1、建立勞動關(guān)系 本法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此，本法作了相關(guān)規(guī)定。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)...[全文]
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 本條是關(guān)于勞動合同生效的規(guī)定。 一、勞動合同生效的含義勞動合同的生效，是指具備有效...[全文]
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，吸引了越來越多的外國朋友來中國務(wù)工。我們都知道，勞動者入職時要與用人單位簽訂勞動合同，保障勞動者與用人單位雙方的利益，那么，外國人來中國務(wù)工要不要簽勞動合同呢？ 一、外國人在中國務(wù)工要簽勞動合同嗎 1.若是外商投資企業(yè)(...[全文]
很多用人單位在聘用員工時會頒發(fā)聘書，聘書一般注明了聘用期限、工作內(nèi)容、勞動報酬待遇等。這樣，聘任書等于勞動合同嗎？小編為您詳細(xì)解答，同時為大家講解如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽要不要賠償?shù)膬?nèi)容。 首先根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一...[全文]
案情簡介： 江某原是天藍(lán)公司員工，雙方于1998年4月簽訂勞動合同，合同期限為1998年4月7 日-2002年4月6日。合同中對雙方的權(quán)利義務(wù)作了詳細(xì)明確的約定。其中提到，一方解除合同不當(dāng)應(yīng)支付違約金1萬元或違約期限X前一年工資總額30％。合同簽訂后...[全文]
1.《勞動合同法》規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，東升鑄造廠與王輝簽訂的新鑄模工藝保密協(xié)定即屬于競業(yè)限制約定性質(zhì)。 ...[全文]
勞動合同變更協(xié)議書范例一： 甲 方：______ 乙 方：______ 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更： 勞動合同變更的內(nèi)容： 甲方(蓋 章) ...[全文]
勞動合同中的試用期，一般是指在勞動合同期限之內(nèi)，勞資雙方為互相了解和考察約定的一段時間。它不是勞動合同的必備條款，屬于勞資雙方協(xié)商確定的條款，是合同中約定自治的內(nèi)容。 試用期條款是勞動合同約定內(nèi)容?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。該條...[全文]
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 3.勞動合同期限。 勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關(guān)系，...[全文]
勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同，勞動者仍在崗位工作，如何確定雙方的勞動關(guān)系？按《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，發(fā)生這種情況，勞動者可以隨時解除合同，用人單位要求解除合同只要提前30天通知。(在原來上海市勞動和社會保障局關(guān)于解答實施《上海市勞動合同規(guī)定》的文...[全文]
勞動合同協(xié)議書范本 編號____________ 甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 簽訂日期_________年_____月_____日 ...[全文]
女職工因工受傷構(gòu)成七級傷殘，由于單位未與其簽勞動合同，也沒有交納工傷保險，因此，女職工的工傷待遇全部由單位“買單”。近日，市法律援助中心辦結(jié)一起工傷事故賠償案件，通過法律援助，幫助農(nóng)民工成功獲得賠償金17萬余元。 未簽合同女工工作中受傷 2...[全文]
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動合同解除的手續(xù)是如何的？下面，小編為大家詳細(xì)介紹，希望對大家有所幫助。 第一、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同...[全文]
李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品在市場中占有份額的進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排...[全文]
法律咨詢：我與公司于2001年訂立了一份勞動合同。今年初到期后，雙方又續(xù)訂了一份為期一年的協(xié)議。前不久，公司以我在2001年8月—12月曠工25天，今年曠工6天，合計31天，屬“一年內(nèi)累計曠工時間超過30天”而將我除名。請問：這種做法對嗎？ 勞動法律...[全文]