選人用人，不管是在生活中還是在工作中，都是每個人躲避不開的話題。不信你看，交朋友，與客戶交往，談戀愛，同事相處等，哪個不是在行動前，需要考慮各種利害關(guān)系？ 既然我們不能避開這個話題，那如何才能按自己的想法與合適的人交往呢？古時人們常說，近朱者赤，近墨...[全文]
職場中需要管理情緒嗎?近年來，很多企業(yè)在招人的時候，都會在要求一欄里寫上：情緒穩(wěn)定，能承受較大壓力。 可見，一個心理強大，心態(tài)良好，能管理好自己情緒的人是多么的搶手，所以，你一定要讓自己有這種能力。 除了私人空間，不管什么場合，都需要管理情緒，...[全文]
小夏今年27歲，大學本科畢業(yè)后三年時間都在一家生物公司上班，從事技術(shù)崗位。 但是最近公司人事部卻突然找他談話，希望安排小夏進行崗位的調(diào)整，從技術(shù)崗調(diào)動到運營崗位上。 而他們公司所謂的運營崗位，其實就是技術(shù)支持和輔助的角色，和過去自己喜歡的技術(shù)工...[全文]
在職場中少不了與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通、與下屬溝通、與同級溝通，積極有效的職場溝通，能培養(yǎng)一個良好的人脈關(guān)系，讓你在職場生涯中游刃有余。那么究竟什么是職場溝通呢？其本質(zhì)是什么？ -01- 職場溝通的本質(zhì) 溝通，就是為了把設(shè)定的目標、信息、思想及情感...[全文]
職場上我們總希望自己掌握主動，能夠有一定的能力“控場”，但往往事實上并不如此，甚至是不受領(lǐng)導(dǎo)們待見。 想要讓自己變得強大，要注意做到這三點。 1、多展示自己，雁過留痕。 有些人就是實干派，努力做出來的工作，從來都是自己默默付出，毫不聲張，...[全文]
前段時間一個粉絲給我留言，說道：在只講人情交際的職場，像我這種不善于交際表達的老實人是不是升職無望了？” 很多人可能存在和這位粉絲一樣的誤解，潛意識里覺得太內(nèi)向的人在職場中并不吃香，職業(yè)發(fā)展也常常受阻，很容易就會遭遇職業(yè)瓶頸。 在我看來這完全是...[全文]
職場技能只能在下班后培養(yǎng)嗎有幾次我回到母校演講。每次都有學生問我，當我還是學生的時候，我能培養(yǎng)什么能力？根據(jù)薈牛網(wǎng)小王作者自己的經(jīng)驗和觀察，我們發(fā)現(xiàn)有三個機會可以幫助你更快地進入工作環(huán)境，展示你的專長，甚至更快地獲得獎勵或晉升 1。文件處理能力 ...[全文]
我們進入職場中都想找到一個合適的工作，可是怎么樣才能找到一個合適的工作呢？很多人都很迷茫，不知道怎么樣才能找到合適的工作，下面小編給大家介紹一下怎么樣才能找到合適的工作。 第一、要確認一個工作方向 我們進入職場中之后，需要先確認一下自己的工作方...[全文]
職場復(fù)雜多變，人心莫測，在職場上為人處世并不能隨心所欲，想要應(yīng)對自如，不得不學習一些職場高人的招數(shù)。其中就有這三個特征： 1、遇事要忍 職場上不可能會一切按照自己的意愿和想法順心順意，經(jīng)常遭受挫折和心靈暴擊，如果自己一直玻璃心，什么都覺得無法接...[全文]
職場上有一些成熟的同事城府深不可測。他們時常保持警惕，言語謹慎，不輕易表露內(nèi)心想法，更不會輕易相信別人。 遇到這種人，可謂是職場上最危險的人。我們難以真正看透他們，相處的時候也會要加以防范，否則可能給自己埋雷。 這4個防范方法，熟記以應(yīng)對。 ...[全文]
在職場中，這三種人特別喜歡將自己的真實的性格隱藏起來，他們不是在進行自我保護，而是在策劃一個更大的陰謀，他們的這種表現(xiàn)只有在要傷害別人的時候才會表現(xiàn)出來。所以在平常的時候你是觀察不出來的，他們特別善于偽裝，一定要小心，因為你很容易你就會上當受騙。 【...[全文]
