招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現，因為高效、科學的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才飛凡推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現。 然而，不可否認的一個現實是，在當今企業(yè)的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消...[全文]
招聘工作，是一件看似簡單實則具有較強操作性的工作，招聘工作雖然不難完成，但招聘到的職員是否能崗匹配，是否達成理想中的用人需求，是否對用人部門的胃口，卻是見仁見智，或許其中還有許多的空間需要提升。 招聘到理想中的職員很難，針對招聘不同類型的職員，更有不...[全文]
人力資源部門最核心的任務就是從企業(yè)利潤最大化的角度出發(fā)，降低成本。廣為人力資源從業(yè)者知曉的是，因員工流動導致對新職工的成本支出將是原支出的150％。雖然試用人員的工資較低，但其管理費用遠遠高于對熟練工的管理，另外因對工作不熟悉，會造成大量的勞動效率損失。 ...[全文]
有過工作經驗的不難發(fā)現，不同的企業(yè)即便是相同的職位在工作內容上會有所差異。這就是企業(yè)需求不同，崗位設計也有所不同。隨著現代企業(yè)的發(fā)展企業(yè)越來越重視人員招聘方面的工作，而崗位設計將會對人員招聘起到非常重要的作用。 一、崗位設計對人員招聘的意義 崗位設...[全文]
不少HR對人才判定方面存在一些誤區(qū)，比如：招聘一定要選高學歷的，如果是海外留學的更好，有過大大企業(yè)工作經驗的更容易受到青睞……可是通過這樣標準選拔的“人才”真的符合企業(yè)需求嗎？ “海龜”一定比“土鱉”強？ 在好獵頭看來不管什么樣的文憑，都是...[全文]
當下，招聘難成為很多HR待解的難題，造成招聘難的原因很多，但其中HR本身的工作方法以及能力也是需要考慮的因素。下面我們來看看世界頂級企業(yè)的招聘經理一天的工作日程，看看他們日程表上最優(yōu)先考慮的事項，看他們如何優(yōu)化現有的招聘體系…… 這是“人力資源測量之...[全文]
雖然不少企業(yè)喊著人才難尋的口號，但大多數企業(yè)基本上是不缺人的，即便一時半會缺人，企業(yè)的HR也能補上。但如果是冷門職位招聘就比較困難了，即便是資深的人力資源部門經理也要慎重考慮。 王先生是某企業(yè)的HR，該企業(yè)主要從事農產品行業(yè)。這幾天王先生比較煩，因為...[全文]
人才作為企業(yè)發(fā)展的原動力，也是各大企業(yè)競爭的關鍵。那么企業(yè)要想招聘到優(yōu)秀的人才，首先必須學會如何識別人才，對此，好獵頭資深獵頭表示，識別的人才其實就兩個字“觀”與“”察“。 觀人 1.觀重在表象。 是對人才初步的評價，再由主觀逐步轉向客觀...[全文]
在人才競爭日益激烈的今天，企業(yè)與企業(yè)之間競爭也逐漸加大，如何招聘到優(yōu)秀的中高端人才成了很多企業(yè)需要思考的問題，下面就讓好獵頭的資深顧問為各位解答這個問題，希望可以幫助到一些企業(yè)招聘到合適的人才。 第一，做出正確的雇用決定。 企業(yè)在招聘新員工...[全文]
企業(yè)人力資源管理工作核心價值之一就是招聘，那么企業(yè)該如何提高招聘的價值？把企業(yè)招聘納入思考的視野，好獵頭資深獵頭認為，企業(yè)應做好以下工作。 一、招聘的需要主動推進的工作。 大部分企業(yè)人力資源并不會主動推進招聘工作，都是等著用人部門下達招人計...[全文]
不少HR在招聘過程中想要招到專業(yè)對口的求職者，然而有時候發(fā)現這種狀況很難存在。這里的不存在并不是指找不到專業(yè)對口的，而是專業(yè)對口的未必能吧工作做好，相反可能跟這個行業(yè)八竿子打不著關系的反而很符合要求。 案例一：小明是一家獵頭公司的HR，由于是家小公司...[全文]
招聘是人力資源六大模塊之一，發(fā)展這么多年已經形成了固定的套路。當下HR常用的招聘選拔方式主要有以下幾種，下面為大家一一介紹。 1.履歷分析 履歷分析是HR判斷求職者的一個重要手段，關于求職者的履歷人力資源部門可以從求職簡歷中獲取。HR關于求職者的履...[全文]
招聘作為企業(yè)中人力資源管理的一項基本工作，其重要性是不言而喻的，它是企業(yè)人才流入的主要途徑，招聘效果的好壞以及招聘效率直接影響大了企業(yè)下一步的發(fā)展戰(zhàn)略的實現，那么，企業(yè)如何才能提高招聘質量，招聘到理想的人才呢？ 第一、招聘需要主動推進工作。 ...[全文]
當企業(yè)提供的薪資與人才的期望值存在較大差距時，是不是就不能招聘到優(yōu)秀的人才？其實未必。 在人才招聘過程中，HR常常遇到這樣的情況，就是好不容易找到一個優(yōu)秀人才，迫不及待給其發(fā)一份錄取通知書，以為對方會馬上接受，不料回復我們的卻是：“不好意思，貴公司的...[全文]
近日，在與朋友聊天時，聽到一個很有意思的話題，兩家企業(yè)同時在招聘行政專員一職，A企業(yè)要求低、工資與市場基本符合，但競爭卻非常激烈，與之相反的B企業(yè)的文員崗位超出了市場價的1.5倍的工資，卻很久沒有人招聘到人。后期了解到，去A公司應聘行政專員的求職者大多并不十分...[全文]
企業(yè)不論大小，想要發(fā)展離不開人才的加入，特別是高端人才。然而有句話叫“廟小容不下大佛”，小公司對于高端人才的招聘還是存在問題的。那么究竟有哪些問題呢，下面我們來一一盤點。 問題一：公司知名度不夠 小公司相較于大企業(yè)來講最缺的便是品牌以及知名...[全文]
如果問面試的主動權掌握在誰手里？多數人會說是企業(yè)方，畢竟決定是否錄用求職者的權利掌握在公司手里，而求職者的求字也很好地表達了找工作的人處于“被動”地位。 話雖如此，但并不意味著企業(yè)可以為所欲為，也要考慮求職者的感受。尤其是HR在招聘過程中一定要注意影...[全文]
春節(jié)假期過去啦，相信各位HR已經按部就班回到了崗位，當然春招的勢頭開始了，我們究竟應該如何應對在招聘旺季留住企業(yè)需要的人才資源呢？ 1.招聘計劃提前定 年初，各大企業(yè)的人力資源部門都制定好了全年的招聘計劃，力爭在春季招聘中拔得頭籌，集合優(yōu)質...[全文]
人是有個人喜好的。而人又是社群化動物，隨著時間的發(fā)展逐漸形成了大眾化的喜好。然這些喜好有時候是很不科學的。就拿招聘來說，HR們更喜歡學歷高的，名校畢業(yè)的，有大企業(yè)工作經驗的……反之，則會稍微帶點“歧視”。 1.學歷高的比學歷低的更容易面試通過 ...[全文]
雖然現在已經是8月底，但是很多高校畢業(yè)生仍然在找工作。企業(yè)對這類職場新人是比較歡迎的，因為他們是職場的未來。招聘免不了優(yōu)勝劣汰，有的人能應聘成功，有的則應聘失敗。 作為企業(yè)人力資源部門的HR要做的就是讓這些高校畢業(yè)生沒有遺憾，即便沒有被錄取也要讓他們...[全文]