在職場中沒有哪家企業(yè)不為招聘而發(fā)愁，招人對一家企業(yè)真的太重要了。招聘到正確的人能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到好的作用，如果招聘到錯誤的人對企業(yè)危害是巨大的。 招聘其實看重的是兩個字：合適。合適是一個很籠統(tǒng)的概念，在小編看來符合企業(yè)文化是重要的！ 招聘...[全文]
在現(xiàn)代市場環(huán)境社會中，企業(yè)之間的收購已經(jīng)是較為普遍也算正常的現(xiàn)象。收購一個企業(yè)過來，帶過來的不僅僅是資本、技術、產(chǎn)品，還有一個人才庫，而且人才是最重要的那部分。有一個問題是，如何整合被收購企業(yè)的人才資源，才不會出現(xiàn)不必要的麻煩。這的確是擺在收購企業(yè)HR部門的重...[全文]
每逢企業(yè)招聘與人士調(diào)整的高峰期，企業(yè)HR都想著在新的一年中，不論是招聘人才還是人崗匹配，其中最重要的都是選用合適的人做合適的事情。 所謂“請神容易送神難”，招人也同樣如此，企業(yè)要進行相關糾偏，不但成本大，而且也浪費了時機。要保證將人選對，從大方向而言...[全文]
人才激勵一直是企業(yè)比較重視的問題，如果企業(yè)員工每天在公司只是混日子先不要抱怨，可能人力資源部門在人才激勵方面沒有做好工作。 職場人只有看到希望才會更好地工作，這就需要企業(yè)給予一定的激勵。那么如果激勵員工提高員工工作的積極性呢？ 1.信任是必...[全文]
企業(yè)招人不是那么容易的，現(xiàn)在的企業(yè)太多了，即便是大企業(yè)也存在各種問題。這不是危言聳聽，因為不管哪個時代，最稀缺的資源就是人才。還要讓這些人全身心投入到工作中更有一定的難度。 調(diào)查顯示，全球僅有13%的員工會在工作中積極投入，也就是說，他們是全身心致力...[全文]
在人才的競爭中，如果說一定的人才流動不可避免而且有利于企業(yè)的新陳代謝，那么，組織中的關鍵人才是必須要保留的，如果說員工是企業(yè)的財富，那關鍵人才就是財富中的財富。那么問題來了，身處核心崗位的人才有哪些特點呢？ 1.與公司價值觀高度一致。 古人曰：“道...[全文]
雖然很不想承認，但有時候HR工作真的很不由人。就拿招聘來說，人力資源部不知道公司什么時候就缺人了。旺季還好，如果到了人才淡季，很難招到合適的人才。 公司隨時都會缺人，不會因為淡季或者旺季而改變。真到了缺人的時候即便是淡季也得招，那么關于人才淡季招聘有...[全文]
一般的人才跳槽無非就是對薪資的不滿意、公司內(nèi)部人際關系的不協(xié)調(diào)及家庭等諸多因素，而其中薪資方面是人才跳槽最根本的原因，而大多數(shù)人才跳槽也是想實行自身職業(yè)的轉(zhuǎn)變與提升，其中薪資是衡量人才跳槽標準的一個重要標準，而作為獵頭了解候選人對薪資的要求非常的重要，只有先做...[全文]
企業(yè)在招聘方面不僅要看求職者的專業(yè)能力，更看重一個求職者的素質(zhì)。能夠找到志同道合的人一起工作是企業(yè)所希望的，因此人力資源部門在招聘的過程中要注意對求職者素質(zhì)方面的考核。 1.要符合公司的價值觀 公司的價值觀是一個企業(yè)前進的方向，是企業(yè)文化的內(nèi)涵。H...[全文]
人才是21世紀最寶貴的資源，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，但時下，人才流失已經(jīng)成為企業(yè)不得不重視的問題。人才隊伍的穩(wěn)定性對于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展將起到至關重要的作用。那么企業(yè)該如何挽留人才呢？本文推薦十大降低人才流失率的方法，僅供參考！ 1.嚴把進人關 有...[全文]
