中小企業(yè)HR要逆襲，需要做到哪幾點。一些人在最開始擇業(yè)的時候，受學歷、實習經(jīng)歷、人脈資源等的限制，只能進小公司。據(jù)了解中小企業(yè)的HR每天在做的工作是：招聘，新員工培訓(xùn)、人事事物、薪酬福利的計算發(fā)放。這些都是基礎(chǔ)工作，想要跳槽到大公司還差的很遠。相反地，擁有大公...[全文]
獵頭行業(yè)中優(yōu)秀的候選人才是他們想要的需要，國內(nèi)的獵頭行業(yè)又分為中高端，所以做單的流程也沒有國際獵頭行業(yè)的繁瑣，對于為企業(yè)提供更好的服務(wù)，獵頭公司怎樣才能更好的獵取候選人呢? 對于獵取候選人是需要天時地利人和的，企業(yè)非常滿意候選人、候選人也有意向跳槽并...[全文]
選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級人才的主要渠道了，獵頭公司也是需要服務(wù)費的，大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因為獵頭費用問題，覺得獵頭費太高而尋找其他途徑。來看看選擇獵頭公司務(wù)必注意的弊端。 而有的企業(yè)實在沒辦法必須找獵頭公司，就找便宜的，甚至是免費試用...[全文]
千辛萬苦篩簡歷、面試、走流程，結(jié)果新員工入職沒幾天就“閃辭”，在HR的世界中，最悲催的事情莫過于此。 公司離職率過高，不僅會對工作開展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來諸多消極影響。員工穩(wěn)定，對公司非常關(guān)鍵。面試時，HR對應(yīng)聘者穩(wěn)定性的把控，...[全文]
優(yōu)秀的職場人被獵頭關(guān)注著，從而成為他們的候選人！ 1.候選人的背景，這一點也重要也不重要，在注重能力的時代下，還是會有很多企業(yè)看中候選人的學歷，如果兩個不同學歷的人去應(yīng)聘同一個崗位。一個是本科生，一個是大專生，企業(yè)的選擇肯定是本科生。有的企業(yè)的招聘信...[全文]
獵頭身在職場，大多數(shù)獵頭都會按自己的方式去努力，以得到老板的青睞?？汕∏∮性S多人即使工作很努力，甚至有很好的業(yè)績，不僅得不到老板的承認，甚至老板會對其表現(xiàn)出明顯的厭惡情緒。這并不是老板的偏見與不公平造成的，問題的根源還在員工自己。因為任何一個老板都不可能不...[全文]
獵頭公司在企業(yè)合作中也會遇到很多對于崗位的需求信息不是很清楚，那么獵頭公司如何分析模糊的崗位需求？ 獵頭公司再接到項目之后都不會直接去做單，而是先了解企業(yè)的情況，這樣才能根據(jù)企業(yè)對職位的需求進行精準的推薦。對于一些傳統(tǒng)的老品牌在我們的印象中都是古老的...[全文]
選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級人才的主要渠道了，獵頭公司也是需要服務(wù)費的，大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因為獵頭費用問題，覺得獵頭費太高而尋找其他途徑。來看看選擇獵頭公司務(wù)必注意的弊端。 而有的企業(yè)實在沒辦法必須找獵頭公司，就找便宜的，甚至是免費試用...[全文]
獵頭公司的存在就是尋訪優(yōu)秀的候選人，為企業(yè)獵取到這些合適的候選人，能被獵頭顧問獵尋的人選，都是有一定學歷和職場經(jīng)驗的，在行業(yè)內(nèi)的工作的中業(yè)績也都是非常出色的。但獵尋優(yōu)秀的候選人也需要非常專業(yè)的獵頭。 吸取一定的溝通能力，溝通者所具備的能勝任溝通工作的...[全文]
