羅勒通過采訪幾個(gè)做過年薪百萬職位的獵頭顧問，發(fā)現(xiàn)在某些方面它們竟是如此的相似，尤其是在挖高管時(shí)所用到的方法更是如出一轍，現(xiàn)整理如下： 一、溝通能力是基礎(chǔ) 高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個(gè)獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會(huì)婉拒，因此，溝通能力是基礎(chǔ)。...[全文]
一部分獵頭顧問都會(huì)在候選人和企業(yè)面談成功之后就松懈，誠(chéng)然，這確實(shí)是一個(gè)成功的標(biāo)志，但要注意做好最后一步——堅(jiān)定候選人離職。不要讓成功的標(biāo)志變成轉(zhuǎn)折。 候選人向原單位離職是獵頭工作的一個(gè)重要階段，雖然在這個(gè)階段獵頭的出場(chǎng)比較少，但絕不能放人不理。在候選...[全文]
企業(yè)長(zhǎng)期找不到高級(jí)人才的誤區(qū)： 迷思一：獵頭費(fèi)用太高了 獵頭費(fèi)用真的很高嗎？為什么大多跨國(guó)公司或外企都用獵頭來推薦高級(jí)人才，莫非他們?cè)府?dāng)冤大頭嗎？非也。只能說明與獵頭合作的企業(yè)具備一定的實(shí)力。 迷思二：怎樣能保證獵取的人才永遠(yuǎn)不離...[全文]
獵頭推薦候選人每一個(gè)步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個(gè)時(shí)候獵頭也不能掉以輕心。關(guān)于候選人離職獵頭公司要更好的跟進(jìn)。 候選人去辦理離職的時(shí)候正是需要趁熱打鐵，因?yàn)榫嚯x候選人順利入職還面臨一個(gè)最大的障礙，那就是候選人的原單位。...[全文]
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，獲得長(zhǎng)足發(fā)展和進(jìn)步，便應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過程中處于主動(dòng)位置，先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一步，占盡先機(jī)。而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，好獵頭認(rèn)為，獵頭公司就需要靠業(yè)務(wù)進(jìn)行，通過獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶的認(rèn)可，得到企業(yè)客戶的信任，才能...[全文]
獵頭在多數(shù)人的印象里都很神秘，人們聽到獵頭這兩個(gè)字可能很熟悉，但具體剖析一下獵頭是做什么的？答案就五花八門了。 比如： 獵頭是發(fā)簡(jiǎn)歷的 有這種印象的應(yīng)該是接觸過獵頭的，比如說與獵頭合作企業(yè)的HR。他們每天會(huì)接到獵頭推送的簡(jiǎn)歷，少的...[全文]
跳槽高峰期大多數(shù)在年尾或者年初，這個(gè)階段職場(chǎng)人都會(huì)給自己進(jìn)行新的職場(chǎng)規(guī)劃，而對(duì)對(duì)于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢？獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？ 最近，獵頭公司在職場(chǎng)論壇中給各位職場(chǎng)人士分享了，關(guān)于春節(jié)前后這段時(shí)間內(nèi)，跳槽者們都會(huì)有哪些心理活動(dòng)，以及獵...[全文]
獵頭最不缺的就是候選人，簡(jiǎn)歷庫(kù)中的候選人一抓一大把，但在眾多的候選人中，能挑出優(yōu)秀合適企業(yè)的候選人不多，有的優(yōu)秀的候選人也比較適合企業(yè)的也就那么一兩個(gè)，甚至是沒有，有的還要通過人脈去拓展候選人。這也是由于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，導(dǎo)致市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因。 ...[全文]
如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，為其推薦工作，那么獵頭的工作未免太過簡(jiǎn)單而且低層次，這樣的獵頭自然也不會(huì)成為真正的專業(yè)獵頭。面對(duì)候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有其他更多的意義和價(jià)值。 一、獵頭可以幫助候選人進(jìn)行職業(yè)分析 獵頭所尋找的...[全文]
