在這個社會可以說是一個非常復雜的朋友圈。形形色色什么樣的人都有。那么在職場上工作的地方也是避免不了和各種類型的人來打交道。 一、求真務實的工作態(tài)度 我們在進入職場之前是經(jīng)過千辛萬苦的，是從那好幾百或者是好幾千人之間脫穎而出的，你是有能力的。 ...[全文]
小姜是一名職場新人，他的銷售額在全部門名列前茅，銷售經(jīng)理有意重點培養(yǎng)他，讓他擔任部門經(jīng)理助理。 期間銷售部準備接一筆業(yè)務大單，銷售經(jīng)理果斷決定讓小姜臨危受命，負責跟進客戶，做好前期的輔助溝通協(xié)調(diào)工作。無巧不成書，銷售經(jīng)理在這個節(jié)骨眼要出差外地，小姜肩...[全文]
在我看來，一個人想要被老板重視，最關鍵就是要端正態(tài)度。 一個人對待工作的態(tài)度，足矣反映出他的重視程度。若是一個人對待工作應付了事，從不肯多去付出，那么反過來工作也會應付你。 因而，要想在職場上穩(wěn)步前進，一定要做到這幾點。 1.不把工作當工...[全文]
在職場中，眼淚并不能代表什么；這個世界之所以燦爛，不是因為陽光，而是因為你的笑！ 這18條職場貼士送給你，不論職場老人，還是職場萌新，愿你時刻牢記：明確目標為奮斗，堅持不懈往前跑，凡事冷靜要沉著，多做事情少說話，出現(xiàn)問題不推卸，牢記自己是最棒。祝你馬...[全文]
職場中，每個人同在一個屋檐下，與同事之間避免不了打交道，能言善辯、善于交際的人說話總能讓別人感到如沐春風，讓人聽起來很舒服，而且自己也能左右逢源，一切都順風順水。而那些不善言辭者通常不說話，一說話總是容易得罪別人， 職場 1、不跟別人搶話說 ...[全文]
“師姐，我快堅持不下去了” 微信顯示收到消息的時間是凌晨2點，發(fā)消息的人是我的師弟，在學校里面是一個積極向上，受人喜歡的活躍分子，畢業(yè)后在互聯(lián)網(wǎng)公司做著自己當時特別想做的策劃。 可就在這畢業(yè)的短短半年里，他告訴我他遭遇了前所未有的自卑感。 ...[全文]
1.不要自以為是，有的領導會發(fā)現(xiàn)你欣賞你，有的則會想與你保持距離 2.長相不是唯一的加分項，能力和態(tài)度更重要 3.審時度勢，明白自己的位置，說該說的話，做該做的事 4.努力是需要吞下很多委屈的 5.凡事靠自己，降低對別人的期待值 ...[全文]
職場上遇到一個好領導，絕對是人生一大幸事。因為好的領導，不僅會在業(yè)務方面讓你學到很多知識，也會在你的職場之路上提供很多幫助。但是，好領導可遇不可求。 就像我之前遇到的幾個領導，基本都是嘴皮子溜得很，但實際能力一點也沒有，只會用部門員工的業(yè)績向老板匯報...[全文]
職場上，最常見的是唯唯諾諾的“小白”，最讓人羨慕的是“目中無人”的自由人。 “目中無人”不是瞧不起別人，而是不太把別人當一回事。在任何人面前，都自信滿滿。 01對“惡意評論”來者必誅。 人在職場，哪怕是最平凡、最不起眼的崗位，也是一個崗位...[全文]
朋友不久之前才入職一間新的公司，然而才沒過幾天，她就憂心忡忡地向我表示“和領導一起出席展會時，看到一位在場嘉賓與她的前東家極為相像，這不是讓她擔心的事，讓她擔心的事是領導似乎和她前東家似乎認識……” 事情的來龍去脈是這樣的，朋友從前東家離職的時候，就...[全文]