職場中，有些人發(fā)展迅猛，一有機會便抓住了，進而得到了領(lǐng)導(dǎo)重視。其實，這些人并非天賦異稟，而是做事的模式令人佩服。 職場中，若想被領(lǐng)導(dǎo)重視，請記住“做事要有工匠精神”這句話。 工匠精神是指工匠以一絲不茍的態(tài)度對自己的產(chǎn)品精雕細琢，追求精益求精、更...[全文]
混跡職場，要知道因為領(lǐng)導(dǎo)賞識才做出成績，而不是因為做出成績了才獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識。很多人都把次序搞反了，所以付出與收獲卻不成正比。就像“倉鼠之輪”一樣，不停地在跑，可惜一直在原地。 如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，是困惑大多數(shù)職場人的問題。由于“畏上”的心理，導(dǎo)致了很...[全文]
溝通是一門藝術(shù)，用錯了方法，就很有可能斷送自己的前程。 職場上，很多公司領(lǐng)導(dǎo)都要求員工采取最直接的溝通方法，但老王想說直接并不意味著口無遮攔，而恰恰是需要深思熟慮，用精準簡練的語言進行高效溝通。 程先生，一家互聯(lián)網(wǎng)公司資深策劃，入職不到一年，由...[全文]
最近朋友和我抱怨，說壓力大想辭職。 朋友在一家裝潢公司工作，因為受到疫情影響，公司的業(yè)務(wù)受到了重創(chuàng)，為了縮減成本，上半年不得不進行了裁員。人員的驟減，致使在職的員工不得不一個人做三個人的工作。 工作期間，朋友為了證明自己，經(jīng)常加班到凌晨。因為性...[全文]
老劉是公司的市場經(jīng)理，他在公司的人緣不太好。 大家對他的印象不好，因為他總是像一只發(fā)光的孔雀一樣，到處炫耀自己。 哪怕一點小事，都是他的談資。 比如作為公司老資格的市場經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)讓他帶新人，他為別人付出了一點點都會宣揚得所有人都知道，讓新...[全文]
每個職場人都想在職場上混出一片天地，可理想很豐滿，現(xiàn)實卻很骨感，大多數(shù)人在職場上雖然辛勤付出，到最后卻得不到應(yīng)有的回報，想出人頭地更是無望。 這是為何？許多人不禁自問。其實說到底，想在職場混出人樣也并不是很難，堅持在工作中做到以下這“三多三少”，職場...[全文]
自古以來，書上常言“人有七情六欲”，七情一般代指喜、怒、憂、思、悲、恐、驚的情感波動，而六欲則代指眼、耳、鼻、舌、身、意的生理欲求。 在我們從小到大耳熟能詳?shù)摹度纸?jīng)》里就有過類似的言論“曰喜怒，曰哀懼。愛惡欲，七情具?！? 這說明每個人都是有心...[全文]
遇到過被領(lǐng)導(dǎo)冷暴力，也見過其他領(lǐng)導(dǎo)對下屬的冷暴力，職場上的冷暴力說到底就是領(lǐng)導(dǎo)不想擺在臺面上攆人，而是用細碎的綿里針讓你自己走。以下六種情況，發(fā)生任何一種都是公司留不得你的特征： 1、當重要事情不再通知你的時候 我遇到過一個管理者，他覺得下屬和...[全文]
俗話說：靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不會倒。 職場人應(yīng)該如何管理好自己的職場呢？老王認為，對職場人來說，想管理好自己的職場，應(yīng)該從以下3點下手： 1、管理好自己的成長路徑 著名管理學家德魯克把人的成長分為“內(nèi)在的成長”和“外在的成長...[全文]