企業(yè)一直喊著選拔優(yōu)秀人才，于是HR為了達到企業(yè)的要求而不斷努力?？删烤故裁床攀莾?yōu)秀人才，優(yōu)秀人才的的選拔有統(tǒng)一的標準嗎？ 1.道德很重要 這里的道德指的是職業(yè)道德，好的職業(yè)道德對一個職場人來說是極其重要的。沒有良好職業(yè)道德、人生和價值觀的人才，往往...[全文]
人才激勵一直是企業(yè)比較重視的問題，如果企業(yè)員工每天在公司只是混日子先不要抱怨，可能人力資源部門在人才激勵方面沒有做好工作。 職場人只有看到希望才會更好地工作，這就需要企業(yè)給予一定的激勵。那么如果激勵員工提高員工工作的積極性呢？ 1.信任是必須的 不少...[全文]
揚子晚報訊(記者仇惠棟)南京市政府16日公布了《南京市高層次人才購買商品住房服務工作辦法(試行)》，簡而言之，就是高層次人才來寧買首套房，不限購，不要搖號，抽簽選房。房源“特供”，由相關部門在新上市樓盤中按比例優(yōu)選。 哪些人算“高層次人才” ...[全文]
好獵頭網(wǎng)（隸屬于南京瑞秀人力資源有限公司）：專業(yè)中高級人才獵頭服務平臺，速度好、質(zhì)量好、口碑好！ 團隊組成： 我們是最專業(yè)的高端人才招聘網(wǎng)站，憑借其創(chuàng)新的產(chǎn)品模型及獨有的服務模式，為企業(yè)和職場精英之間打造了一個高端人才的互動招聘平臺。幾十名專業(yè)獵頭顧問，為...[全文]
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招聘的目的是為了選拔合適的人才，這個合適指的是要符合企業(yè)的用人標準，只要圍繞著這個目標展開，并采取一定的方法，招聘工作并沒有那么難。 不少企業(yè)招不到人或者招到人后發(fā)現(xiàn)不適合，很大程度上是沒有把握好這五個步驟。 1.招聘過于追求速度 當用人部門需要人的時候...[全文]
很多企業(yè)在招聘人才時存在著一個共性：為了減少企業(yè)成本而將人才的價格壓至最低。 這樣的思維方式存在很大問題，人力資源首先要考慮的是招聘的人才是否能夠給企業(yè)帶來利潤，能否將利潤更加擴大化，真正的人才不會將自己的工資變成企業(yè)的成本，而是把自己變成企業(yè)利潤的來源。真...[全文]
專業(yè)的面試官，可以迅速從求職者中篩選出匹配崗位需求的人才，平庸的面試官，很可能與優(yōu)秀人才失之交臂。作為公司人才招聘的把關者，HR們在與應聘者你來我往的斗智斗勇中，千萬不可忘記自己的身份和定位，時刻展現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度。那么，在面試時，哪些行為不符合面試官身份，哪些...[全文]
在職場上，老板和員工總是對立的。關于敬業(yè)，勞資雙方有著不可調(diào)和的矛盾。員工覺得自己已經(jīng)盡了全力，然而老板覺得員工遠遠不夠投入，工作積極性也不高。蓋洛普公司的調(diào)查證實了老板的猜想。員工表面忙碌，實際上并不努力，那么企業(yè)就很難節(jié)約人力資源成本，更難推動自下而上的創(chuàng)...[全文]
民營企業(yè)正處于快速發(fā)展和變化之中，他們求賢若渴，往往會通過各種渠道在人才市場上招賢納士，但人才廣進之后，經(jīng)過一段時間的磨合之后，還是沒辦法融入，最終導致人才流失，其中原因固然是多方面的，但這也給企業(yè)管理者提了醒，公司可能在這類引進的人才上出現(xiàn)了管理失誤。 ...[全文]