1.因為你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估 之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現(xiàn)這種現(xiàn)象。 2.內(nèi)部調(diào)薪很大比例是看團隊的預(yù)算 比如調(diào)薪標準...[全文]
獵頭行業(yè)進入國內(nèi)20年左右發(fā)展，獵頭公司招聘也越來越不可被代替，企業(yè)愿意和獵頭公司合作的原因？ 獵頭公司在為企業(yè)獵尋人才時，目標是非常明確的，主動出擊針對候選人進行一對一的篩選，所有的流程都是有目的性的，但是招聘就像是大海撈針，時間上也會有一定的消耗...[全文]
獵頭顧問將好的崗位推薦給候選人，將優(yōu)秀的候選人推薦給企業(yè)。獵頭顧問是企業(yè)與候選人的一個橋梁，推動企業(yè)前進，引薦候選人到好的平臺發(fā)展。但獵頭顧問也不是隨便就推薦的，推薦的都是優(yōu)秀的候選人，哪幾種候選人是獵頭公司喜歡的？ 人脈對每個人來說都是非常重要，作...[全文]
客戶和候選人是獵頭能夠順利開展業(yè)務(wù)的必要條件，客戶還好，只要建立合作關(guān)系都是比較穩(wěn)定的，浮動大的是候選人。由于候選人與獵頭兩者是不存在合同的，所以候選人是否接受獵頭的推薦并不存在強制性。哪怕是候選人接到了入職offer突然變卦了，獵頭也沒有辦法對這類候選人做什...[全文]
事實上，獵頭是企業(yè)、候選人之外的第三方人員，他專門為企業(yè)尋找人才、為人才尋找崗位，并以此為生。想和獵頭比拼價值?這很不容易，而且對此很多HR 也不很贊同，他們以專業(yè)的招聘為生，而企業(yè)HR只是服務(wù)自己的企業(yè)。獵頭，只是幫助企業(yè)招聘的一種方式。 獵頭指“尋找...[全文]
獵頭公司想要一個高效率的承擔，就必須嚴格要求每一位獵頭顧問，細節(jié)決定成敗，一個小小的簡歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？ 高效的承擔就要求著每一位獵頭顧問，獵頭會讓自己的每一項工作都有條理有依據(jù)，對工作中的內(nèi)容也會分類整理。 ...[全文]
經(jīng)常會聽到獵頭顧問抱怨又被候選人拒單了，offer都拿到了，最后還是選擇留在了原來的公司，這樣的話語恐怕在很多獵頭顧問身上都有過。候選人拒單也是常見的，頻繁的被候選人拒單那就不正常了。小編來分享一些獵頭公司怎么減少候選人拒單？ 獵頭公司也常說候選人拿...[全文]
太多的職場人跳槽都想通過獵頭公司，獵頭推薦的職位是高薪。為什么獵頭公司推薦的職位就是高薪？ 近幾年獵頭公司的發(fā)展非常迅速。企業(yè)需要的的高端人才基本都是通過獵頭來完成的。獵頭公司存在就是為企業(yè)推薦高端人才，幫助企業(yè)發(fā)展。獵頭公司推薦的職位為什么是高薪是...[全文]
獵頭公司是幫助企業(yè)獵取合適的候選人，這也是他們的日常工作。企業(yè)和獵頭公司合作，收費也是企業(yè)非常關(guān)注的一個問題，而預(yù)付款就是其中的一項收費標準，那為什么獵頭公司會收取預(yù)付款？ 任何一家獵頭公司在與企業(yè)簽訂尋獵合同后，都會按照企業(yè)職位的相關(guān)需求，來獵尋合...[全文]
努力還看不到結(jié)果在獵頭行業(yè)中，這也是常態(tài)，有的是方法不對，有的是不夠?qū)I(yè)等等還有很多原因。幾乎所有的獵頭公司都會遇到類似這樣頭疼問題，跟進的候選人被企業(yè)錄用了、拒付款、被候選人放鴿子等等一系列的問題。那獵頭公司跟進的候選人被企業(yè)錄用了怎么辦呢？ 嚴格...[全文]
