質(zhì)量管理是指確定質(zhì)量方針、目標(biāo)和職責(zé)，并通過質(zhì)量體系中的質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)來使其實(shí)現(xiàn)的所有管理職能的全部活動(dòng)。 質(zhì)量管理崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)制定質(zhì)量管理工作計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)計(jì)劃的導(dǎo)入和策劃，以及培訓(xùn)計(jì)劃、質(zhì)量管理制度和表 單的設(shè)...[全文]
聽過工作質(zhì)量，聽過生活質(zhì)量，也許不少人沒聽過工作生活質(zhì)量，但是作為一名HR，如果也沒聽過，那就有些說不過去了。工作生活質(zhì)量算得上人力資源管理的一個(gè)專業(yè)名詞。在大學(xué)的人力資源管理課堂上，老師就這個(gè)專題應(yīng)該費(fèi)了不少口水，花了不少課時(shí)。 工作生活質(zhì)量簡稱Q...[全文]
獵頭自從出現(xiàn)以來給職場帶來極大的改變，尤其是在找工作方面越來越多的職場人偏向于獵頭。但是獵頭并不是為所有人都能提供服務(wù)的，想要接受獵頭的服務(wù)至少要具備以下幾點(diǎn)要求。哈爾濱獵頭公司 一、有正軌的學(xué)歷 這里正規(guī)學(xué)歷不一定非要特別高的學(xué)歷，主要是崗位適合即可...[全文]
所有的職場人都在羨慕比自己工資高的成功人士，卻沒有思考，為什么別人有能力讓公司為他們出那么多錢？為什么他們的價(jià)值更高？自己與高薪人士的差距在哪里？小編這里總結(jié)了十二個(gè)高薪職場人的特質(zhì)，方便大家參考學(xué)習(xí)。 一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)...[全文]
當(dāng)今，績效考核成為各家單位、各個(gè)公司中人力資源管理的重要考核方式。一到年終各公司、各部門進(jìn)行考核，績效考核就成為了大家的熱議話題。但是很多人對(duì)績效考核的理解是有錯(cuò)誤的，甚至連一些HR從業(yè)人員也會(huì)有錯(cuò)誤的理解。要知道，HR人員是公司人事管理績效考核的執(zhí)行者，必須...[全文]
良好的心理素質(zhì)，是人們進(jìn)行廣泛社交活動(dòng)的必要條件。相反，心理狀態(tài)不佳，會(huì)形成某些隔膜和屏障，在一定程度上阻礙了人們交朋結(jié)友和適應(yīng)社會(huì)。 因此，我們在工作生活中要錘煉自己的心理素質(zhì)，讓自己變得越來越強(qiáng)大，才能克服一次比一次劇烈的考驗(yàn)，才能在職場中越飛越...[全文]
一些人熱愛音樂，另一些人無法停止看現(xiàn)實(shí)類的電視劇。我的會(huì)計(jì)收集棒球卡。我？我努力想把事情搞清楚。好像我的大腦從未停止工作過，這可能就是我喝那么多酒的原因。 如今，我在想我認(rèn)識(shí)的很成功的很多很多人：首席執(zhí)行官們、企業(yè)家們、企業(yè)主們——各種各樣的成功故事...[全文]
大部分的HR每年都還在干一件費(fèi)時(shí)又費(fèi)力的工作，那便是篩選紙質(zhì)簡歷，其實(shí)不單費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，還費(fèi)腦又費(fèi)眼，這樣的場景不勝枚舉。 更為郁悶的是，HR花了大把時(shí)間、大把精力，把自己搞得頭昏眼花、眼冒金星的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)篩選的簡歷中，大部分還不符合要求。 ...[全文]
招聘作為企業(yè)中人力資源管理的一項(xiàng)基本工作，其重要性是不言而喻的，它是企業(yè)人才流入的主要途徑，招聘效果的好壞以及招聘效率直接影響大了企業(yè)下一步的發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，那么，企業(yè)如何才能提高招聘質(zhì)量，招聘到理想的人才呢？ 第一、招聘需要主動(dòng)推進(jìn)工作。 ...[全文]
對(duì)于企業(yè)而言，人才是競爭的關(guān)鍵，尤其是對(duì)核心人才的爭奪將是企業(yè)下一輪競爭的焦點(diǎn)。很多企業(yè)都期待能招聘到高潛質(zhì)的人來擔(dān)任重要的職位，為企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，但困難的是如何才能招到高潛力人才呢？據(jù)資深獵頭對(duì)諸多高級(jí)人才接觸或觀察，高潛力優(yōu)秀人才身上具備以下相似的特質(zhì)...[全文]