跳槽高峰期大多數(shù)在年尾或者年初，這個(gè)階段職場(chǎng)人都會(huì)給自己進(jìn)行新的職場(chǎng)規(guī)劃，而對(duì)于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢？獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？ 最近，獵頭公司在職場(chǎng)論壇中給各位職場(chǎng)人士分享了，關(guān)于春節(jié)前后這段時(shí)間內(nèi)，跳槽者們都會(huì)有哪些心理活動(dòng)，以及獵頭...[全文]
最近正好有機(jī)會(huì)和之前認(rèn)識(shí)的一個(gè)候選人敘舊聊天，席間在談到獵頭行業(yè)的時(shí)候，他竟像半個(gè)行內(nèi)人似的，對(duì)專注在對(duì)口行業(yè)的幾家主流公司和它們的主要顧問都挺熟悉，我有些驚訝，問他說：“喲，你倒是對(duì)我們獵頭也很了解??！挺難得”，他身體往后一倚，對(duì)我說：“工作這么多年啦，身邊...[全文]
怎樣讓獵頭快速找到你？有很多優(yōu)秀的人才因?yàn)椴贿m應(yīng)目前的工作環(huán)境，或者是想要換到一個(gè)更具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)去工作，對(duì)于這些人來說，怎么讓獵頭公司找到你，這個(gè)問題的答案至關(guān)重要。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的獵頭公司有很多，這些不同的獵頭公司尋找人才的方式是不同的。 怎樣讓獵頭...[全文]
獵頭公司每天工作也是非常繁瑣的，為企業(yè)獵取合適的候選人，去推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，但在拿到項(xiàng)目也不是隨隨便便就獵取的。 首先作為獵頭公司是會(huì)先對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)了解清楚，這也事作為一個(gè)獵頭的最基本的東西，只有了解行業(yè)的動(dòng)態(tài)才能專注這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展，并且獵頭對(duì)行業(yè)的了...[全文]
獵頭打交道的對(duì)象主要是高端人才，不斷地進(jìn)行推銷挖人的心理博弈。在做獵頭的人當(dāng)中，愛生氣的人需要確立正確的人生態(tài)度，不斷開拓自己的胸懷，豁達(dá)大度，培養(yǎng)自己具有良好的個(gè)性，增加社會(huì)生活的適應(yīng)能力，運(yùn)用一些調(diào)整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來。 ...[全文]
獵頭作為獵頭公司創(chuàng)造價(jià)值的人，有一些話，是老板不想要聽到的，或許這些話真正的表達(dá)了真實(shí)的反應(yīng)但是在老板那會(huì)產(chǎn)生消極的影響： 1、"我對(duì)此無能為力。"真的嗎？你已經(jīng)嘗試了一切可能的解決方法？這與我六歲的女兒說她已經(jīng)到處都找過了卻還是沒找她的鞋的情況相...[全文]
獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業(yè)務(wù)歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。獵頭公司和企業(yè)客戶之間要這樣交流。 對(duì)于和企業(yè)合作獵頭公司不能隨便就說不，如果你確實(shí)不能為客戶提供某一商品或服務(wù)，...[全文]
多數(shù)候選人對(duì)獵頭公司有所了解，也希望自己被獵頭公司看中，有一天能夠被獵取，為自己推薦更好的職位，或者更好的發(fā)展平臺(tái)。那什么樣的獵頭公司值得候選人聯(lián)系呢？ 首先是看這個(gè)獵頭公司是否靠譜，如果獵頭公司就不靠譜的話那候選人就會(huì)很難被推薦到更好的發(fā)展平臺(tái)，就...[全文]
在當(dāng)今人才資源短缺的時(shí)代，獵頭行業(yè)開始盛行， 獵頭公司以為企業(yè)獵取合適的候選人來獲取傭金報(bào)酬，所以候選人是獵頭公司的一個(gè)關(guān)鍵。那獵頭公司推薦的候選人成功入職算結(jié)束嗎？ 候選人成功入職才是獵頭公司做單中最重要的開始，這個(gè)時(shí)候候選人入職后會(huì)對(duì)新環(huán)境有一個(gè)...[全文]