員工自愿不簽勞動合同并書面聲明，用人單位可以免責嗎？簽訂勞動合同屬于國家強制性規(guī)定，是用人單位的法定義務，不履行該義務就要承擔上述不利后果。由于勞動者自愿不簽合同的聲明違反了法律規(guī)定，是無效的，因此不能免除用人單位應承擔的法律責任。 某公司新招錄的少...[全文]
公司合并重組后，如何確定勞動合同的簽訂次數(shù)？小編為大家結(jié)合案例進行詳細的分析，希望對大家有所幫助。 案情介紹：劉某某是一家IT公司職工，公司在上海、杭州都有分公司，各分公司都以自己的名義與職工簽訂有勞動合同。去年8月，根據(jù)公司經(jīng)營調(diào)整計劃，由上海分公...[全文]
不定時工作制能否不簽勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制 咨詢問：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭...[全文]
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。那么勞動合同的特征是什么？下面小編給你具體介紹。 勞動合同的法律特征具體有： 第一、合法性 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程...[全文]
問題1：勞務派遣在部分單位被濫用 檢查發(fā)現(xiàn)，近三年來勞務派遣公司和勞務派遣人員明顯增多，用工單位用工有不少超出臨時性輔助性替代性崗位范圍、在主營業(yè)務崗位長期使用勞務派遣人員；勞務派遣人員同工不同酬、不予參加社會保險或少繳社會保險費，參加工會和參與企業(yè)...[全文]
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減...[全文]
《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動...[全文]
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動...[全文]
就業(yè)協(xié)議書，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人...[全文]
案情簡介 2003年9月1日，宣某與某勞務派遣公司簽訂了勞動合同。該合同約定，公司派遣宣某至美國某公司上海代表處工作，期限為2003年9月1日至2004年8月31日；如合同期滿后，宣某與該公司及美國某公司上海代表處均無異議，且宣某繼續(xù)在美國某公司上海...[全文]
在勞動合同法第四十條第二項中明確規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。對于“不能勝任”與“末位淘汰制”很多企業(yè)將其劃為等同關(guān)系。這兩者之間等同關(guān)系是否成立，在怎樣的“不能勝任”情況下，企業(yè)才可以與員工解除勞動合...[全文]
公司不承認與王先生存在勞動關(guān)系，稱所簽訂的勞動合同沒有公司的公章，應屬無效。閔行區(qū)法院則認為，法人代表在合同上簽字之行為即為公司行為，一審判決上海某貿(mào)易有限公司支付王先生未簽訂勞動合同的兩倍工資差額、工資、手機通訊費和交通費1.28萬余元，并為王先生繳納上海市...[全文]
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務派遣單位和用工單位遵守...[全文]
如果勞動者和用人單位在勞動合同中約定了勞動合同的解除條件，但不符合法定解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，這種情形下，合同約定的條件是否有效呢？中國四達勞動爭議調(diào)解中心的專家劉向坡律師表示，除《勞動合同法》規(guī)定的解除條件外，勞動合同雙方不得在勞動合同中約定解除條件。 ...[全文]
【案例】總部坐落于歐洲的A公司和B公司決定合并。A公司的中國子公司——C公司和B公司的中國子公司——D公司接到了總部的指示也開始了業(yè)務整合及人員整合工作。由于在相關(guān)整合工作中產(chǎn)生了冗員，故C公司及D公司決定與部分員工解除勞動合同關(guān)系。那么C公司和D公司與有關(guān)員...[全文]
勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單...[全文]
訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則。《勞動合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動合同的原則：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！毕啾取秳趧臃ā吩黾恿恕肮健焙汀罢\實信用”的原則。 一、...[全文]
勞動合同通常會訂立一個有效期限，在合同期限中，勞動者享有合同條款中的所有約定待遇，同時，很多勞動者也關(guān)心，勞動合同期滿后還能不能享受一些待遇。那么，勞動合同期滿后還享有哪些權(quán)利？下面，就讓小編來告訴你吧！ 根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同到...[全文]
用人單位單方解除勞動合同需要具備法定情形，只有具備條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。但是用人單位可以強行解除勞動合同違法嗎？ 用人單位單方解除勞動合同的情形： 1.過錯性辭退 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)...[全文]