在職場中，每個(gè)人在追求夢想的過程中都會(huì)遇到過一些負(fù)面評(píng)價(jià)。尤其是處在一個(gè)競爭的環(huán)境中，當(dāng)你試圖想要超越自我，設(shè)定一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，或者是想要用一種新的方法來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，外界的各種非議是無法避免的。遇到這種情況，通常有兩種方法可以應(yīng)對(duì)：一是借助軟實(shí)力來回?fù)?，二?..[全文]
不管在各行各業(yè)中，良好的職業(yè)素養(yǎng)是取勝的制勝法寶，那么作為現(xiàn)在朝陽行業(yè)的獵頭行業(yè)，需要以哪種姿態(tài)來面臨自己工作呢，現(xiàn)在我們來梳理看看。 一、首先的人脈廣 這個(gè)非常好理解，獵頭行業(yè)是一個(gè)與人打交道的行業(yè)，只有真正的人際關(guān)系廣泛，在困難的時(shí)候才能得到貴...[全文]
HR在大眾眼中是一個(gè)什么樣的形象，是手提普拉達(dá)的包包，穿梭于各大高檔寫字樓，與優(yōu)秀的人洽談公司業(yè)務(wù)，一個(gè)光鮮亮麗的形象。但是就是這樣的HR，背了多少黑鍋，受了多少委屈，不是這個(gè)行業(yè)的人真的無法體會(huì)到HR的辛苦。在吃人不吐骨頭的職場中，你永遠(yuǎn)不知道暗箭和小鞋誰先...[全文]
2016年，全年銷售汽車2802.8萬輛，同比增長13.7%，其中，乘用車銷售2437.7萬輛，同比增長14.9%。 2017年，全年銷售汽車2887.9萬輛，同比增長3%，其中，乘用車銷售2471.8萬輛，同比增長1.4%。 簡單對(duì)比銷量...[全文]
老板與員工是一個(gè)相互依存的關(guān)系，只要合作關(guān)系達(dá)到良好的狀態(tài)，才能讓彼此共同發(fā)展，達(dá)成共贏。對(duì)于老板而言，你想擁有好員工，那么你必須是一個(gè)好老板，而對(duì)于員工而言，基于以上這樣的關(guān)系，我們才能來討論作為一個(gè)老板、管理者，最希望員工擁有什么特質(zhì)。 第一，能...[全文]
在人才的競爭中，如果說一定的人才流動(dòng)不可避免而且有利于企業(yè)的新陳代謝，那么，組織中的關(guān)鍵人才是必須要保留的，如果說員工是企業(yè)的財(cái)富，那關(guān)鍵人才就是財(cái)富中的財(cái)富。那么問題來了，身處核心崗位的人才有哪些特點(diǎn)呢？ 1.與公司價(jià)值觀高度一致。 古人曰：“道...[全文]
企業(yè)在招聘方面不僅要看求職者的專業(yè)能力，更看重一個(gè)求職者的素質(zhì)。能夠找到志同道合的人一起工作是企業(yè)所希望的，因此人力資源部門在招聘的過程中要注意對(duì)求職者素質(zhì)方面的考核。 1.要符合公司的價(jià)值觀 公司的價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)前進(jìn)的方向，是企業(yè)文化的內(nèi)涵。H...[全文]
1.負(fù)責(zé)公口J產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作。 2.負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)產(chǎn)品率的分析工作。 3.協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標(biāo)準(zhǔn)，并處理客戶反饋的質(zhì)量問題。[全文]
好獵頭網(wǎng)（隸屬于南京瑞秀人力資源有限公司）：專業(yè)中高級(jí)人才獵頭服務(wù)平臺(tái)，速度好、質(zhì)量好、口碑好！ 團(tuán)隊(duì)組成： 我們是最專業(yè)的高端人才招聘網(wǎng)站，憑借其創(chuàng)新的產(chǎn)品模型及獨(dú)有的服務(wù)模式，為企業(yè)和職場精英之間打造了一個(gè)高端人才的互動(dòng)招聘平臺(tái)。幾十名專業(yè)獵頭顧問，為...[全文]
風(fēng)口已至，未來已來。作為行業(yè)創(chuàng)新與變革的先行者，樂居于2018年1月16日，舉辦“全新筑未來---2018 樂居北京創(chuàng)新峰會(huì)暨樂居地產(chǎn)群英會(huì)頒獎(jiǎng)典禮”，并發(fā)布 2018 樂居全新服務(wù)體系，以全新的姿態(tài)，筑就地產(chǎn)行業(yè)新篇章！ 為了幫助業(yè)主安居，促進(jìn)社會(huì)和諧。北...[全文]