依據(jù)之一，因此，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)掌握一定的勞動(dòng)合同知識(shí)。本文主要從實(shí)際操...[全文]
問(wèn)題1：勞務(wù)派遣在部分單位被濫用 檢查發(fā)現(xiàn)，近三年來(lái)勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員明顯增多，用工單位用工有不少超出臨時(shí)性輔助性替代性崗位范圍、在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣人員；勞務(wù)派遣人員同工不同酬、不予參加社會(huì)保險(xiǎn)或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，參加工會(huì)和參與企業(yè)...[全文]
一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)...[全文]
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)...[全文]
就業(yè)協(xié)議書(shū)，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書(shū)面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見(jiàn)、用人單位情況和意見(jiàn)及學(xué)校意見(jiàn)，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書(shū)面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽證部門(mén)是各級(jí)縣、市人...[全文]
案情簡(jiǎn)介 2003年9月1日，宣某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同。該合同約定，公司派遣宣某至美國(guó)某公司上海代表處工作，期限為2003年9月1日至2004年8月31日；如合同期滿后，宣某與該公司及美國(guó)某公司上海代表處均無(wú)異議，且宣某繼續(xù)在美國(guó)某公司上海...[全文]
在勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)中明確規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于“不能勝任”與“末位淘汰制”很多企業(yè)將其劃為等同關(guān)系。這兩者之間等同關(guān)系是否成立，在怎樣的“不能勝任”情況下，企業(yè)才可以與員工解除勞動(dòng)合...[全文]
公司不承認(rèn)與王先生存在勞動(dòng)關(guān)系，稱所簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有公司的公章，應(yīng)屬無(wú)效。閔行區(qū)法院則認(rèn)為，法人代表在合同上簽字之行為即為公司行為，一審判決上海某貿(mào)易有限公司支付王先生未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額、工資、手機(jī)通訊費(fèi)和交通費(fèi)1.28萬(wàn)余元，并為王先生繳納上海市...[全文]
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守...[全文]
如果勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)合同的解除條件，但不符合法定解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，這種情形下，合同約定的條件是否有效呢？中國(guó)四達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的專家劉向坡律師表示，除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件外，勞動(dòng)合同雙方不得在勞動(dòng)合同中約定解除條件。 ...[全文]
【案例】總部坐落于歐洲的A公司和B公司決定合并。A公司的中國(guó)子公司——C公司和B公司的中國(guó)子公司——D公司接到了總部的指示也開(kāi)始了業(yè)務(wù)整合及人員整合工作。由于在相關(guān)整合工作中產(chǎn)生了冗員，故C公司及D公司決定與部分員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。那么C公司和D公司與有關(guān)員...[全文]
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單...[全文]
訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！毕啾取秳趧?dòng)法》增加了“公平”和“誠(chéng)實(shí)信用”的原則。 一、...[全文]
勞動(dòng)合同通常會(huì)訂立一個(gè)有效期限，在合同期限中，勞動(dòng)者享有合同條款中的所有約定待遇，同時(shí)，很多勞動(dòng)者也關(guān)心，勞動(dòng)合同期滿后還能不能享受一些待遇。那么，勞動(dòng)合同期滿后還享有哪些權(quán)利？下面，就讓小編來(lái)告訴你吧！ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到...[全文]
用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要具備法定情形，只有具備條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。但是用人單位可以強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同違法嗎？ 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形： 1.過(guò)錯(cuò)性辭退 即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)...[全文]