案情： 張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個(gè)月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：甲公司的做法是否合法？ 解答：不能。 根據(jù)...[全文]
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，遭到了許多法官、仲裁員、律師等之中的一些“歪嘴和尚”的錯(cuò)念。譬如在由于用人單位未與勞動(dòng)者鑒訂勞動(dòng)合同需付雙倍工資這一法律規(guī)定上，目前在審判中似乎形成了一種嚴(yán)重歪曲勞動(dòng)合同法，損害勞動(dòng)者權(quán)益的可怕的潛規(guī)則即： 索賠雙倍工資只...[全文]
案情： 甲與某公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同（已過(guò)試用期），甲每天勞動(dòng)時(shí)間9小時(shí)，一周工作6天，公司不給加班費(fèi)，也不倒休。請(qǐng)問(wèn)：甲可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？ 解答：可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行...[全文]
案情： 甲公司與姜某的勞動(dòng)合同期滿后三個(gè)月，人事部門發(fā)現(xiàn)未及時(shí)與姜某續(xù)簽勞動(dòng)合同。其后，與姜某協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：與姜某的勞動(dòng)關(guān)系是否能繼續(xù)維持？ 解答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同...[全文]
試用期為簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之...[全文]
在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別是什么呢？下面由我來(lái)對(duì)這一問(wèn)題作出解答，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別包含以下幾項(xiàng)。 一、概念上的區(qū)別 《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及...[全文]
勞動(dòng)合同一旦簽訂是不是不能變更呢？答案是否定的。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同變更的情形主要包括以下幾種： 一、 雙方協(xié)商變更 在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下...[全文]
當(dāng)原來(lái)的勞動(dòng)合同到期，雙方卻沒(méi)有續(xù)簽合同，對(duì)于員工而言是否可以獲得一定的補(bǔ)償？如果員工可獲得補(bǔ)償，那么補(bǔ)償金又如何計(jì)算？本文將為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定。 一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽，員工可獲補(bǔ)償?shù)那樾? 根據(jù)不續(xù)簽的決策方，可以分為以...[全文]
由于不同的原因，用人單位可能在勞動(dòng)者工作了一段時(shí)間之后才選擇和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。今天，小編就帶大家了解下勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。 一、注意合同簽訂日期 用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位...[全文]
案情： 2012年6月12年，閆某通過(guò)面試進(jìn)入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過(guò)任何程序，便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開除。請(qǐng)問(wèn)：閆某應(yīng)如何維護(hù)自己...[全文]
案情： 甲與A公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)第二次簽訂的勞動(dòng)合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，且約定不再簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：甲和A公司繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，可否約定不再簽訂勞動(dòng)合同？ 解答：不可以。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞...[全文]
案情： 張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到...[全文]
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”可見，我國(guó)允許對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，但勞動(dòng)合同的變更需注意以下幾點(diǎn)問(wèn)題。 （一）變更方式； 一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同變更的方式分為雙方協(xié)議...[全文]
實(shí)踐中，用人單位普遍把勞動(dòng)合同期限等同于服務(wù)期，在勞動(dòng)合同中，對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，都要求勞動(dòng)者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有擇業(yè)自由的基本權(quán)利，在勞動(dòng)合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同...[全文]
用人單位錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，須與學(xué)校共同簽訂3方就業(yè)協(xié)議，在就業(yè)協(xié)議中常有相應(yīng)的違約金條款。畢業(yè)生就業(yè)后如簽訂了勞動(dòng)合同，一旦提前辭職，這筆違約金究竟應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付？程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬(wàn)元違約金走上了法庭。記者今天從上海市第一中級(jí)...[全文]
申訴人陳某原系某棉紡公司職工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動(dòng)合同。申訴人的勞動(dòng)合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的，保管的目的主要是防止職工遺失損壞，又便于到期勞動(dòng)合同續(xù)簽。但被訴...[全文]
案情：2009年3月趙某與某單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，隨后該單位對(duì)趙某進(jìn)行了為期6個(gè)月的培訓(xùn)，培訓(xùn)后又與趙某簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。2011年1月1日，趙某以書面形式向該單位提出解除勞動(dòng)合同。該單位不僅拒絕，還要求趙某歸還培訓(xùn)費(fèi)并賠償相應(yīng)的損失。 ...[全文]
在實(shí)際用工中，勞務(wù)派遣合同是比較特殊的一類合同，因?yàn)樯婕叭街黧w，被派遣勞動(dòng)者大多崗位又是屬于臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動(dòng)者往往就處于弱勢(shì)地位，其權(quán)利更難得到保護(hù)。 針對(duì)此類特殊的人群，在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，一定要規(guī)定的更詳細(xì)，以免...[全文]
一、訂立前的知情權(quán) 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 二、勞動(dòng)...[全文]
案情： 王某與甲食品加工廠訂立勞動(dòng)合同。合同約定王某月工資為3000元。一個(gè)月后，王某足額領(lǐng)到第一個(gè)月的工資，但第二月開始，王某領(lǐng)到的工資逐月減少。王某向廠里詢問(wèn)，被告知王某工作業(yè)績(jī)不好，故適當(dāng)減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動(dòng)合同。勞...[全文]