昨天小天又在聊天群里吐槽工作上的不開心了。他是一位實車匹配測試工程師，剛?cè)バ鹿静坏饺齻€月。小天的部門領導辭職了，一時間沒有招到合適的人選，所以公司老板就從外面聘請了一位顧問，接管測試部門的工作。 測試部門除了小天之外，還有四五位實車匹配測試工程師，...[全文]
職場上，聰明和笨往往都不是你從一個人表面看到的那樣。 那些看起來精明、用不吃虧的“聰明人”，往往都不是在職場中混得最好的；而那些看似笨拙，不太聰明的人，卻往往是職場上屹立不倒的。 真正聰明的人，正是這種表面看似不聰明，但卻懂得藏拙的人。 ...[全文]
對于初入職場的新人來說，環(huán)境的突然改變，所有的東西都和在學校不一樣了，并且很多東西都需要自己做決定。相信很多人內(nèi)心都是充滿忐忑，不知所措的。 那么，今天就來為大家分享一些職場經(jīng)驗，希望能夠幫助你度過這一段新人期。 一、做好職業(yè)規(guī)劃 其實很...[全文]
大多數(shù)人有一個還過得去的工作。 我們上班，從早上九點到晚上五點干我們需要做的活，然后回家，和朋友出去鬼混，然后明天重復著。 這好像也沒什么問題。但是有些人則表現(xiàn)出完全不同的層次。 他們通常在30出頭的年歲中就位居管理部門級別，而其他人仍在...[全文]
小韓剛開始工作那會，在公司里只要見到領導就趕緊躲著走，生怕不小心撞上。如果是在走廊里碰到領導，實在避不開了，就會低著頭，然后急匆匆地一閃而過，不敢有過多的停留和交流。小韓說自己這么做，一方面是害怕跟領導打招呼，不知道該和領導說些什么；另一方面則是為了避免不...[全文]
前幾天，朋友阿歡跟我說他遭到了“不公平”對待，自己努力工作卻得不到領導認可，難得的晉升機會還被后入職的小胡捷足先登了。 這個結(jié)果讓他很不服，認為領導提拔下屬有失偏頗。他最郁悶的是小胡是“到點就走”的典范，哪像他任勞任怨經(jīng)常加班，甚至主動996，工作也...[全文]
喬布斯說：“人都是被自己打敗的，而且是被自己的情緒打敗。”一個人如果被情緒控制，他所做的決定80%都是錯的。 人到中年，經(jīng)歷的與不該經(jīng)歷的，都經(jīng)歷了，按理說應該看透了一切，能心平氣和地對待一些不平事。學會做情緒的主人，可當事情發(fā)生到自己身上，還是會火...[全文]
溝通是人際關系中最常用的有效方法。達到“良好溝通”標準，就是把握溝通渠道，達到預期目標。 “溝通”通常具有以下特點： 1.溝通目的明確，提前準備 2.溝通對象，與目的直接相關的主體 3.溝通的本質(zhì)是溝通或促進目的實現(xiàn)的渠道。 ...[全文]
老話說得好：“近朱者赤，近墨者黑?！? 一個人如果處于一個不好的環(huán)境，身邊都是狐朋狗友，那么他也會自甘墮落。相反的，如果一個人進入了一個高端的精英圈子。不僅可以提高自己的綜合素質(zhì)，還可以通過與他人的交談中發(fā)現(xiàn)自己的不足，查漏補缺，讓自己越來越強大。 ...[全文]
小右是一位95后的數(shù)據(jù)倉庫工程師，他最大的優(yōu)點是實在，最大的缺點是太實在，這也給他帶來了一些不必要的麻煩和煩惱。 小右從事數(shù)據(jù)倉庫工程師工作兩年多了，期間沒有換過公司，和他同部門的數(shù)據(jù)倉庫工程師已經(jīng)離職了三位，但是小右沒有受到影響。他之所以能在公司穩(wěn)...[全文]