職場勵志：優(yōu)秀員工是怎樣煉成的 人生就是一場修煉，一場修行。我們修煉人品、修煉道德、修煉毅力、修煉意志、修煉心性、修煉品質(zhì)、修煉能力......歸根結(jié)底，我們想通過自己的修煉讓生活變得更加美好。然而，在創(chuàng)造美好生活的同時，我們需要付出勞動，為所服...[全文]
這個問題其實有一定的普遍性。我們從二方面（企業(yè)和個人角度）來分析。 先說企業(yè)方面。每個企業(yè)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)或選拔標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)通常要考慮將合適的人放在合適的崗位。你所說的晉升，我理解應(yīng)該是升任管理崗位。那么企業(yè)用人一般會通盤考慮，業(yè)務(wù)能手、技術(shù)尖子...[全文]
約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認(rèn)真，也很賣力。上司對這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。 一次，約翰和戴維負(fù)責(zé)把一件大宗郵件送到碼頭。這個郵件很貴重，是一個古董，上司反復(fù)叮囑他們要小心。 ...[全文]
平庸員工與優(yōu)秀員工的差別 平庸員工與優(yōu)秀員工之間的差別在哪？這種差別給他們的職業(yè)生涯造成了什么樣的影響？有這樣一個故事很受啟發(fā)。 約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認(rèn)真，也很賣力。上司對這兩名新員工也都很...[全文]
平庸員工與優(yōu)秀員工之間的差別在哪？這種差別給他們的職業(yè)生涯造成了什么樣的影響？有這樣一個故事很受啟發(fā)。 約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認(rèn)真，也很賣力。上司對這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運...[全文]
優(yōu)秀員工的良好工作習(xí)慣 9大品質(zhì)讓老板為你點贊 優(yōu)秀是一種習(xí)慣，言外之意，優(yōu)秀更像是天生的。所以，找對人是關(guān)鍵。 職場人常常自問："到底怎么做才能讓別人發(fā)現(xiàn)我的潛力?"這一問題背后的動機很多。有時員工需要的僅僅是他人對自己工作重要性的認(rèn)...[全文]
成為優(yōu)秀程序員的10條黃金法則 下面這10個要點能幫助你成為一個更優(yōu)秀的程序員。 1.不要重復(fù) 這是一條非常值得遵循的偉大原則。我很習(xí)慣于回過頭去檢查自己寫下的代碼，重構(gòu)那些被多次使用的部分。雖然在將一個長方法分解為若干個短方...[全文]
一名漂亮女下屬沖進(jìn)辦公室：老板，請給我一個解釋...... 她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續(xù)得到了升職的機會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。 終于有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。"老板，我有過遲到，早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象...[全文]
【職場勵志】優(yōu)秀員工是怎樣煉成的 做一名優(yōu)秀員工是不是很難？只要你用心去發(fā)現(xiàn)體會工作中的快樂，你會發(fā)現(xiàn)其實一點都不難。讓我們一起來做一名優(yōu)秀員工！為自己的老板夢打好基礎(chǔ)！ 方法/步驟 1 激情是工作的原始動力：激情是...[全文]
如何成為優(yōu)秀的財務(wù)人員？ 有工作經(jīng)驗的財務(wù)人更有優(yōu)勢，還是應(yīng)屆生更值得被招攬至麾下？ 有不少財務(wù)人會認(rèn)為，工作經(jīng)驗是這個行業(yè)中非常重要的一個部分，所以有經(jīng)驗者得天下。 但也有不少資深財務(wù)人、HR們會偏愛選擇那些應(yīng)屆生，在他們看...[全文]
我遇到的優(yōu)秀年輕人的5個特質(zhì) 文|張一鳴 我先分享一下自己畢業(yè)后的個人經(jīng)歷。 2005年，我從南開大學(xué)畢業(yè)，加入了一家公司叫酷訊。我是最早期加入的員工之一，一開始只是一個普通工程師，但在工作第二年，我在公司管了四五十個人的團隊...[全文]
作者：丁是丁 我們BOSS是個追求完美的人。 多年前的一天，他無意看到市場部墻壁上貼了一張品牌廠家的招貼畫，貼畫的人顯然沒有做平衡矯正，畫貼得有些吊斜，而且是隨便撕了（或用牙咬斷）透明膠帶直接貼的。老板把部門主管叫來，就說了那句后來常在...[全文]
【職場勵志】優(yōu)秀團隊不是人多，而是心齊 一日，鎖對鑰匙埋怨道："我每天辛辛苦苦為主人看守家門，而主人喜歡的卻是你，總是每天把你帶在身邊。"而鑰匙也不滿地說："你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸?。∥颐刻旄魅?，日曬雨淋的，多辛苦?。?一次，鑰匙...[全文]
優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？ 這種員工，將來都是高管！ 一. 忠誠 忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員...[全文]
?。ㄎ?Doug Kirkpatrick，譯/詹雅芝） 每個組織都致力于某些東西。華立戈爾公司被認(rèn)為是美國最具有創(chuàng)新精神的公司。為了享受非凡的客戶服務(wù)，客戶們可以打給薩波斯網(wǎng)絡(luò)鞋店，和一個使人感到愉悅的客服聊關(guān)于鞋子的話題聊上好幾個小時。晨星公司，...[全文]
對每一個職場新人而言，要思考的不是如何被動地被企事業(yè)單位"挑"中，而是如何在職場中主動地"跳"出來。在職場中"挑"與"跳"的區(qū)別在于：挑是用手，而這雙手是別人的，主動權(quán)在別人；而跳則是用腳，這雙腳是我們自己的，由我們自己主宰。這個時代，優(yōu)秀的人才已不再是"...[全文]
優(yōu)秀的人不會告訴你的工作習(xí)慣 一、人脈 connection 1、記住姓名 發(fā)展人際關(guān)系從記住對方的名字開始：記住別人的名字能讓你的名字更寬廣，在交往時，將記住他人名字放在第一位，有三個竅門，在初次見面時有三個機會可以稱呼對方...[全文]
職場勵志語言 讓你變得更優(yōu)秀 職場是一個舞臺，每天在這個舞臺上會有形形色色的人。有人來，有人走，這就是職場。正確看待職場，才能讓你變得更優(yōu)秀。 1. 再長的路，只要一步一個腳印，總有走完的那一天。 2. 一個人的欲望可...[全文]
甲方：xx公司 乙方： 經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，在平等互利的基礎(chǔ)上簽定不本合同，并對相關(guān)責(zé)任人的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行以下約束： 一、在甲方所屬廣告雜志《xx》刊登廣告必須遵守《中華人民共和國廣告法》的相關(guān)規(guī)定。客戶需持有營業(yè)執(zhí)照和有關(guān)證件辦理，特殊行業(yè)需提供相應(yīng)的...[全文]
甲方： 住所地： 聯(lián)系電話： 乙方：__________________________ 住所地：________________________________________________ 法定代表人: __________身份證號碼：____...[全文]